Cambio de Mindset para una Transformación Organizacional

El filósofo del management Tanmay Vora, asegura que es necesario un cambio en las estructuras mentales para lograr una transformación organizacional.
Los negocios luchan por mantenerse un un contexto de cambios y disrupciones. Para mantenerse al día con el cambio, las empresas tratan de diversificarse en nuevas áreas, construir productos y servicios para satisfacer las nuevas necesidades del mercado e innovar. Las organizaciones en sus viajes de transformación no pueden darse el lujo de confiar sólo en las innovaciones tecnológicas porque la innovación es el resultado de algo más profundo: la innovación es el resultado de la mentalidad, los constructos conductuales, el liderazgo y la cultura.
Vora, ha realizado un boceto para delinear los cambios en nuestra mentalidad y construcciones de comportamiento para nutrir el cambio y permitir la transformación organizacional.
Las consignas rápidas son: pasar de pensar en los beneficios económicos, a pensar en el própósito, de las jerarquías a las redes  de trabajo, del control al empoderamiento, a permitir libremente, de la planificación a la experimentación, de la privacidad, el hermetismo, a la transparencia, la apertura.

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Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "Cambio de Mindset para una Transformación Organizacional". Fecha de publicación: 02/11/2016. Autoría del contenido: LRH. Portal con artículos e información de actualidad sobre la gestión de RR.HH. en las organizaciones. En línea desde 2005 en forma ininterrumpida. Obtenido el 08/12/2021, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/cambio-de-mindset-para-una-transformacion-organizacional/

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  1. Anónimo

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