Becas I+D en en prevención de riesgos laborales

Cataluña (España) Tres proyectos de investigación se reparten los 24.000 euros de las I Becas I+D en prevención de riesgos laborales de la Fundación Prevent Los proyectos vencedores analizarán la prevención, manejo  y actuación de la violencia ocupacional en el ámbito sanitario, determinarán el perfil psicológico de personas con conductas prevencionistas responsables y estudiarán la asociación de salud mental y absentismo en la población laboral.
La Ministra de Sanidad y Consumo, Elena Salgado, y los Secretarios Generales de CC.OO, José María Hidalgo, y UGT, Cándido Méndez, se encuentran entre los miembros del Comité de Honor de estas becas
El Comité Científico de las I Becas I+D en Prevención de Riesgos Laborales, organizadas por la Fundación Prevent, MC MUTUAL y la Sociedad Catalana de Seguridad y Medicina del Trabajo (SCSMT), ha decidido repartir los 24.000 euros destinados al fomento de proyectos de investigación en el área de la prevención de riesgos, entre tres de los 21 proyectos presentados, dotando de una beca de 8.000 euros a cada uno de los elegidos para llevarlos a cabo.
Para tomar su decisión, el Comité Científico ha tenido en cuenta criterios como la aplicabilidad de los proyectos y sus posibilidades de éxito en la vertiente práctica,  la innovación y las aportaciones no explotadas con anterioridad, el alcance y la amplitud del ámbito de aplicación de dicho estudio, el planteamiento y la rigurosidad de la presentación del proyecto, así como la coherencia de la exposición y la argumentación esgrimida.

Los proyectos ganadores son ‘Violencia hacia el profesional de la salud: prevención, manejo y actuación post incidente violento’, de Genís Cervantes Ortega, Médico del trabajo, ‘Asociación de salud mental y absentismo en población laboral de Catalunya’, de Paula Rivas Szust, Médico del trabajo, y ‘Determinación del perfil psicológico de los sujetos facilitadores de conducta prevencionista responsable en el medio laboral’, de Juan Guàrdia Olmos, Profesor de la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona.

 

Análisis de proyectos

‘Violencia hacia el profesional de la salud: prevención, manejo y actuación post incidente violento’ tiene como objetivo reconocer los elementos que pueden incidir en la expresión de actos de violencia para facilitar la identificación de factores de riesgo. Además, pretende analizar el grado de inseguridad de los profesionales en su lugar de trabajo, las características de los incidentes de violencia, el perfil potencial de los agresores y las características diferenciales de este fenómeno en las diferentes áreas de trabajo.

‘Asociación de salud mental y absentismo en población laboral de Catalunya’, por otro lado, parte de la hipótesis de que la obtención de puntuaciones de riesgo al responder al test sobre salud general de Goldberg, GHQ-12, se pueden asociar con el aumento de episodios de incapacidad temporal en la población trabajadora. De cumplirse esta hipótesis, la utilización de GHQ-12 de forma sistemática entre los trabajadores podría utilizarse como un  método de cribaje para priorizar la promoción de la salud en las empresas.

Finalmente, ‘Determinación del perfil psicológico de los sujetos facilitadotes de conducta prevencionista responsable en el medio laboral’ es un trabajo exploratorio que gira alrededor de una pregunta: ¿existe un perfil psicológico diferencial entre los sujetos que disponen de conductas prevencionistas en el medio laboral con aquellos que no disponen de ellas? El proyecto pretende establecer un perfil general como primera aproximación de la estructura de personalidad y temperamento de este tipo de personas.

El Comité de Honor de la Iª Convocatoria de Becas I+D en Prevención de Riesgos Laborales de Fundación Prevent con la colaboración de MC MUTUAL y la SCSMT está formado por la Ministra de Sanidad y Consumo,  Elena Salgado, el Presidente de la CEOE, José María Cuevas, el Presidente de CEPYME, Jesús Bárcenas, el Secretario General de CC.OO, José María Fidalgo, el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, el Presidente de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad en el Trabajo, Francisco de la Gala Sánchez, el Presidente de la Comisión Nacional de Medicina del Trabajo, José Díaz Franco, el Presidente de la Fundación Prevent, Antoni Llorens, y el Director General de MC MUTUAL, Francesc Hernández.

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "Becas I+D en en prevención de riesgos laborales". Fecha de publicación: 25/03/2008. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 27/09/2022, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/becas-id-en-en-prevencion-de-riesgos-laborales/

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Becas I+D en en prevención de riesgos laborales

Cataluña (España) Tres proyectos de investigación se reparten los 24.000 euros de las I Becas I+D en prevención de riesgos laborales de la Fundación Prevent Los proyectos vencedores analizarán la prevención, manejo  y actuación de la violencia ocupacional en el ámbito sanitario, determinarán el perfil psicológico de personas con conductas prevencionistas responsables y estudiarán la asociación de salud mental y absentismo en la población laboral.
La Ministra de Sanidad y Consumo, Elena Salgado, y los Secretarios Generales de CC.OO, José María Hidalgo, y UGT, Cándido Méndez, se encuentran entre los miembros del Comité de Honor de estas becas
El Comité Científico de las I Becas I+D en Prevención de Riesgos Laborales, organizadas por la Fundación Prevent, MC MUTUAL y la Sociedad Catalana de Seguridad y Medicina del Trabajo (SCSMT), ha decidido repartir los 24.000 euros destinados al fomento de proyectos de investigación en el área de la prevención de riesgos, entre tres de los 21 proyectos presentados, dotando de una beca de 8.000 euros a cada uno de los elegidos para llevarlos a cabo.
Para tomar su decisión, el Comité Científico ha tenido en cuenta criterios como la aplicabilidad de los proyectos y sus posibilidades de éxito en la vertiente práctica,  la innovación y las aportaciones no explotadas con anterioridad, el alcance y la amplitud del ámbito de aplicación de dicho estudio, el planteamiento y la rigurosidad de la presentación del proyecto, así como la coherencia de la exposición y la argumentación esgrimida.

Los proyectos ganadores son ‘Violencia hacia el profesional de la salud: prevención, manejo y actuación post incidente violento’, de Genís Cervantes Ortega, Médico del trabajo, ‘Asociación de salud mental y absentismo en población laboral de Catalunya’, de Paula Rivas Szust, Médico del trabajo, y ‘Determinación del perfil psicológico de los sujetos facilitadores de conducta prevencionista responsable en el medio laboral’, de Juan Guàrdia Olmos, Profesor de la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona.

 

Análisis de proyectos

‘Violencia hacia el profesional de la salud: prevención, manejo y actuación post incidente violento’ tiene como objetivo reconocer los elementos que pueden incidir en la expresión de actos de violencia para facilitar la identificación de factores de riesgo. Además, pretende analizar el grado de inseguridad de los profesionales en su lugar de trabajo, las características de los incidentes de violencia, el perfil potencial de los agresores y las características diferenciales de este fenómeno en las diferentes áreas de trabajo.

‘Asociación de salud mental y absentismo en población laboral de Catalunya’, por otro lado, parte de la hipótesis de que la obtención de puntuaciones de riesgo al responder al test sobre salud general de Goldberg, GHQ-12, se pueden asociar con el aumento de episodios de incapacidad temporal en la población trabajadora. De cumplirse esta hipótesis, la utilización de GHQ-12 de forma sistemática entre los trabajadores podría utilizarse como un  método de cribaje para priorizar la promoción de la salud en las empresas.

Finalmente, ‘Determinación del perfil psicológico de los sujetos facilitadotes de conducta prevencionista responsable en el medio laboral’ es un trabajo exploratorio que gira alrededor de una pregunta: ¿existe un perfil psicológico diferencial entre los sujetos que disponen de conductas prevencionistas en el medio laboral con aquellos que no disponen de ellas? El proyecto pretende establecer un perfil general como primera aproximación de la estructura de personalidad y temperamento de este tipo de personas.

El Comité de Honor de la Iª Convocatoria de Becas I+D en Prevención de Riesgos Laborales de Fundación Prevent con la colaboración de MC MUTUAL y la SCSMT está formado por la Ministra de Sanidad y Consumo,  Elena Salgado, el Presidente de la CEOE, José María Cuevas, el Presidente de CEPYME, Jesús Bárcenas, el Secretario General de CC.OO, José María Fidalgo, el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, el Presidente de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad en el Trabajo, Francisco de la Gala Sánchez, el Presidente de la Comisión Nacional de Medicina del Trabajo, José Díaz Franco, el Presidente de la Fundación Prevent, Antoni Llorens, y el Director General de MC MUTUAL, Francesc Hernández.

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "Becas I+D en en prevención de riesgos laborales". Fecha de publicación: 13/03/2008. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 27/09/2022, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/becas-id-en-en-prevencion-de-riesgos-laborales/

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