Empleado de Coca Cola México gana juicio laboral por discriminación sexual

El primer fallo judicial en el proceso civil contra Coca-Cola FEMSA iniciado por Roberto Mendoza Ralph, quien acusa a esa empresa de haberlo discriminado por su orientación homosexual y haberle generado daño moral por esa causa, ha sido a favor del demandante. El juez del caso consideró que el asunto no es "cosa juzgada", como había argumentado la defensa de la compañía embotelladora de refrescos más grande de América Latina. 
Según la agencia Notigay la defensa de Coca-Cola FEMSA, subsidiaria de The Coca-Cola Company en América Latina, había manejado como principal argumento que el asunto ya había sido juzgado, cuando Mendoza Ralph presentó su renuncia y otorgó finiquito laboral. Pero el 02 de enero pasado el juez trigésimo de lo Civil, Roberto Rojo González, determinó improcedente el recurso, "toda vez que en este juicio no se ventilan derechos laborales, sino el daño moral que afirma el actor fue causado por conducta discriminatoria de los demandados".
La demanda por daño moral fue presentada en el Juzgado Trigésimo Civil en el Distrito Federal el 10 de mayo pasado y fue hecha pública días después por el mismo Mendoza Ralph, en conferencia de prensa realizada en la sede del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), donde el presunto agraviado presentó una queja por discriminación.
El 07 de octubre pasado Mendoza Ralph también presentó una denuncia penal, ante la Subprocuraduría de Averiguaciones Previas Centrales de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal, con base en el artículo 206 del Código Penal de la capital mexicana, que penaliza la discriminación por causas de orientación sexual. Analistas consideran importante la decisión judicial en el proceso civil, pues afirman que también podría tener repercusiones en el litigio penal.
Mendoza Ralph, un ingeniero mecánico egresado de la Universidad Iberoamericana, ingresó a Coca-Cola FEMSA en 1998, después de haber laborado nueve años en Pepsi Cola, donde llegó al puesto de director de Empaques para América Latina. En Coca-Cola FEMSA fue contratado en marzo de 1998 como gerente corporativo de Empacotecnia, después de un amplio proceso de selección, de acuerdo al propio Mendoza. 
"Ocupé cuatro puestos, generándole a la empresa ahorros superiores a 40 millones de dólares. Participé en el desarrollo de nuevos negocios y en sus operaciones en el extranjero, hasta que el director corporativo de Recursos Humanos, Eulalio Cerda Delgadillo, decidió restringir mis oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en mi empleo porque soy homosexual", expresó Mendoza Ralph.
Después de haber sido nombrado gerente general de Abastecimientos México, en 2002, donde modernizó el departamento e incrementó su ámbito de acción y responsabilidad, Mendoza formó parte del equipo de diagnóstico y toma de control de PANAMCO, que fue adquirida por Coca-Cola FEMSA, según información del demandante.
"En julio de 2003 se me solicitó que fuera responsable de Abastecimientos para la División Latincentro, basado en San José, Costa Rica. Como parte de mi cambio, mi pareja de cinco años viajó conmigo, decidimos no ocultar nuestra relación y lo presenté a mis compañeros de trabajo. "Al llegar a mi puesto, se me informó que éste sería de gerente de Abastecimientos, mientras que mis contrapartes en México y Mercosur ostentaban el título de director", dijo.
El demandante añadió que después de obtener ahorros por 13 millones de dólares y bajo el argumento de que su trabajo iba muy adelantado, se le pidió que regresara a las oficinas corporativas en la capital mexicana, y que de manera informal se le ofreció el puesto de director de Desarrollo Tecnológico. Pero después se le indicó que el único cargo disponible para él era el de gerente de Empacotecnia.
"Aunque esto retrocedía mi carrera seis años y medio, y dado que no se me dio alternativa, acepté. Acepté, sólo después de que se me dijo que no me dieron el puesto de director de Desarrollo Tecnológico porque era homosexual. El director de Recursos Humanos, ingeniero Eulalio Cerda Delgadillo, en una junta de directivos dijo: "mientras yo sea responsable de recursos humanos de Coca-Cola FEMSA, no tendré un puto como director en ella". Por esta razón se me impidió ese nombramiento de director", expresó.
Mendoza Ralph expresó que no renunció a pesar de lo anterior, ante lo cual se le dijo que su sueldo sería reducido en un 32 por ciento, menor al que tenía en su contratación seis años atrás, si se toman en cuenta los índices inflacionarios. "Al mismo tiempo, fui hostigado en el ámbito profesional, cuestionando todas mis acciones y decisiones. Finalmente, el 12 de octubre fui despedido, lo cual posteriormente se revistió de renuncia", expresó.

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "Empleado de Coca Cola México gana juicio laboral por discriminación sexual". Fecha de publicación: 10/03/2008. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 30/06/2022, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/empleado-de-coca-cola-mexico-gana-juicio-laboral-por-discriminacion-sexual/

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