Según ha informado el portal Hispanidad.com, aquel ejecutivo, profesional o comercial de esta empresa que muestre problemas de conciencia para participar en la promoción, diseño o comercialización de un producto o servicio que contenga contenidos de adultos podrá objetar en conciencia sin sufrir consecuencias laborales por ello.
Recientemente Hispanidad.com daba cuenta del acuerdo de la comisión delegada de Telefónica de finales de junio sobre el control de contenidos de adultos, en el que han influido notablemente los mensajes de consumidores canalizados a través de HazteOir.org. La conclusión principal de dicho acuerdo es que serán los usuarios lo que deberán de darse de alta explícitamente para consumir los contenidos eufemísticamente bautizados de “adultos”. Es lo que se denomina “Opt-in”.
Según confirma Hispanidad.com, el acuerdo se aplicará para todo el grupo Telefónica, es decir, todas las filiales y productos del grupo comercializados en todos sus países. Así, por ejemplo, Imagenio deberá de eliminar el canal de adultos de su paquete básico. Eso sí, el acuerdo da un plazo de tres años para su implantación definitiva.
Respeto por la libertad de conciencia de sus empleados
Hispanidad.com ha revelado ahora que el acuerdo de la comisión delegada de Telefónica de finales de junio contempla también la posibilidad de que los empleados que así lo estimen puedan ejercer su derecho a la objeción de conciencia. Es decir, aquel ejecutivo, profesional o comercial, que muestre problemas de conciencia para participar en la promoción, diseño o comercialización de un producto o servicio que contenga contenidos de adultos podrá objetar en conciencia sin sufrir consecuencias laborales por ello.