Asepeyo Monalisa acaba de concretar su Plan de Igualdad con el que pretende mejorar la calidad de vida de sus empleados a través de diversas medidas de conciliación, según informa la aseguradora en un comunicado.
De este modo se concreta un proceso iniciado por la mutua en el año 2005 a favor de las políticas de igualdad y gestión de la diversidad ya que el Plan de Igualdad –firmado el pasado 27 de enero– persigue evitar la discriminación en cualquier ámbito y nivel de la empresa, entre otros aspectos.
Asimismo, el citado plan refuerza el compromiso de responsabilidad social corporativa asumido por la Mutua y los representantes legales de los trabajadores, favoreciendo la conciliación de su vida personal, familiar y laboral.
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