Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
En esta ocasión me propongo exponer una interpretación del fenómeno de la delegación. Antes de comenzar, planteo la pregunta: ¿de que hablo cuando hablo de delegar? Nótese que estoy utilizando la capacidad recursiva del lenguaje. Analicemos esa palabra en distintos contextos. Cuando alguien representa a un conjunto de trabajadores se le llama “delegado”. ¿Qué se … Leer más
Gerencia de Personal Es muy probable que para desarrollar la tarea encomendada se nos asigne un equipo de personas, cada uno con sus propias habilidades y competencias e igualmente con sus situaciones individuales, por ello es responsabilidad del gerente atender a las personas, siendo no sólo el jefe sino también su coach, permitiéndole desarrollar sus … Leer más
Son muchos los obstáculos que deben superarse antes de construir una cultura de alto rendimiento en los equipos de trabajo. Quienes comienzan a participar de un equipo de trabajo traen estilos propios de gestión que en ocasiones difieren de los esperados por la organización, lo cual hace que los líderes asignados o reconocidos por los … Leer más
Para diversos autores especialistas en dinámicas de grupos, en general, el grupo eficaz: se nutre de la diversidad y heterogeneidad de las personas que lo integran sus miembros se relacionan e interactúan convenientemente, con la frecuencia necesaria tiene una comunicación fluida, libre y espontánea, que fomenta el diálogo, la escucha y el conocimiento de los … Leer más
Es común a la hora de descentralizar las estructuras de una organización, para que sea más horizontal y es considerada por algunos expertos como una manera de promover la agilidad, proactividad y la autonomía: El liderazgo compartido promueve un ambiente que responde con agilidad a lo nuevo. Promueve también un grado mayor de creatividad y … Leer más
INTRODUCCIÓN El siguiente artículo esta relacionado con la psicología industrial, en este caso se enfoca a los factores de motivación, liderazgo, así como las conductas que se presentan en el ambiente laboral (la organización). Cada uno de estos puntos en particular es de suma importancia ya que si se tiene una buna aplicación de estos, … Leer más
Hay dos grandes áreas para desarrollarse: la primera dentro de una empresa o entidad pública y la segunda como profesional independiente, pudiendo ejercer dentro de una firma o con su propia empresa. Puntualmente para los futuros contadores, las posibilidades son grandes. Hoy, los servicios de un contador son muy demandados por diversas razones. Sus funciones … Leer más
• Complejas habilidades para la gestión • Oportunidades estratégicas • Desarrollo de la calidad y la productividad • Comunicación de la estrategia y visión de la empresa • Desarrollo y formación del staff Decidir que delegar Si Ud. está en posición que requiere liderazgo estratégico, y está presionado por los tiempos, Ud. debe delegar tareas. … Leer más
1. desafiar el proceso 2. inspirar una visión compartida 3. habilitar a otros para actuar 4. servir de modelo 5. brindar aliento Estas prácticas no son propiedad privada de las personas que estudiamos ni de unos pocos escogidos. Han pasado la prueba una y otra vez y están a disposición de cualquiera que acepte el … Leer más
El poder es la capacidad de hacer o de afectar a algo, o de influir en otros y en su sentido más general significa: a) capacidad -ejercida o no- para producir la ocurrencia de algo b) influencia ejercida por un hombre o un grupo, a través de cualquier medio, sobre la conducta de otros y … Leer más
En la actualidad, es sabido que las fronteras desaparecen cada vez más, las prácticas protectoras comerciales son cada vez menos aceptadas y los negocios son un juego que se desarrolla en el terreno internacional. Por esto es que las organizaciones globales necesitan otro tipo de líder para ser dirigidas: personas capaces de superar las barreras … Leer más
También le preguntaron sobre la Responsabilidad Social Corporativa. Welch afirmó "La primer Responsabilidad Social Corporativa que tienen las empresas es ganar dinero. Si este objetivo se logra, entonces se puede destinar dinero a diferentes causas. ¿Se imaginan un slogan que haga perder dinero a las empresas? Los empleados estarían aterrorizados de trabajar allí. La RSE … Leer más