MÉXICO. Randstad lleva a cabo de manera trimestral “Randstad Workmonitor” un estudio que indaga sobre las opiniones de los empleados y adelanta las tendencias del mercado laboral:
Durante los momentos en los que las oportunidades de trabajo son más escasas y más aspirantes compiten por obtener las mismas plazas, las estadísticas de movilidad laboral adquieren una gran importancia, ya que pueden apuntar a una desestabilización laboral y un aumento considerable al miedo a la pérdida del empleo.
Tal es el caso al que apunta la última encuesta internacional, realizada por Randstad Holding, durante el primer trimestre del 2012, en el que México se encuentra en la situación de mayor porcentaje de movilidad laboral en la historia de esta encuesta.
La situación de movilidad en México debe ser seriamente considerada por los empleadores, ya que este país refleja un problema de inestabilidad; México, con 128 puntos porcentuales, se encuentra sólo a un lugar de La India, el país con mayor índice de movilidad laboral (142), y así mismo México se encuentra a 46 puntos de Luxemburgo siendo éste con 82 puntos de movilidad el país más estable.
Es importante conocer a partir de que variables se calcula el índice de movilidad, así mismo como los resultados de éstas: búsqueda de un nuevo empleo 83%, confianza en encontrar uno nuevo 81% y el miedo a perder el empleo 31%, existen cambios razonables donde el miedo a perder el empleo se incrementa un 7% en este año, en relación con la última encuesta aplicada de Workmonitor en el 2011.
De la misma manera, jerarquizamos las razones principales relacionadas con la expectativa de los mexicanos sobre sus posibilidades de ser empleados en otros lugares u otros puestos, donde los resultados nos indican que, la prioridad para cambiar de trabajo es: la búsqueda de mejores condiciones de empleo (44%), seguido por el deseo personal de un cambio (29%) incrementándose un 16% del 2011 (13%), a este año, continua cercanamente las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (21%), prosiguen las circunstancias organizacionales (19%); quedando al final la insatisfacción con sus empleadores (15%), ambiciones personales en el área de Management (14%), circunstancias personales (13%) y la insatisfacción del empleador con el empleado ocupando el último lugar con (2%).