Cuestionario para el an谩lisis de un cargo

II Identificaci贸n de quien responde el cuestionario:

1. 聽聽聽聽聽 Nombre :
2.
聽聽聽聽聽 Grado y escalaf贸n :
3.
聽聽聽聽聽 Antig眉edad en el Servicio :

III Descripci贸n Sumaria del Puesto:

1. 聽聽聽聽聽 Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de car谩cter (marque con una X solo una respuesta)

Directivo de confianza

Directivo de carrera

Profesional con personal dependiente

Profesional de apoyo

Profesional Asesor

T茅cnico especializado

T茅cnico

Administrativo con especializaci贸n

Administrativo contable

Administrativa secretarial

Auxiliar Administrativo

Auxiliar Chofer

Auxiliar Junior

. Elabore una relaci贸n de las Principales Tareas que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas.

Tarea Principal

% Tiempo Laboral

3. 聽聽聽聽聽 Elabore una relaci贸n de las Tareas Secundarias que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas.聽

Tarea Secundaria

% Tiempo Laboral

4. 聽聽聽聽聽 驴 Cuales son las responsabilidades que se encuentran adscritas a su puesto de trabajo?. 驴Cu谩l es el peso relativo que en su opini贸n tiene cada una de ellas? (marque su respuesta con una X).聽

Responsabilidad

Peso Relativo

Primaria

Secundaria

Responsabilidad sobre bienes
Uso de materiales.
Responsabilidad sobre el tratamiento de informaci贸n
Supervisi贸n del trabajo de otras personas
Manejo de dinero, t铆tulos o documentos afines
Responsabilidad de manejo de informaci贸n
Responsabilidad en relaciones p煤blicas
Responsabilidad en la confidencialidad de la informaci贸n

5. 聽聽聽聽聽 驴Cu谩les de las aptitudes descritas a continuaci贸n son deseables o esenciales para el desempe帽o del puesto y en que grado?.

Caracter铆stica

No necesaria

Deseable

Esencial

Agudeza visual
Agudeza auditiva
Capacidad t谩ctil
Rapidez de decisi贸n
Habilidad expresiva
Coordinaci贸n tacto visual
Coordinaci贸n general
Iniciativa
Creatividad
Capacidad de juicio
Atenci贸n
Comprensi贸n de lectura
C谩lculo
Redacci贸n
Nivel Acad茅mico
Trabajo de equipo
Liderazgo
Sociabilidad
Comunicaci贸n interpersonal
Orden y organizaci贸n
Minuciosidad

6. 聽聽聽聽聽 驴Cuales de las siguientes tareas usted realiza para obtener informaci贸n t茅cnica que su puesto de trabajo requiere?, Compare el tiempo que usted dedica a esta tarea en relaci贸n con el que emplea en realizar otras asociadas a su trabajo. (marque con una X s贸lo en aquellas tareas que usted realiza).

Tareas

Tiempo usado en comparaci贸n con las otras tareas que realiza en su puesto

Muy poco

Poco

Casi el promedio

Mayor

Leer publicaciones t茅cnicas acerca de procedimientos y m茅todos.
Participaci贸n en cursos o seminarios relacionados con su trabajo.
Estudiar los programas y los sistemas de operaci贸n existentes para obtener y mantener la familiaridad con estos.
Llevar a cabo investigaciones bibliogr谩ficas necesarias para el desarrollo de su trabajo.
Asistir a reuniones de informaci贸n en que se definan normas de procedimientos.
Consultar a compa帽eros de trabajo a fin de intercambiar nuevas ideas y t茅cnicas.
Consultar a otros equipos t茅cnicos del Servicio para intercambiar nuevas ideas y t茅cnicas.
Asistir a reuniones para ver estado de avance de proyectos.
Asistir a reuniones de equipo para revisar estrategias del departamento o divisi贸n.
Discutir los planes y objetivos del departamento con el jefe.

7. 聽聽聽聽聽 Respecto de las comunicaciones que requiere establecer para el cumplimiento de su trabajo, clasifique en t茅rminos de que tan importante resulta la actividad que se se帽ala para el logro de los objetivos del puesto, seg煤n codificaci贸n adjunta.

C贸digo de importancia para este puesto
N: No corresponde
1 : Muy bajo
2 : Bajo
3 : Promedio
4 : Alto
5 : Extremo

Comunicaci贸n Escrita:

C贸digo

Tareas

Escribir (Escribir o dictar cartas, informes, en general aquellas en las cuales el interesado elabora el material escrito)

C贸digo de importancia para este puesto
N: No corresponde
1 : Muy bajo
2 : Bajo
3 : Promedio
4 : Alto
5 : Extremo

Comunicaci贸n Oral:

C贸digo

Tareas

Asesor铆a (gu铆a a individuos acerca de la resoluci贸n de problemas por medio de principios profesionales, legales, financieros, etc.)

Negociar (Tratar con los dem谩s con el fin de llegar a un acuerdo o soluci贸n en materias relativas a trabajo que desempe帽a en el puesto).

Persuadir (Tratar con los dem谩s para influir en ellos con respecto a alguna acci贸n o punto de vista).

Referencias, cr茅ditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con m谩s de 8000 art铆culos a la fecha. T铆tulo del art铆culo: "Cuestionario para el an谩lisis de un cargo". Fecha de publicaci贸n: 27/03/2008. Autor铆a del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 01/04/2023, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/cuestionario-para-el-analisis-de-un-cargo/

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