MADRID. Las seis mayores empresas de trabajo temporal en España invirtieron 21,6 millones de euros en formación durante 2007 con los que instruyeron a 171.000 trabajadores a través de 63.000 cursos, según los datos aportados por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).
Los resultados incluyen sólo a los trabajadores ocupados por Adecco, Alta Gestión, Eulen Flexiplan, Laborman, Randstad y Start People. Estas empresas, las únicas obligadas a invertir en formación, destinan el 1,25% de su masa salarial a dicho concepto (1% por exigencia legal, más un 0,25% adicional aprobado en su convenio colectivo).
Así, sólo a través del 1,25%, las empresas de Agett invirtieron el año pasado más de 13 millones de euros para la formación de 138.000 trabajadores, a través de 59.178 cursos.
De este modo, Agett sumó, a esos más de 13 millones de euros obligatorios, más de 8,6 millones de euros adicionales en la formación de sus trabajadores de forma totalmente voluntaria, llevando a cabo 3.800 cursos de formación para 33.000 trabajadores.
Según explicó el presidente de Agett, Francisco Aranda, "estas empresas incrementan voluntariamente y de manera notable las cantidades legales exigidas". "Se trata de una estrategia en la que los trabajadores adquieren un mayor nivel de conocimientos y habilidades y las empresas se dotan de capital humano más formado", apuntó.
Gran parte de dicha inversión estuvo destinada a la formación en prevención de riesgos laborales, lo que provocó que su índice de siniestralidad laboral fuera notablemente inferior al de los trabajadores temporales directos, según el informe de la Comisión de Expertos para el Diálogo Social.
