¿Por qué nos falta motivación durante la pandemia global?

La psicoterapeuta Emma Cullinan asegura que muchas personas han perdido la motivación durante la pandemia global por el coronavirus. Dice que muchos jefes impiden que sus colaboradores trabajen adecuadamente pidiéndoles cosas cada 10 minutos, que se ha perdido el espíritu de equipo y mucho más. La motivación viene tanto de dentro como de fuera de … Leer más

Causas de la desmotivación laboral

Según diversos autores, especialistas en engagement y motivación, éstas son las causas más frecuentes de desmotivación laboral. 1.Exceso de estrés. Cuando alguien está enfrentando demasiado estrés, ya sea por sobrecarga de trabajo, o sumatoria de problemas personales, entre otros, tiende a sentirse colapsado. Esto puede durar hasta que las causas del estrés se disipen o … Leer más

Motivación laboral

La motivación laboral a menudo está presente en todos los trabajadores cuando comienzan a ejercer funciones en su nueva organización. Es deber de la empresa, mantener los niveles de motivación elevados para evitar conflictos internos, insatisfacción laboral, ausentismo, baja en la productividad. La motivación en el trabajo es una gestión que comienza desde le proceso … Leer más

El rol de la recompensa en la motivación del empleado

La mayoría de los trabajadores están motivados por dos objetivos: ganar un cheque y hacer un trabajo que los haga sentir orgullosos. El ofrecimiento de una recompensa adicional le da al empleado una motivación extra para ir más allá de sus límites. Algunas recompensas pueden ser económicas, mientras que otras pueden tratarse de beneficios varios. … Leer más

Programas de motivación para empleados

Los programas de motivación para empleados, a menudo son organizados en forma anual por la Gerencia de Capacitación o de Desarrollo Organizacional. Estos programas ofrecen: premios en metálico, beneficios sociales, premios de reconocimiento, flexibilidad laboral, equilibrio entre vida laboral y personal, actividades de integración, actividades de capacitación entre otras. Los programas de motivación para empleados … Leer más

La motivación para el emprendedurismo

Carland and Stewart (1996) escribieron: “El proceso es claro: los emprendedores crean nuevos negocios. Lo que no está claro es por qué lo hacen”. Caudron (1999) sugirió que los modelos motivacionales en ciencias económicas operan bajo la premisa de que el individuo está maximizando el potencial salarial cuando deciden convertirse en autoempleados. De todas formas, … Leer más

¿Cómo hacer para que mis empleados se ayuden unos a otros?

El brasileño Heitor Chagas, Director de RR.HH. de Petrobras Argentina y autor del libro “El juego de la Malla” comenta que cuando llegó a hacerse cargo de la Dirección de RRHH de la empresa, ninguno de los colaboradores del área recursos humanos se comunicaba entre sí. Un director de recursos humanos anterior, los había acostumbrado … Leer más

Resumen de las principales teorías sobre la motivación

A lo largo de la historia del pensamiento, el hombre intentó conocer que es lo que motiva a otro a realizar determinada tarea y cuáles son las condiciones necesarias para obtener un resultado específico. Numerosos autores han intentado explicar los factores de la motivación humana. Este es el resumen de las principales teorías sobre la … Leer más

La motivación humana

En su libro Administración de Recursos Humanos (2000), el especialista brasileño Idalberto Chiavenato, explica cómo funciona el ciclo motivacional que se reproduce en todas las personas por igual. El concepto de motivación Para explicar el concepto de motivación, dice que motivo es aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera o por … Leer más

Clima organizacional y motivación

El clima organizacional está estrechamente ligado a la motivación o desmotivación de los empleados. Idaberto Chiavenato, en su libro “Administración de Recursos Humanos” toma el modelo motivacional de Maslow para explicar el clima organizacional que depende del grado de motivación de los empleados. Afirma que la imposibilidad del individuo de satisfacer necesidades superiores como las … Leer más