Joven por fuera y también por dentro. L’Oreal quiere predicar con el ejemplo y llevar a la práctica una política de relevo generacional que le ha llevado a ejemplificar con el nombramiento de Jean Paul Agon como nuevo director general en sustitución de Lindsay Owen-Jones, que llevaba más de veinte años como presidente de la mayor firma mundial de productos de belleza.
Agon trae un estilo propio y estos dos días lo ha desplegado en París, durante el encuentro anual de periodistas. Su paso por Estados Unidos, donde ha sido máximo responsable de l compañía, le confiere un estilo resolutivo que no deja a nadie indiferente. Si el muy carismático Owen-Jones captaba inmediatamente la atención cuando hacía su entrada en una sala, Agon no se queda atrás y ha sido la estrella en estos días por méritos propios dejando claro que su reto es mantener el liderazgo del grupo.
Junto a Agon ha entrado en escena una nueva mujer en el consejo de directores de la multinacional, y ya van dos. La joven directiva Brigittte Liberman quiere potenciar la división de cosmética activa, de la que es directora general. También hay cambio de caras en la división de productos de lujo, donde Marc Menesguen asume la vicepresidencia desde hace menos de un año. Su paso por Japón, uno de los mercados más complicados para las firmas de belleza -el 80% de los productos que consumen los japoneses corresponden sus propias marcas- le confiere visión sobre los mercados más complicados.
Su política de recursos humanos también se ha renovado con Geoff Skingsley, que lleva un año al frente del área y ha pasado por diferentes cargos a su paso por Inglaterra, Países Bajos e India. Él será el encargado de detectar los nuevos talento para la rejuvenecida L’Oréal. La renovación también ha llegado a España: Giuseppe Genaro, acaba de asumir la dirección general de L’Oreal París, y Adela Herranz la dirección de la marca Helena Rubinstein y Perfumes.
Precisamente el descubrimiento de nuevos talentos es una de las claves de la compañía. Para ello organizan una activa política de búsqueda mediante la puesta en escena de tres juegos de competición internacional donde se acuñan los líderes del futuro.

Joven por fuera y también por dentro. L’Oreal quiere predicar con el ejemplo y llevar a la práctica una política de relevo generacional que le ha llevado a ejemplificar con el nombramiento de Jean Paul Agon como nuevo director general en sustitución de Lindsay Owen-Jones, que llevaba más de veinte años como presidente de la mayor firma mundial de productos de belleza.
Agon trae un estilo propio y estos dos días lo ha desplegado en París, durante el encuentro anual de periodistas. Su paso por Estados Unidos, donde ha sido máximo responsable de l compañía, le confiere un estilo resolutivo que no deja a nadie indiferente. Si el muy carismático Owen-Jones captaba inmediatamente la atención cuando hacía su entrada en una sala, Agon no se queda atrás y ha sido la estrella en estos días por méritos propios dejando claro que su reto es mantener el liderazgo del grupo.
Junto a Agon ha entrado en escena una nueva mujer en el consejo de directores de la multinacional, y ya van dos. La joven directiva Brigittte Liberman quiere potenciar la división de cosmética activa, de la que es directora general. También hay cambio de caras en la división de productos de lujo, donde Marc Menesguen asume la vicepresidencia desde hace menos de un año. Su paso por Japón, uno de los mercados más complicados para las firmas de belleza -el 80% de los productos que consumen los japoneses corresponden sus propias marcas- le confiere visión sobre los mercados más complicados.
Su política de recursos humanos también se ha renovado con Geoff Skingsley, que lleva un año al frente del área y ha pasado por diferentes cargos a su paso por Inglaterra, Países Bajos e India. Él será el encargado de detectar los nuevos talento para la rejuvenecida L’Oréal. La renovación también ha llegado a España: Giuseppe Genaro, acaba de asumir la dirección general de L’Oreal París, y Adela Herranz la dirección de la marca Helena Rubinstein y Perfumes.
Precisamente el descubrimiento de nuevos talentos es una de las claves de la compañía. Para ello organizan una activa política de búsqueda mediante la puesta en escena de tres juegos de competición internacional donde se acuñan los líderes del futuro.