Unos 19.000 jóvenes abandonaron Asturias en 2007 en búsqueda de empleo

Un total de 18.823 jóvenes menores de 30 años salieron del Principado de Asturias por motivos de trabajo en el año 2007, según los datos del informe \’Mercado de Trabajo de los Jóvenes 2007\’ elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE-INEM) al que tuvo acceso Europa Press.

No obstante, el Principado recibió en ese mismo periodo a un total de 10.329 trabajadores de otros territorios, con lo que el saldo negativo se sitúa en 8.500 jóvenes. Mientras, los menores de 30 años que permanecen en el Principado son 137.465 trabajadores. Así, la tasa de entrada es de 6,99%, la de salida de 12,04% y la de movilidad de 9,52%.

El estudio ofrece información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las directrices integradas sobre el crecimiento y el empleo y con la finalidad de dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

Además, otro, informe también elaborado por el SPEE (\’Mercado de trabajo de los jóvenes 2007.Principado de Asturias\’), y que analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años en Asturias, establece que el número de contratos realizados a jóvenes que salieron del Principado fue de 18.711, por los 10.103 realizados a los que entraron, con un saldo negativo de 8.608 contratos.

Este estudio señala, en cuanto a movilidad laboral, que ese saldo negativo, en todo caso, es menor al registrado en 2006, con 12.495 contratos de diferencia, lo que supone una disminución de 3.887 contratos.

Madrid coincide como la primera provincia de los jóvenes que entran (1.575 contratos y un porcentaje del 15,59%) y de destino de los jóvenes asturianos que salen (5.667 contratos y el 30,29%).

Comparando las cifras de contratos entre provincias de destino y de procedencia, hay un saldo positivo en el caso de León: 1.241 contratos de los que entran, frente a los 913 contratos de los que salen, con un saldo positivo de 328. En el resto de los casos, el saldo es negativo, siendo los más significativos los de Madrid (4.092), Barcelona (1.336) y A Coruña (538).

DESCENSO DE POBLACIÓN.

Las conclusiones del estudio \’Mercado de Trabajo de los Jóvenes 2007.Principado de Asturias\’ señalan que el 16,19% de la población total asturiana es menor de 30 años, con una distribución por sexos muy similar (50,84% de hombres y 49,16% de mujeres). Al igual que ocurre con el resto de la población a nivel provincial, la evolución de la población menores de 30 años en Asturias ha ido descendiendo de forma continuada en los últimos cinco años, con una diferencia del 2003 al 2007 del -14,57%.

En la evolución del periodo 2003-2007, el descenso del número de demandantes de trabajo de jóvenes menores de 30 años alcanza el 41,74%. La evolución mensual indica que el mayor número de demandantes corresponde a los primeros meses del año, con un pico en el mes de enero (19.940 demandantes) y un descenso paulatino a lo largo del año y más significativo en el periodo estival, con el punto más bajo en el mes de agosto (14.884 demandantes); la diferencia entre un mes y otro llega a los 5.056.

El 56,06% del colectivo de demandantes jóvenes menores de 30 años son mujeres y el 43,94% son hombres. Por sexo y nivel formativo, es significativo cómo el número de demandantes con Estudios Universitarios tanto del Primero como de Segundo Ciclo es muy superior en las mujeres que en los hombres (Primer Ciclo: 296 demandantes masculinos, frente a 1.194 demandantes femeninas; Segundo Ciclo: 316 demandantes masculinos y 915 femeninas).

Los extranjeros suponen el 5,75% de los demandantes jóvenes menores de 30 años y en cuanto a los países de procedencia, haciendo una comparativa con el año anterior (2006), hay un incremento de demandantes jóvenes con excepción de Cuba (-13,79%). Es significativa la variación interanual de algunos países como Rumanía, con un aumento del 345,45%, pasando de 22 demandantes en 2006 a 98 a finales de 2007; otros países con subidas significativas son Polonia (52,94%), Brasil (23,91%) y la República Dominicana (23,08%).

Comparando la antig~edad en la demanda de los jóvenes y del total provincial, se observa cómo a partir de los siete meses de antig~edad el porcentaje provincial es superior al de los jóvenes, en algunos casos del doble (de 13 a 24 meses de antig~edad) o superiores al doble (más de 24 meses), lo que significa que la colocación de los jóvenes suele tener lugar en un plazo no superior a los seis meses desde su inscripción como demandantes.

La evolución anual de los contratos del 2003 al 2007 conlleva un incremento de 6.380 contratos más. El 5,98% de los contratos corresponde al colectivo de jóvenes extranjeros con subidas significativas con respecto al año anterior de a algunos países de procedencia como Cuba (103,65%), Rumanía (81,77%), Polonia (60,76%) y Brasil (45,38%).

La contratación es muy similar en su distribución por sexos (50,35% hombres y 49,65% mujeres). Respecto a la estabilidad de los contratos, el 9,24% son indefinidos y el 90,76% temporales.

SECTORES.

Por sectores económicos, el Sector Servicios alcanza el 78,65% del total con 116.242 contratos, seguido de la Construcción, con 17.071 contratos y un porcentaje del 11,55%. En el intervalo de 16 a 19 años los contratos temporales de duración igual o inferior a un mes son los más numerosos (4.676), seguidos de los de duración indeterminada (4.487); por el contrario, en el tramo de 25 a 29 años son más numerosos los contratos de duración indeterminada (24.836) frente a los de duración inferior o igual a un mes (19.539).

Del ámbito ocupacional, comparando las ocupaciones con mayor número de demandantes y contratos a jóvenes, coincide en primer lugar \’Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados\’, con 2.340 demandantes y 16.168 contratos. Otras ocupaciones con posiciones similares son \’Peones de industrias manufactureras\’, con 893 demandas y 9.703 contratos; \’Camareros, bármanes y asimilados\’, con 889 demandas y 12.348 contratos y \’Peones de la construcción de edificios\’, con 722 demandas y 5.018 contratos.

Uno de los mayores índices de rotación se encuentra en el sector de \’Enfermeros\’ (4%). Les siguen \’Operadores de grúas, camiones montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales\’ (3,20%), \’Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas (3,10%), \’Mozos de equipaje y asimilados\’ (2,59%) y \’Peones del transporte y descargadores\’ (2,11%).

Los municipios con mayor número de demandantes jóvenes y tasa son Gijón: 4.288 demandantes y una tasa del 21,30%; Oviedo: 3.466 demandantes y una tasa del 24,50%; Avilés: 1.319 demandantes y el 24,09%; Mieres: 952 demandantes y el 25,31%; Langreo: 882 demandantes y el 27,63%: y Siero: 675 demandantes y el 24,69%.

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "Unos 19.000 jóvenes abandonaron Asturias en 2007 en búsqueda de empleo". Fecha de publicación: 04/05/2008. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 30/06/2022, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/unos-19-000-jovenes-abandonaron-asturias-en-2007-en-busqueda-de-empleo/

Responder