65 jóvenes candidatos compiten para ser seleccionados como Trainees, y así convertirse en los futuros gerentes y directores de Unilever de México durante Business Week del 8 al 10 de junio; un evento con duración de tres días que constará de pláticas impartidas por directivos de Unilever, así como de diversas dinámicas de integración y paneles de evaluación.
Durante los meses de marzo y abril, la empresa lanzó una convocatoria a los jóvenes recién egresados y de hasta 25 años, con capacidad de liderazgo y pasión por los retos para aplicar al programa Trainees y ser parte de Unilever. Posteriormente, Unilever hizo una selección de la información recibida y eligió a 65 finalistas, quienes durante Business Week, participan en un proceso de selección, actividades y dinámicas tanto individuales como grupales en las que se realizan evaluaciones continuas y se pone a prueba su capacidad de liderazgo y toma de decisiones.
“Participar en un evento como Business Week es una experiencia muy satisfactoria para los jóvenes asistentes además de un gran logro, ya que fueron elegidos con base en un perfil de liderazgo y orientación a retos. Para ellos representa una oportunidad de conocer a los directivos de una empresa mundial, aprender sobre el manejo de la operación del negocio en sus diferentes áreas, conocer los valores y principios bajo los cuales operamos en el día a día, convivir con otros jóvenes talentosos, y dar lo mejor de sí para ser Trainees”, afirmó Juan José Hurtado, V.P. de Recursos Humanos de Unilever de México.
Los jóvenes seleccionados para ser parte de Trainees, se incorporarán de inmediato a la empresa y tendrán una experiencia de vida donde podrán desarrollar y potenciar su talento en medio de un ambiente divertido y favorable para la generación de ideas. Desde el primer día, los Trainees adquieren responsabilidades concretas que les permiten demostrar sus habilidades para lograr resultados sobresalientes. Serán parte de un equipo multidisciplinario que desarrollará proyectos a partir de una visión de negocio sin importar el área que elijan, lo cual representa una gran oportunidad para que los jóvenes crezcan en una empresa líder.
“Nuestra gente es quien hace la gran diferencia en todo lo que hacemos. Con su pasión, creatividad, visión de negocio, pensamiento creativo y ambición, hacen posible que hoy seamos una de las mejores empresas para trabajar, líderes a nivel mundial y que millones de hogares disfruten de nuestros productos de nutrición e higiene y cuidado personal. Es por ello que en Unilever de México invertimos de forma continua en nuestra gente, en su desarrollo y bienestar, afirmó Juan José Hurtado.