Un hombre homosexual a quien le pintaron un graffiti pornográfico en las paredes de los baños, ganó su caso por "despido constructivo" (*).
Chris Martin, 31, ejecutivo de seguros, fue suspendido de su cargo después de quejarse sobre un graffiti pornográfico, por el que se sintió aludido, que sus empleadores no quitaron del baño.
En mayo de 2005, tres meses después de haber empezado a trabajar en la empresa y haber sido ascendido de asistente a ejecutivo de seguros, Martin descubrió en las paredes del baño de hombres, un dibujo porno gráfico con marcador negro con su nombre debajo.
Realizó una queja en forma verbal a sus empleadores pero ellos no hicieron nada.
Luego les entregó la denuncia por escrito sobre el grafitti y preguntando por qué no se habían tomado medidas con respecto al mismo.
Sus empleadores pusieron una nota de advertencia en el baño sobre la presencia del grafitti pero no sobre el carácter homófobo del mismo.
Martin dijo que la forma en que los gerentes le hablaron cuando el volvió a quejarse, lo hizo sentir "como a una basura".
En noviembre de 2005, Parkam Foods suspendió a Martin pero días después el renunció bajo protesto.
En un escrito del tribunal, que pudo ver el grafiti a través de una fotografía tomada con un celular, declaró al grafitti "ofensivo y homófobo".
Además agregó que
El tribunal se basó en la evidencia propuesta por Martin, que afirmó, que en vez de llevar a cabo una investigación por lo sucedido,
Parkam Foods le dijo una y otra vez que se olvide del agravio y siguiera adelante.
En unos meses se determinará la compensación que le corresponde al Sr. Martin.
Martin afirmó: "Esta experiencia ha resultado muy estresante pero estoy agradecido que el tribunal reconociese que yo siempre dije la verdad. He sido reivindicado".
(*) NdTraduc.: Despido constructivo (constructive dismissal en Reino Unido) también conocido como despido indirecto en algunos países.
Para el derecho británico, cuando un empleado cree que sus derechos no han sido respetados en el lugar de trabajo, puede renunciar y solicitar una compensación al empleador.