La importancia del compromiso del empleado

Para entender la importancia del compromiso del empleado (employee engagement) es importante saber de que se trata. De acuerdo con una encuesta de Scarlett, "el compromiso del empleado es un grado medible de apego emocional negativo o positivo a su empleo, colegas y organización lo cual influencia pofundamente su voluntad para aprender y mejorar en … Leer más

Los europeos tienen menos vinculación emocional con sus empresas que los latinoamericanos

VALENCIA. Los empleados europeos tienen menos vinculación emocional con sus empresas y generan menos imagen de marca que los latinoamericanos. En esta misma línea, Europa está alrededor de un 30 por ciento por detrás en términos de employee engagement y de brand ambassadors con respecto a Latinoamérica. Este es uno de los principales resultados de … Leer más

Dándole significado al trabajo a través del compromiso

Una forma de ayudar a los empleados a obtener recompensas intrínsecas y de intentar satisfacer las necesidades más elevadas, es promover el sentido de la importancia y el signifcado del trabajo que hacen. En los últimos años los gerentes han puesto foco en el compromiso del empleado, que pone menos énfasis en las recompensas extrínsecas … Leer más

Modelo de compromiso del empleado

Hemos desarrollado un modelo para aumentar el compromiso del empleado. El punto mayor es que la mejor manera de aumentar el compromiso del empleado es focalizarse en crear una cultura del compromiso. Definimos cultura como las prácticas, las ideas compartidas y la ética de una organización. Una vez que la cultura fue creada, el compromiso … Leer más

3 herramientas para fomentar el compromiso del empleado

Hay docenas de herramientas y programas que pueden ayudar a aumentar el compromiso del empleado. Depende cada empresa y el nivel de compromiso del empleado que hayan detectado. Aquí hay tres programas que encontramos efectivos para todas las organizaciones. Programa de coaching para nuevos empleados El primer día en la empresa es un factor clave … Leer más

12 preguntas para medir el compromiso del empleado

The Gallup Organisation creó un sistema (el  Q12) de feedbacks para empleados a fin de identificar y medir elementos relacionados con el compromiso del trabajador, como crecimiento de ventas, productividad y lealtad del consumidor. Después de cientos de focus groups y miles de entrevistas con empleados de varias industrias, Gallup estableción cuáles son las 12 … Leer más