El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo. Supongamos que determinada empresa necesita incorporar un nuevo Asistente de Marketing. Para cubrir este puesto es necesaria una persona que, más … Leer más
El empowerment es la creación de un ámbito laboral donde cada trabajador se siente que tiene poder para tomar algunas decisiones clave que hacen a su puesto de trabajo, sin tener la necesidad o la dependencia de consultar sus movimientos todo el tiempo con su jefe. El empowerment o empoderamiento, es la creación de un … Leer más
Lo que se debe hacer Delega en base a una evaluación justa y objetiva de las habilidades en relación a la tarea requerida Da las instrucciones precisas, utiliza procedimientos simples, muestra a los empleados como hacer algo y explica por qué se hace de esa manera. Muestra como cada delegación de tareas contribuye a los … Leer más
Estilo de entrevistas 1. El enfoque más utilizado Johnson & Johnson ha trabajado con entrevistas por competencias desde hace más de 10 años. Susan Millard, Vice Presidente de Gestión del talento estratégico, dijo: "Predecir el éxito futuro en el trabajo, y las competencias más importantes para el desempeño, y articulado con los más altos estándares … Leer más
Paul Green, en su libro ‘Building Robust Competencies’ -Construyendo competencias robustas- (Jossey-Bass, 1999) define una competencia individual como ‘una descripción escrita de los hábitos de trabajo mensurables y las habilidades personales utilizados para alcanzar un objetivo de trabajo’. Algunas organizaciones utilizan una definición diferente de competencias: características, comportamiento, conocimiento, habilidades y características fundamentales requeridas para … Leer más
Algunas organizaciones utilizan métodos tradicionales de entrevistas laborales. Muchos gerentes harán preguntas que los ayuden a tomar decisiones sobre los candidatos basados simplemente en si les caen bien o no. Además verán si el candidato posee los requerimientos básicos del puesto como estudios y preparación formal. Muchos estudios jurídicos y otras empresas entrevistan asi a … Leer más
a. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA Puede afirmarse, que la oferta de cursos de postgrado y/o "masters" relacionados con la actividad turística o la hostelería es muy elevada, tal como se señalaba en la sección dos de este trabajo, pues se estimaba aproximadamente el número de los que se imparten en España en treinta alternativas posibles; algunas … Leer más
El traslado de las personas y sus familias a otros países plantea numerosas cuestiones que deben encontrar una respuesta coherente. Por un lado, hay que definir las características del proyecto empresarial y los objetivos que se pretenden alcanzar. En segundo lugar, hay que seleccionar a personas capaces de desarrollar el proyecto y diseñar una propuesta … Leer más
El mundo competitivo al que nos enfrentamos hace que cada vez se busquen profesionales más calificados y preparados para la tarea que deben desempeñar en las empresas. Uno de los problemas con los que cuenta la Pyme es la dificultad de hacer un buen proceso de selección en el que se escoja al candidato más … Leer más
Los procesos de capacitación son recibidos en muchas ocasiones como una oportunidad de crecimiento y de aprendizaje con el fin de, no sólo de mejorar la tarea y el desempeño para el cual hemos sido contratados, sino también para crecer como personas, para interiorizar contenidos que quizá no tenga aplicación inmediata pero que dan temple … Leer más
A largo plazo (más de cinco años), el 38% de las multinacionales encuestadas prevé reducir la expatriación de sus profesionales para mantener la flexibilidad operativa en una economía global. Para la elaboración de este informe, Mercer ha colaborado con 232 compañías, que suman en total más de 50.000 trabajadores expatriados. De ellos, el 28% se … Leer más
Sin embargo, el desarrollo de estrategias claras respecto de este tema ha ido más lento que la teoría. Así lo demuestra un estudio realizado por Deloitte a más de 1.300 empresas del mundo, entre ellas 126 de Chile. De acuerdo a sus resultados, más del 50% de los gerentes de RR.HH. considera que la atracción … Leer más