Cuestionario para el análisis de un cargo

II Identificación de quien responde el cuestionario:

1.       Nombre :
2.
      Grado y escalafón :
3.
      Antigüedad en el Servicio :

III Descripción Sumaria del Puesto:

1.       Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter (marque con una X solo una respuesta)

 

Directivo de confianza

 

Directivo de carrera

 

Profesional con personal dependiente

 

Profesional de apoyo

 

Profesional Asesor

 

Técnico especializado

 

Técnico

 

Administrativo con especialización

 

Administrativo contable

 

Administrativa secretarial

 

Auxiliar Administrativo

 

Auxiliar Chofer

 

Auxiliar Junior

. Elabore una relación de las Principales Tareas que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas.

Tarea Principal

% Tiempo Laboral

   
   
   
   
   
   
   

3.       Elabore una relación de las Tareas Secundarias que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas. 

Tarea Secundaria

% Tiempo Laboral

   
   
   
   
   
   

4.       ¿ Cuales son las responsabilidades que se encuentran adscritas a su puesto de trabajo?. ¿Cuál es el peso relativo que en su opinión tiene cada una de ellas? (marque su respuesta con una X). 

Responsabilidad

Peso Relativo

Primaria

Secundaria

Responsabilidad sobre bienes    
Uso de materiales.    
Responsabilidad sobre el tratamiento de información    
Supervisión del trabajo de otras personas    
Manejo de dinero, títulos o documentos afines    
Responsabilidad de manejo de información    
Responsabilidad en relaciones públicas    
Responsabilidad en la confidencialidad de la información    

  5.       ¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del puesto y en que grado?.

Característica

No necesaria

Deseable

Esencial

Agudeza visual      
Agudeza auditiva      
Capacidad táctil      
Rapidez de decisión      
Habilidad expresiva      
Coordinación tacto visual      
Coordinación general      
Iniciativa      
Creatividad      
Capacidad de juicio      
Atención      
Comprensión de lectura      
Cálculo      
Redacción      
Nivel Académico      
Trabajo de equipo      
Liderazgo      
Sociabilidad      
Comunicación interpersonal      
Orden y organización      
Minuciosidad      

6.       ¿Cuales de las siguientes tareas usted realiza para obtener información técnica que su puesto de trabajo requiere?, Compare el tiempo que usted dedica a esta tarea en relación con el que emplea en realizar otras asociadas a su trabajo. (marque con una X sólo en aquellas tareas que usted realiza).

Tareas

Tiempo usado en comparación con las otras tareas que realiza en su puesto

 

Muy poco

Poco

Casi el promedio

Mayor

 
Leer publicaciones técnicas acerca de procedimientos y métodos.        
Participación en cursos o seminarios relacionados con su trabajo.        
Estudiar los programas y los sistemas de operación existentes para obtener y mantener la familiaridad con estos.        
Llevar a cabo investigaciones bibliográficas necesarias para el desarrollo de su trabajo.        
Asistir a reuniones de información en que se definan normas de procedimientos.        
Consultar a compañeros de trabajo a fin de intercambiar nuevas ideas y técnicas.        
Consultar a otros equipos técnicos del Servicio para intercambiar nuevas ideas y técnicas.        
Asistir a reuniones para ver estado de avance de proyectos.        
Asistir a reuniones de equipo para revisar estrategias del departamento o división.        
Discutir los planes y objetivos del departamento con el jefe.        

  7.       Respecto de las comunicaciones que requiere establecer para el cumplimiento de su trabajo, clasifique en términos de que tan importante resulta la actividad que se señala para el logro de los objetivos del puesto, según codificación adjunta.

Código de importancia para este puesto
N: No corresponde
1 : Muy bajo
2 : Bajo
3 : Promedio
4 : Alto
5 : Extremo

Comunicación Escrita:

Código

Tareas

 

Escribir (Escribir o dictar cartas, informes, en general aquellas en las cuales el interesado elabora el material escrito)

Código de importancia para este puesto
N: No corresponde
1 : Muy bajo
2 : Bajo
3 : Promedio
4 : Alto
5 : Extremo

Comunicación Oral:

Código

Tareas

 

Asesoría (guía a individuos acerca de la resolución de problemas por medio de principios profesionales, legales, financieros, etc.)

 

Negociar (Tratar con los demás con el fin de llegar a un acuerdo o solución en materias relativas a trabajo que desempeña en el puesto).

 

Persuadir (Tratar con los demás para influir en ellos con respecto a alguna acción o punto de vista).

 
Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "Cuestionario para el análisis de un cargo". Fecha de publicación: 27/03/2008. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 05/10/2022, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/cuestionario-para-el-analisis-de-un-cargo/

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