Caracter铆sticas de la capacitaci贸n

La capacitaci贸n corporativa tiene varias caracter铆sticas para ser reconocida como tal y para cumplir con su finalidad. Los avances en la obtenci贸n de habilidades y competencias se debe al buen dise帽o de un programa de capacitaci贸n y en detalle a los cursos ofrecidos y la calidad de los mismos. Con el paso del tiempo y los avances en los negocios y tecnol贸gicos, la concepci贸n y el dise帽o de la capacitaci贸n en las organizaciones van evolucionando.

Caracter铆sticas de la capacitaci贸n de personal

1. Medici贸n: La capacitaci贸n debe ser medible en calidad y cantidad. La cantidad de horas ofrecidas/impartidas de capacitaci贸n en las empresa es importante as铆 como las horas de capacitaci贸n realmente tomadas por los empleados.聽 A la hora de medir la calidad algunas empresas eligen encuestar a los participantes al final de cada curso.

2. Resultados: Los resultados de la capacitaci贸n deben ser visibles a mediano plazo, por lo menos.

3. Participaci贸n activa de los capacitados: En cualquier curso de capacitaci贸n vale la participaci贸n activa de los capacitados. Ya sea una capacitaci贸n presencial o v铆a elearning. Los cursos donde habla una sola persona todo el tiempo ya no son productivos. La participaci贸n activa al menos la final de la misma con dudas, preguntas, incluso con opiniones contrarias y debates sobre lo expuesto son muy importantes.

4. Teor铆a y pr谩ctica. Toda capacitaci贸n de 茅xito lleva una parte te贸rica y una pr谩ctica donde las personas pongan aunque sea brevemente en pr谩ctica los conocimientos absorbidos. Si bien en el momento del curso no se puede realizar por cuestiones de tiempo un ejercicio de pr谩ctica el docente puede ofrecer ejemplos en forma verbal de c贸mo aplicar determinados conceptos en el d铆a a d铆a.

5. Variedad. La capacitaci贸n debe incluir opciones variadas de docentes, ejericios, tipos de dictado e incluso variedad de lugares de dictado. Esta caracter铆stica de la capacitaci贸n ayuda a mantener la atenci贸n de las personas a que no se convierta en algo mon贸tono, aburrido y sopor铆fero.

6. Expertise del docente: La capacidad del responsable en dictar los cursos o de quien dise帽a el plan de capacitaci贸n de una empresa es vital. Esta es una de las caracter铆sticas m谩s importante spara el 茅xito de la capacitaci贸n en la empresa. Muchas empresas eligen profesionales con miles de de horas de dictado de cursos en su trayectoria o t铆tulos en pedagog铆a o docencia. La experiencia en el “subject” o tema a tratar tambi茅n es igual o m谩s importante que la experiencia en dictado. Para industrias muy competitivas como la petrolera los especialistas son muy buscados y valorados. Aquellos que carezcan de habilidades pedag贸gicas para el dictado de cursos pueden formarse previamente en el C脫MO para desarrollar esa capacidad que les falta.

7. Dise帽o previo: El dise帽o de la capacitaci贸n que involucre las distinas etapas: relavamiento de necesidades de capacitaci贸n, forma de dictado, docente, programa, temario, objetivos, medici贸n es vital antes del lanzamiento de la misma.

Referencias, cr茅ditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con m谩s de 8000 art铆culos a la fecha. T铆tulo del art铆culo: "Caracter铆sticas de la capacitaci贸n". Fecha de publicaci贸n: 12/09/2017. Autor铆a del contenido: LRH. Portal con art铆culos e informaci贸n de actualidad sobre la gesti贸n de RR.HH. en las organizaciones. En l铆nea desde 2005 en forma ininterrumpida. Obtenido el 27/03/2023, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/caracteristicas-de-la-capacitacion/

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