Artículos e información sobre todo lo relacionado con Assessment Center.
Para el consultor Fernando Guijarro de Hudson, los pasos a seguir tanto para el Assessment Center como para el Development Center son los mismos: 1) definición de perfiles, que competencias se evaluarán, etc. 2) plan de comunicación, 3) profesionales experimentados, 4) diseño de ejercicios 5) ejecución. La metodología es idéntica lo que cambia es el … Leer más
Fernando Guijarro de la consultora especializada Hudson describe algunos ejercicios a tener en cuenta para un Assessment Center Ejercicios In Tray/ Análisis y Presentación El participante asumirá un puesto de alta dirección en una determinada organización. Deberá manejar una gran cantidad de información en un corto período de tiempo. Posibles tareas a realizar según el … Leer más
El Assessment Center es una valiosa herramienta que se utiliza a menudo para sacar una radiografía individual de las competencias y capacidades de todos los empleados. Aunque algunas empresas aún no la aprovechan es necesario describir los beneficios de esta poderosa técnica. Fernando Guijarro, consultor especialista de Hudson explica los usos y la metodología para … Leer más
El Assessment Center es un entorno de laboratorio donde la observación empírica ayuda a las empresas a evaluar con mucho detalle a candidatos a puestos de sucesión. Fernando Guijarro, consultor especialista de Hudson aconseja 5 pasos a tener en cuenta a la hora de diseñar un Assessment Center para detectar el alto potencial de candidatos … Leer más
El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo. Supongamos que determinada empresa necesita incorporar un nuevo Asistente de Marketing. Para cubrir este puesto es necesaria una persona que, más … Leer más