Nuevo manual temas relacionados con el reclutamiento, gestión y retención en el sistema de educación superior

Las directrices de la retribución de los directivos para el 2006 apuntan a una bajada de las ‘stock options’ y un incremento de la retribución ‘a la carta’ y la conciliación familiar, según apuntó esta mañana en Bilbao el experto fiscal Iñaki Núñez, socio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios, en una jornada organizada por APD Zona Norte, Garrigues y Doop Consultores.
El manual “Federal Law and Recruitment, Outreach, and Retention: A Framework for Evaluating Diversity-Related Programs” (Ley federal de reclutamiento, gestión y retención: Un marco para la evaluación de los programas relacionados con la diversificación) ayuda a los administradores a lograr objetivos minimizando al mismo tiempo los riesgos legales Con miras a ayudar a los funcionarios de educación superior a evaluar los métodos de reclutamiento, gestión y retención que toman en cuenta la raza y el origen étnico, el College Board ha publicado un manual destinado a asesorar a las universidades en el desarrollo de normas educativas y legales sólidas, mediante su innovador programa de colaboración para acceso y diversificación en lo que se refiere a la administración de inscripciones y a la ley. El manual “Federal Law and Recruitment, Outreach, and Retention: A Framework for Evaluating Diversity-Related Programs” es un complemento del manual de leyes federales y ayuda financiera “Federal Law and Financial Aid” publicado en la primavera anterior.

El programa de colaboración para el acceso y la diversificación del College Board se inició a raíz del fallo emitido por el Tribunal Supremo en los casos de la Universidad de Michigan del 2003, relacionados con los métodos en cuanto a las diferentes razas. El material que se incluye en este manual es el resultado de conversaciones con casi 200 expertos en la administración de inscripciones, admisiones, ley y normas, convocados por el College Board para una serie de seminarios nacionales que tuvieron lugar durante la primavera del 2005. Esta labor fue auspiciada por 34 centros y sistemas educativos, cuatro otras asociaciones educativas y las fundaciones Goldman Sachs y Nellie Mae.

Esta publicación, cuyos autores son Arthur L. Coleman, Scott R. Palmer y Femi S. Richards del bufete de abogados Holland & Knight LLP, incluye una perspectiva general de las leyes federales que aplican a los programas de reclutamiento, gestión y retención, que toman en cuenta la raza y el origen étnico. Dicha publicación define también los pasos a tomar para una autoevaluación de las instituciones. El manual repasa los temas y las preguntas claves que las instituciones deben considerar al revisar sus normas. Asesora a los directores de universidades en el proceso de autoevaluación de la institución y describe al detalle los análisis necesarios para crear la mejor manera de estructurar las normas de modo que logren objetivos en función de la diversificación y minimicen el riesgo legal.

“El manual Federal Law and Recruitmet proporciona una guía práctica y útil para ayudar a evaluar nuestros programas actuales de reclutamiento, gestión y retención” afirma la Dra. Mabel G. Feeman, asistente del vicepresidente de Undergraduate Admissions and First Year Experience de la Universidad Ohio State. “Proporciona el marco para una agenda progresista, que trata las necesidades de los líderes universitarios dedicados a lograr objetivos diversificados”.

El College Board: el camino al éxito universitario

El College Board es una asociación sin fines de lucro, cuya misión es la de encaminar a los estudiantes al éxito universitario y a las oportunidades. Esta asociación, fundada en 1900, está compuesta por más de 5.000 escuelas, universidades y otros centros docentes. Todos los años, el College Board asesora a más de tres y medio millones de estudiantes y sus padres, 23.000 escuelas secundarias y 3.500 universidades, mediante sus importantes programas y servicios de admisión, orientación, evaluación, ayuda financiera, matrícula, enseñanza y aprendizaje. Entre sus programas más conocidos se encuentran el examen estandarizado SAT, el examen SAT Preliminar de calificación para becas nacionales de mérito PSAT/NMSQT y el programa de colocación avanzada AP. El College Board está dedicado a los principios de excelencia y equidad, y ese compromiso está presente en todos sus programas, servicios, actividades e iniciativas.

Para obtener más información visite http://www.collegeboard.com

Información sobre las normas y métodos educativos de Holland & Knight: Las normas y métodos educativos de Holland & Knight les proporcionan a los estados, escuelas de distrito, universidades y otros centros docentes de todo el país una selección única de servicios de asesoría legal, defensa y comunicación. El grupo de servicios de asesoría se concentra en la ley preventiva. Al tiempo que ayuda a los líderes educativos a lograr sus objetivos de manera que también cumplan con los requisitos legales federales, el grupo los ayuda a utilizar la ley federal para mejorar la educación y al mismo tiempo reducir el riesgo de litigio y evitar que se tengan que hacer cumplir las leyes. Los servicios de defensa ayudan a los líderes educativos a trabajar conjuntamente con el Ministerio de Educación y con el Congreso, para asegurar que las sólidas normas educativas que buscan los clientes reciban la máxima flexibilidad y apoyo. Finalmente, el servicio de comunicación del grupo facilita la eficaz comunicación de acciones normativas relacionadas a los requisitos legales, de manera que promuevan el apoyo del público y tengan un impacto positivo.

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "Nuevo manual temas relacionados con el reclutamiento, gestión y retención en el sistema de educación superior". Fecha de publicación: 21/03/2008. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 28/06/2022, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/nuevo-manual-temas-relacionados-con-el-reclutamiento-gestion-y-retencion-en-el-sistema-de-educacion-superior/

Responder

Nuevo manual temas relacionados con el reclutamiento, gestión y retención en el sistema de educación superior

Las directrices de la retribución de los directivos para el 2006 apuntan a una bajada de las ‘stock options’ y un incremento de la retribución ‘a la carta’ y la conciliación familiar, según apuntó esta mañana en Bilbao el experto fiscal Iñaki Núñez, socio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios, en una jornada organizada por APD Zona Norte, Garrigues y Doop Consultores.
El manual “Federal Law and Recruitment, Outreach, and Retention: A Framework for Evaluating Diversity-Related Programs” (Ley federal de reclutamiento, gestión y retención: Un marco para la evaluación de los programas relacionados con la diversificación) ayuda a los administradores a lograr objetivos minimizando al mismo tiempo los riesgos legales Con miras a ayudar a los funcionarios de educación superior a evaluar los métodos de reclutamiento, gestión y retención que toman en cuenta la raza y el origen étnico, el College Board ha publicado un manual destinado a asesorar a las universidades en el desarrollo de normas educativas y legales sólidas, mediante su innovador programa de colaboración para acceso y diversificación en lo que se refiere a la administración de inscripciones y a la ley. El manual “Federal Law and Recruitment, Outreach, and Retention: A Framework for Evaluating Diversity-Related Programs” es un complemento del manual de leyes federales y ayuda financiera “Federal Law and Financial Aid” publicado en la primavera anterior.

El programa de colaboración para el acceso y la diversificación del College Board se inició a raíz del fallo emitido por el Tribunal Supremo en los casos de la Universidad de Michigan del 2003, relacionados con los métodos en cuanto a las diferentes razas. El material que se incluye en este manual es el resultado de conversaciones con casi 200 expertos en la administración de inscripciones, admisiones, ley y normas, convocados por el College Board para una serie de seminarios nacionales que tuvieron lugar durante la primavera del 2005. Esta labor fue auspiciada por 34 centros y sistemas educativos, cuatro otras asociaciones educativas y las fundaciones Goldman Sachs y Nellie Mae.

Esta publicación, cuyos autores son Arthur L. Coleman, Scott R. Palmer y Femi S. Richards del bufete de abogados Holland & Knight LLP, incluye una perspectiva general de las leyes federales que aplican a los programas de reclutamiento, gestión y retención, que toman en cuenta la raza y el origen étnico. Dicha publicación define también los pasos a tomar para una autoevaluación de las instituciones. El manual repasa los temas y las preguntas claves que las instituciones deben considerar al revisar sus normas. Asesora a los directores de universidades en el proceso de autoevaluación de la institución y describe al detalle los análisis necesarios para crear la mejor manera de estructurar las normas de modo que logren objetivos en función de la diversificación y minimicen el riesgo legal.

“El manual Federal Law and Recruitmet proporciona una guía práctica y útil para ayudar a evaluar nuestros programas actuales de reclutamiento, gestión y retención” afirma la Dra. Mabel G. Feeman, asistente del vicepresidente de Undergraduate Admissions and First Year Experience de la Universidad Ohio State. “Proporciona el marco para una agenda progresista, que trata las necesidades de los líderes universitarios dedicados a lograr objetivos diversificados”.

El College Board: el camino al éxito universitario

El College Board es una asociación sin fines de lucro, cuya misión es la de encaminar a los estudiantes al éxito universitario y a las oportunidades. Esta asociación, fundada en 1900, está compuesta por más de 5.000 escuelas, universidades y otros centros docentes. Todos los años, el College Board asesora a más de tres y medio millones de estudiantes y sus padres, 23.000 escuelas secundarias y 3.500 universidades, mediante sus importantes programas y servicios de admisión, orientación, evaluación, ayuda financiera, matrícula, enseñanza y aprendizaje. Entre sus programas más conocidos se encuentran el examen estandarizado SAT, el examen SAT Preliminar de calificación para becas nacionales de mérito PSAT/NMSQT y el programa de colocación avanzada AP. El College Board está dedicado a los principios de excelencia y equidad, y ese compromiso está presente en todos sus programas, servicios, actividades e iniciativas.

Para obtener más información visite http://www.collegeboard.com

Información sobre las normas y métodos educativos de Holland & Knight: Las normas y métodos educativos de Holland & Knight les proporcionan a los estados, escuelas de distrito, universidades y otros centros docentes de todo el país una selección única de servicios de asesoría legal, defensa y comunicación. El grupo de servicios de asesoría se concentra en la ley preventiva. Al tiempo que ayuda a los líderes educativos a lograr sus objetivos de manera que también cumplan con los requisitos legales federales, el grupo los ayuda a utilizar la ley federal para mejorar la educación y al mismo tiempo reducir el riesgo de litigio y evitar que se tengan que hacer cumplir las leyes. Los servicios de defensa ayudan a los líderes educativos a trabajar conjuntamente con el Ministerio de Educación y con el Congreso, para asegurar que las sólidas normas educativas que buscan los clientes reciban la máxima flexibilidad y apoyo. Finalmente, el servicio de comunicación del grupo facilita la eficaz comunicación de acciones normativas relacionadas a los requisitos legales, de manera que promuevan el apoyo del público y tengan un impacto positivo

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "Nuevo manual temas relacionados con el reclutamiento, gestión y retención en el sistema de educación superior". Fecha de publicación: 07/03/2008. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 28/06/2022, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/nuevo-manual-temas-relacionados-con-el-reclutamiento-gestion-y-retencion-en-el-sistema-de-educacion-superior/

Responder