La adaptaci贸n exitosa al cambio es tan crucial dentro de una organizaci贸n como lo es en el mundo natural. Al igual que las plantas y los animales, las organizaciones y los individuos en ellos inevitablemente encuentran condiciones cambiantes que son impotentes para controlar. La adaptaci贸n al cambio en las empresas podr铆a implicar el establecimiento de una metodolog铆a estructurada para responder a las peticiones de cambio en el entorno empresarial o establecer mecanismos de respuesta para responder a los cambios en el lugar de trabajo (como nuevas pol铆ticas o tecnolog铆as).
La gesti贸n del cambio es una parte importante de la gesti贸n de proyectos. El director del proyecto debe examinar el cambio propuesto y determinar el efecto que tendr谩 el cambio en el proyecto en su conjunto.
Management de adaptaci贸n
La nueva tendencia que dejar谩 detr谩s al change management que da inicio a un proyecto espor谩dico de cambio es el cambio continuo o Adaptation management (management de adaptaci贸n o gesti贸n de la adaptaci贸n).
Los responsables del management de adaptaci贸n, crear谩n un marco donde el cambio es continuo. Tambi茅n crear谩n un equipo que se est茅 adaptando constantemente al ambiente en el que opera su organizaci贸n. La gesti贸n de la adaptaci贸n se convertir谩 en la nueva gesti贸n del cambio.
La adaptaci贸n comenzar谩 a significar m谩s que reaccionar a influencias disruptivas. Tambi茅n significar谩 reconocer y aprovechar oportunidades que el mercado o el propio rendimiento del negocio ha creado. Para muchas empresas, significar谩 convertirse en la influencia disruptiva en su mercado – los que sus clientes buscan y sus competidores est谩n defendiendo. Una gesti贸n eficaz de la adaptaci贸n significar谩 “do it now” antes de que pase la oportunidad, antes 
de que se pierda el impulso innovador o antes de que la influencia disruptiva sea un agujero en su declaraci贸n de p茅rdidas y ganancias que est谩n tratando de llenar.
La gesti贸n exitosa de la adaptaci贸n es una amalgama de las dos perspectivas de gesti贸n del cambio discutidas anteriormente. En lugar de tratar de cambiar a la gente para manejar el cambio, necesitamos utilizar las inclinaciones naturales de nuestro pueblo para perseguir el dominio y el prop贸sito de impulsar continuamente el cambio adaptativo en nuestra organizaci贸n y equipos. En lugar de minimizar el cambio que ocurre en nuestros proyectos, queremos utilizar el entorno naturalmente din谩mico en los proyectos para explorar oportunidades e ideas innovadoras para maximizar los beneficios del cambio a nuestra organizaci贸n.
La gesti贸n de la adaptaci贸n significar谩 la creaci贸n de un flujo constante de proyectos de calidad que buscan mejorar el negocio, desarrollar y operacionalizar las innovaciones o responder a las cambiantes condiciones del mercado. Los empleados de la organizaci贸n no necesitar谩n ser hechos para comprar en estos proyectos – ser谩n la fuente de ellos. El personal no tendr谩 que ser cajoled en aceptar los cambios de negocio que vienen de estos proyectos – los proyectos se convertir谩n en el nuevo normal de la empresa. Los proyectos de adaptaci贸n ya no se ver谩n enfrentados con la resistencia del equipo – que unir谩n al equipo y ser谩n la fuente de motivaci贸n y compromiso.
Liderazgo y cambio
El liderazgo ya no se trata de cambiar la forma en que la gente de la organizaci贸n piensa, sino que buscar谩 aprovechar el pensamiento de la gente y su necesidad intr铆nseca de ser parte de algo m谩s grande que ellos mismos. El liderazgo no se centrar谩 en el control de comportamientos, sino que se centrar谩 en la creaci贸n de una visi贸n estrat茅gica para la pr贸xima frontera de negocios y apoyar al equipo en la transformaci贸n de esa visi贸n en valor de negocio.
En los pr贸ximos a帽os, la adaptaci贸n del negocio se olvidar谩 de las connotaciones negativas de la gesti贸n del cambio y los programas de reingenier铆a del pasado que fueron altos en la interrupci贸n, pero bajo en el valor del negocio. El negocio de adaptaci贸n traer谩 consigo el aura de una organizaci贸n que est谩 completamente en contacto con las necesidades y deseos de su mercado – en algunos casos ayudando a dar forma a esas necesidades y deseos. Un lugar donde los clientes est谩n ansiosos de invertir su dinero duramente ganado.