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Perfil y funciones del HR Business Partner

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El HR Business Partner es un rol estratégico del área recursos humanos, ideado por el gurú del management Dave Ulrich. En la práctica las empresas que tienen dispersión geográfica designan un profesional de Recursos Humanos para establecerse en una planta, filial o sucursal a fin de actuar como enlace entre el área recursos humanos y los empleados y la línea de mando de un determinado negocio (o varios negocios).

Funciones del HR Business Partner:

  • Actúa como un único punto de contacto para los clientes internos con el área de RRHH.
  • Asistir a los clientes internos para que puedan lograr sus objetivos de negocios.
  • Dar feedback inmediato e instantáneo sobre todos los procesos de RRHH, procedimientos e iniciativas.
  • Liderar proyectos de cambio organizacional siendo enlace entre el área RRHH y las áreas de negocios.
  • Actuar como consultor independiente para empleados en situaciones complicadas.
  • Diseñar programas de formación y desarrollo cross funcionales en cooperación con los especialistas en formación y desarrollo.
  • Ser un miembro de equipo contributivo en los proyectos de RRHH.

Principales  responsabilidades de un HRBP:

Actúa como un único punto de contacto para los empleados y directivos de la unidad de negocio
Proactivamente apoya el funcionamiento de los procesos de recursos humanos en el lado del cliente
Gestiona proyectos de recursos humanos complejos y transversales a nivel funcional
Construye una fuerte relación comercial con el cliente interno
Activamente identifica vacíos, propone e implementa los cambios necesarios para cubrir los riesgos
Recluta personalmente a los talentos clave para el cliente interno
Facilita el equipo de gestión para traer mejores soluciones para los empleados
Actúa como monitor de la mejora del desempeño y provoca cambios positivos en la gestión de personas
Diseña y mantiene los organigramas de la organización mientras que el desempeño de la unidad de negocio mejora
Diseños de planes de sucesión para los talentos clave y puestos de trabajo claves
Desafía la estructura organizativa del cliente interno y propone cambios
Desarrolla a otros miembros del equipo de recursos humanos, ya que pueden convertirse HR Business Partners
Gestiona y dirige un equipo de consultores de recursos humanos

Principales competencias requeridas para un HRBP:

  • Experiencia previa en Gestión de Recursos Humanos
  • Miembro del equipo de RRHH
  • Habilidades comunicativas
  • Habilidades de negociación
  • Habilidades para project management y gestión del cambio
  • Visión para los negocios
  • Fuerte gestión del tiempo y la capacidad de gestión de prioridades
  • Analíticas y habilidades para resolver problemas
  • Dominio y conocimiento de leyes laborales

Proyección de un HR Business Partner

Un HRBP es una posición importante en recursos humanos. Puede convertirse en Director de RRHH o puede liderar un área compleja como Compensaciones y Beneficios o Desarrollo del Liderazgo.

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