IV Foro de Psicología Organizacional

Se llevará a cabo el IV Foro de Psicología Organizacional  los días Viernes 15 y Sábado 16 de Agosto. Organiza la Universidad Nacional de Córdoba.

Fechas límites para la presentación de resúmenes y trabajos:

Intención de trabajo 16 junio

Trabajos completos y abstracts  7 julio

Ejes de trabajo::

·       Intervenciones sobre el conjunto organizacional, o áreas organizacionales

·       Intervenciones sobre redes organizacionales u otros conjuntos asociativos

·       Emprendimientos y emprendedores

·       El psicólogo en relación de dependencia y su contribución a la gestión organizacional.

·       Asesoramiento a la gestión organizacional y equipos de trabajo

·       Organizaciones  centradas en problemáticas del trabajo

·       Avatares en la construcción del rol del psicólogo organizacional

Requisitos de presentación:

Para la intención de trabajos: Título – Autor/es – Palabras claves (5)

Para el abstract: Título – Autor/es – Palabras claves (5) – extensión máxima de 15 líneas.

Para los trabajos terminados: Formato de hoja A4, letra Arial 12, interlineado sencillo Margen superior e izquierdo 3 cm., Margen inferior y derecho 2,5.   No deberá exceder las 6 páginas.

Envío e informes : [email protected]

Aranceles :
Profesionales y público en general $100
Docentes UNC, AUAPSI y adscriptos de Facultad de Psicología  $70
Estudiantes $40

Secretaría de Postgrado
Secretaría de Ciencia y Técnica
Facultad de Psicología
Universidad Nacional de Córdoba
CP 5000 – Argentina

TE: 0351-4344984
E-mail: [email protected]
E-mail: [email protected]

Más información en www.psyche.unc.edu.ar

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "IV Foro de Psicología Organizacional". Fecha de publicación: 20/06/2008. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 03/12/2022, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/iv-foro-de-psicologia-organizacional/

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