Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
El diario Página 12 publicó el domingo, una importante investigación sobre el acoso moral en el trabajo. En esta investigación, el aporte que hace sobre el tema Los Recursos Humanos.com, tuvo una presencia destacada. Cada vez más personas se dan cuenta que deben denunciar prácticas maliciosas dentro de las organizaciones que atentan contra la moral … Leer más
Según la “Tercera Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo en la Unión Europea”, publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año 2000, un 9% de los trabajadores europeos han sido víctimas de “mobbing” o “acoso psicológico en el trabajo” (13 millones de personas). En España el porcentaje se sitúa en torno al … Leer más
Las organizaciones que permiten estas prácticas tratan a la gente como objetos y que se haga efectivo ese maltrato dependerá de cuán hábil sea una persona para defenderse a sí misma. Puertas adentro manda la empresa, pero puertas afuera hay cada vez más herramientas y personas que pueden ayudarte a poner las cosas en su … Leer más
"El acoso moral se desarrolla como un elemento propio de las condiciones de trabajo en los países desarrollados. Para la autora, el fenómeno representa una más de las caras del neoliberalismo y de la sociedad global donde la carrera por la obtención rápida del beneficio lleva a las empresas a prescindir de los trabajadores que … Leer más
La multinacional estadounidense Pepsi Co se enfrenta estos días a protestas por parte de trabajadores en Polonia ante las acusaciones de acoso sexual realizadas por varias empleadas contra un supervisor de la planta de Snacks Frito-Lays que la compañía posee en la localidad de Grodzisk Mazowiecki, cercana a Varsovia, según informa la Unión Internacional de … Leer más
Una de las cuestiones más de moda en el mundo laboral es la del "MOBBING" o acoso moral en el trabajo. Sobre esta cuestión hemos ido difundiendo diversas informaciones para que todo el mundo tenga conocimiento de este fenómeno y de en qué consiste y de qué hacer cuando se presente el caso. En el … Leer más
"En la actualidad hay mujeres y hombres que desplazan la búsqueda afectiva y el reconocimiento social encerrándose en su trabajo. Esta demostración de superman o superwoman laboral da el perfil de lo que llaman en EE.UU. workoholic y, en una empresa con deficiente organización, induce al abuso emocional que interfiere en el trabajo, mobbing o … Leer más
La auditora y técnico en Prevención de Riesgos Laborales y Psicosociología, María Elena Torres considera que el ‘mobbing’ o acoso moral en el trabajo se ha convertido en un ‘riesgo emergente’ debido a los casos, cada vez más frecuentes, que se producen en las empresas, y ante lo que ‘es necesario establecer una cultura preventiva’. … Leer más
El mobbing o acoso moral en el trabajo no se incluirá en la lista de nuevas enfermedades laborales que están elaborando los ministerios de Trabajo y Sanidad en colaboración con los agentes sociales. Así lo confirmaron fuentes del departamento que dirige Jesús Caldera, que indicaron que la dificultad para diagnosticar los casos de este tipo … Leer más
SANTIAGO, ago (IPS) – El maltrato laboral es un fenómeno que aumenta en Chile debido a la inestabilidad en el empleo, según la vicepresidenta de la central sindical única del país, María Rozas, quien destacó los esfuerzos de la OIT por promover el trabajo digno en el mundo. ”Han convencido a la gente de que … Leer más
Si de situaciones emergentes se trata, el Acoso Moral o mobbing resulta cada vez más frecuente y las consecuencias de este tema está generando personas con discapacidades emocionales, orgánicas e incluso físicas. En el último tiempo me he especializado en la prevención de este tema, que está generando cada vez más víctimas en empresas y … Leer más
¿Cuantas veces escuchó hablar de delegar? ¿Cuantas veces más hizo el esfuerzo de delegar solo para descubrirse recuperando el control sobre lo delegado? En esta ocasión me propongo exponer una interpretación del fenómeno de la delegación. Antes de comenzar, planteo la pregunta: ¿de que hablo cuando hablo de delegar? Nótese que estoy utilizando la capacidad … Leer más