La teoría de la equidad de John Stacey Adams ayuda a explicar por qué el pago y las condiciones por sí solos no determinan la motivación. También explica por qué dar a una persona un ascenso o un aumento de sueldo puede tener un efecto desmotivador en los demás. Cuando las personas se sienten tratadas … Leer más
Palabra “kaizen”, significa en japonés “kai” = cambio y “zen” = “bueno” lo que significa cambiar para mejor. Kaizen es un enfoque de la organización de actividades basado en el sentido común, la autodisciplina, el orden y la economía. Kaizen (Mejora continua) es una metodología en la que los empleados de todos los niveles de … Leer más
Estas son las principales teorías de la administración, sus enfoques, representantes y aportaciones. Teoría clásica (1916) Su representante es Henri Fayol. Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva. Su concepto de organización es el de una estructura formal como … Leer más
Victor H. Vroom nació el 9 de agosto en Montreal, Canadá, y ha sido profesor de la Yale School of Management. Es conocido por su trabajo sobre la teoría de la motivación para producir a diferencia de otras teorías es una de las más aplicadas en teoría de las organizaciones. Victor H. Vroom desarrolló una … Leer más
Lawrence y Lorsch, primeros abogados de la contingencia, no especifican un modo mejor de diagnosticar ni un sentido particular para el cambio. Empero, hacen hincapié en determinadas dimensiones de la organización, particularmente en su estructura y en las relaciones entre grupos. Consideran otras dimensiones, pero estas dos son las que gozan de prioridad por su … Leer más