Los m茅todos m谩s comunes de selecci贸n para todas las posiciones incluyen una entrevista seguida de una verificaci贸n de referencia.
Otras t茅cnicas de selecci贸n utilizadas durante la fase de entrevista son: muestras de trabajos anteriores, ex谩menes escritos, presentaci贸n oral, y las pruebas de personalidad o de aptitud. Despu茅s de hacer una oferta condicional, las t茅cnicas de selecci贸n adicionales pueden incluir: verificaci贸n de antecedentes penales, registros de conducir de verificaci贸n.
Los diferentes tipos de puestos requieren diferentes tipos de t茅cnicas de selecci贸n. La elecci贸n de las t茅cnicas adecuadas ayudar谩 a reclutar a la mejor persona para el puesto. Las t茅cnicas de selecci贸n que elija depender谩 de la particular, habilidades, atributos y conocimientos requeridos para el puesto. Usted debe ser capaz de igualar el m茅todo de selecci贸n de los criterios de selecci贸n que son clave para la posici贸n.
En general las t茅cnicas de selecci贸n m谩s com煤nmente utilizados incluyen la evaluaci贸n de las aplicaciones escritas, la realizaci贸n de entrevistas de panel y verificaci贸n de referencias. El valor de la entrevista se aumenta en gran medida cuando se est谩 bien estructurado, incorpora preguntas basadas en el comportamiento y se utiliza en conjunci贸n con otras t茅cnicas de selecci贸n. Descripciones de una serie de t茅cnicas de selecci贸n se proporcionan a continuaci贸n.
Las decisiones de contrataci贸n no deben basarse en los resultados de un m茅todo de selecci贸n solo. Muy a menudo es necesario combinar dos o m谩s t茅cnicas para evaluar una serie de habilidades, conocimientos y cualidades de los candidatos. Por ejemplo, las muestras de trabajo son una excelente manera de evaluar lo que un candidato es capaz de (es decir, su rendimiento m谩ximo), pero que no proporcionan informaci贸n sobre lo que hace el candidato al d铆a (es decir, su comportamiento t铆pico).
Estos son algunos ejemplos de las t茅cnicas de selecci贸n:
Entrevista estructurada
Entrevistas por tel茅fono, video y skype
Simulaciones
Assessment Centres
Reuniones Informales