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¿Cómo se calcula la rotación del personal?

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La rotación del personal se calcula dividiendo las bajas por el total de empleados.
Rotación de empleados = Número de renuncias o despidos /Número promedio de empleados
En general se establece como un porcentaje anual. Si Ud. pierde a 3 empleados durante el año pasado de una nómina de 46 empleados, su rotación anual será:

Rotación: 3 bajas/46 empleados = .0652 = 6.52 % de rotación anual.

medir-rotacionEn cambio, si ha tenido 3 bajas el mes pasado, y los empleados de la empresa son 46, la tasa de rotación será:

Rotación del personal: 3 bajas por mes / 46 empleados = .0652 = 6.52 % de rotación mensual.

Si esta rotación continúa, si se perdieron 3 empleados por mes, multiplicado por 12 meses,  = 36 bajas al año de un total de 46, sería una rotación del 78.26%.

Este cálculo se establece de la siguiente manera:

6.52% mensual * 12 meses = 78.24% por una pérdida de 3 empleados al mes.
¿Y qué nos dice esto como Gerentes? Bueno que una rotación del 78% en un equipo de 46 personas, te verás obligado a contratar y entrenar a 36 personas nuevas cada año.
Esto es mucho tiempo y dinero que se puede utilizar de otra manera para gestionar el área de recursos humanos y mejorar las habilidades.

Si esta rotación continúa, si se perdieron 3 empleados por mes, multiplicado por 12 meses,
= 36 bajas al año de un total de 46, sería una rotación del 78.26%.

¿Cuál sería un nivel razonable de rotación?

De tanto en tanto los empleados abandonan la empresa, así que una tasa del 0% es casi inviable.  Para alcanzar un nivel de rotación razonable, las compañías a menudo se comparan con su misma industria o sector. Un objetivo l{ogico a seguir podría ser mantener la rotación del personal a un nivel no mayor que la media de la industria.

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8 comentarios en '¿Cómo se calcula la rotación del personal?'

  • 11/09/2017
    Francisco Quiroga:

    Los jubilados forman parte del calculo de la rotación de personal?

    Responder
    • 11/09/2017
      LRH:

      Hola. Se trata de la rotación de personal de empresas. A qué jubilados se refiere?

      Responder
  • 08/09/2017
    Marcela:

    debes considerar la dotación promedio, los del inicio del periodo a medir más los del final del mismo periodo, dividido en dos. la formula será total de desvinculaciones divido por dotación promedio.

    Responder
  • 20/08/2017
    Isabel Montalvo Luna:

    Hola, como calculo lo siguiente El índice de rotación de personal para una empresa que cuenta con 280 empleados y en la que en el último año ingresaron 35 empleados más, mientras que 6 han causado baja.

    Responder
  • 05/08/2017
    fabian marquez:

    si quiero calcular la rotacion mensual de una plantilla de 10 guardias y ene l mes se generaron 14 bajas el resulatdo me da 1.4 cual seria el porcentaje?

    Responder
    • 07/08/2017
      jorge cisneros:

      14 bajas / 10 = 1.4 x % = 140 % , por que perdiste los 10 guardias que tenias mas otros 4 adicionales

      Responder
  • 20/04/2017
    Anónimo:

    Muy claro gracias!!!

    Responder
  • 26/02/2017
    Anónimo:

    Me gustó.

    Responder

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