Grupos eficaces

Para diversos autores especialistas en dinámicas de grupos, en general, el grupo eficaz:

• se nutre de la diversidad y heterogeneidad de las personas que lo integran
• sus miembros se relacionan e interactúan convenientemente, con la frecuencia necesaria
• tiene una comunicación fluida, libre y espontánea, que fomenta el diálogo, la escucha y el conocimiento de los diferentes puntos de vista
• trabaja para alcanzar objetivos comunes, formulados con claridad, con la participación e implicación de todos
• establece normas de funcionamiento claras y razonables, que son conocidas y aplicadas
• sus miembros conocen, comprenden y aceptan las tareas del grupo
• realizan de forma colectiva las tareas que conducen al objetivo para el que fuera creado, trabajando unidos cuando es preciso
• sus relaciones e interacciones parten de la confianza mutua
• aprovecha la delegación y el reparto de esfuerzos, contribuyendo a que todos se sientan involucrados en el proyecto
• tiene procedimientos claros, pero flexibles, que le ayudan a alcanzar los objetivos
• tiene un liderazgo distribuido, en el que todos pueden participar e intervenir de algún modo
• las discrepancias, diferencias y desacuerdos se pueden manifestar de forma amistosa, sin hostilidad
• busca el consenso en la mayoría de las decisiones que toma, evitando la polarización de bandos
• las actividades y resultados de sus miembros son objeto de valoración, reconocimiento y aprecio
• la moral y motivación de los miembros es alta

• genera un clima que atenúa posibles coerciones, tensión, temor, timidez, inhibición; trabaja en una atmósfera relajada e informal
• auna el bienestar de sus miembros y el del grupo en su conjunto
• tiene un alto grado de participación por parte de todos sus miembros
• fomenta la cooperación sobre la competición, al tiempo que aprovecha también los efectos positivos que para el grupo puede tener una competición sana y razonable
• aprovecha la potenciación, la complementariedad y la sinergia del grupo
• realiza una evaluación permanente de su evolución y logro de objetivos
• recibe y comparte información fluida, precisa y suficiente, sobre los aspectos que atañen a su actividad
• obtiene buenos resultados
• amplía su formación y continúa aprendiendo
• sus miembros se sienten parte del grupo, y manifiestan con orgullo su pertenencia al mismo

Para garantizar la eficacia del grupo, las tareas y actividades que éste realiza deben ser:

– coherentes con la razón de ser del grupo
– necesarias de cara al logro de sus objetivos
– revisadas, para analizar qué tareas faltan o sobran
– eliminadas o reducidas en lo posible, cuando se trata de tareas innecesarias, burocráticas o duplicadas
– cotejadas y comparadas con los resultados obtenidos realmente