10 consejos útiles para la capacitación de empleados

Los empleados bien capacitados son la clave del éxito de todas las empresas y especialmente de las PyMes. Numerosas investigaciones han revelado que Investigaciones han revelado que los empleados más productivos y exitosos son aquellos que han recibido extensa formación. A menudo son los que tienen el papel más importante…

Consejos para dar una crítica constructiva

Si Ud. da una crítica de forma apropiada, es lógico es que esto ayude a formar mejores empleados. Dar una crítica en forma equivocada, es asegurar que los empleados se retraigan o se terminarán yendo de la empresa. Estos tips evitarán dar críticas muy severas a un empleado. Antes de…

2 herramientas de gestión del talento de Santander Rio

Identificar el talento de las personas, armar un plan de desarrollo y ubicar a las personas en el mejor puesto posible es el obejtivo de la Dirección de Gestión del Talento del Banco Santander Rio. Verónica Clement, Subgerenta de Gestión del Talento nos da algunos tips de la importancia que…

Aptitudes del Director de Recursos Humanos

Según José Manuel Gómez Fernández, en su libro “Recursos humanos: fundamentos del comportamiento humano en la empresa”, entre muchas otras, una de las cualidades de un buen Director de Recursos humanos está relacionada con su capacidad de iniciativa propia. Bajo este término, uno puede entender “la actitud humana para idear…

Factores que influyen en la capacitación y desarrollo

Hay factores que afectan el logro de los objetivos de capacitación y desarrollo en cualquier organización: El apoyo de los altos directivos El éxito de muchos programas de capacitación y desarrollo dependen de la participación de las personas y de que perciban que es muy importante para su carrera. El…

La persuasión

La persuasión es una forma sutil de intentar convencer a alguien. La persuasión puede ser individual, de grupos o social. Es un mecanismo que tiene el objetivo guiar a las personas hacia la adopción de una determinada idea o actitud. Hay que remontarse hasta la antigua Grecia para descubrir la…

Tipos de Coaching

Los principios del coaching pueden ser aplicados a una variedad de formas, especialmente tomando ventaja de los sistemas modernos de comunicación. Estos tienen la ventaja de paliar la necesidad de proximidad física y permitir sesiones más cortas de coaching y ser más viables. En el otro extremo, ser tutor de…

Manejo de las emociones y el coaching

Las emociones de las personas que componen una organización contribuyen a la estructura. De hecho, el liderazgo tiene mucho que ver con el manejo de emociones. Las organizaciones son lugares emocionales, y tanto estas como los negocios en general, utilizan las emociones para motivar el desempeño de los empleados. Hay…

El ROI del coaching ejecutivo

El ROI o Retorno de la inversión del coaching ejecutivo puede medirse a través de numerosas formas. Por ejemplo, los cambios en el comportamiento y el desempeño pueden ser observados y verificados. Para algunas empresas es suficiente con ver los resultados asociados con el coaching. De todas formas serán necesarios…

Assessment Center

El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo. Supongamos que determinada empresa necesita incorporar un nuevo Asistente de Marketing. Para cubrir este puesto es…