Telef贸nica estudia un plan de retiro voluntario para eliminar perfiles profesionales obsoletos

Madrid. El comit茅 de empresa de Telef贸nica I D anunci贸 hoy en un comunicado que esta empresa est谩 inmersa en un proceso de regulaci贸n de empleo y de otras medidas que podr铆an incluir la segregaci贸n o venta de actividades, para reducir a la mitad la plantilla de 900 trabajadores que tiene en su sede central de Madrid y en menor medida a los 300 de Barcelona, Valladolid, Huesca y Granada.

Fuentes de Telef贸nica desmintieron esta informaci贸n y se帽alaron que lo 煤nico que hay es un proceso de negociaci贸n para facilitar la salida de aquellos perfiles profesionales que pudieran haber quedado obsoletos o con falta de encaje y que no llegar铆a a m谩s de un centenar de personas.

A帽adieron que las negociaciones van por buen camino y podr铆an concluir en los pr贸ximos d铆as.

Explicaron que dentro de su plan de innovaci贸n Telef贸nica busca el talento en el Estado y fuera de nuestras fronteras se han creado nuevas carreras profesionales para expertos tecnol贸gicos y cient铆ficos.

Confirmaron a EFE su compromiso con la innovaci贸n que se refleja en los 594 millones de euros dedicados a I D en todo el mundo y que llegar铆a hasta los 4.384 millones de euros si se incluyeran otras v铆as de innovaci贸n tecnol贸gica, fundamentalmente las asociadas al dise帽o y despliegue de nuevas redes de telecomunicaci贸n.

Entre las nuevas iniciativas para incrementar la eficiencia del proceso de innovaci贸n, indicaron la definici贸n de un nuevo modelo de capital riesgo para invertir en empresas innovadoras de todo el mundo y la potenciaci贸n de un Programa de Innovaci贸n destinado a financiar proyectos transversales destinados a investigar las posibilidades de nuevas tecnolog铆as o modelos de negocio.

De esta forma, Telef贸nica accede a los avances tecnol贸gicos en su fase m谩s temprana de desarrollo, eval煤a las tendencias tecnol贸gicas y las industrias con mayor futuro, mediante una extensa red de relaciones con la industria y centros de investigaci贸n.

Las mismas fuentes explicaron que en torno a Telef贸nica I D, y a Telef贸nica en general, se est谩 creando una de las mayores redes de innovaci贸n del sector de las TIC mundial.

En total, esta multinacional ha trabajado con m谩s de 920 empresas e instituciones de 41 pa铆ses, incluidas 169 universidades con las que ha desarrollado proyectos del Programa Marco de la UE.

Durante 2007, se ha trabajado fundamentalmente en proyectos europeos de las 谩reas de nuevos servicios multimedia, comunicaciones m贸viles e integradas, y soluciones software para proveer nuevos servicios.

Como parte de su compromiso con la innovaci贸n, Telef贸nica tambi茅n participa en las Plataformas Tecnol贸gicas europeas y nacionales, foros de la industria, universidades, y centros tecnol贸gicos, para enfocar la innovaci贸n en distintos sectores, se帽alaron las mismas fuentes.

Referencias, cr茅ditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con m谩s de 8000 art铆culos a la fecha. T铆tulo del art铆culo: "Telef贸nica estudia un plan de retiro voluntario para eliminar perfiles profesionales obsoletos". Fecha de publicaci贸n: 06/05/2008. Autor铆a del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 26/03/2023, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/telefonica-estudia-un-plan-de-retiro-voluntario-para-eliminar-perfiles-profesionales-obsoletos/

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