Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Un plan de comunicación es una herramienta de gestión de la información que permite a la institución o empresa alcanzar unos objetivos por medio de una metodología determinada. A pesar de que la definición puede resultar sencilla, el diseño y ejecución del plan de comunicación institucional, no lo es tanto. Las organizaciones deben disponer de … Leer más
La capacitación corporativa tiene varias características para ser reconocida como tal y para cumplir con su finalidad. Los avances en la obtención de habilidades y competencias se debe al buen diseño de un programa de capacitación y en detalle a los cursos ofrecidos y la calidad de los mismos. Con el paso del tiempo y … Leer más
Los cuatro objetivos del diseño organizacional son los siguientes: Responder al cambio: “Nada dura para siempre”, “El cambio es inevitable”, “Cambia o perece”, “El cambio es lo único que es permanente” – estos podrían ser los lemas de los diseñadores de la organización. Para que una empresa siga siendo competitiva, debe responder a los cambios … Leer más
Las condiciones laborales en la actualidad en las oficinas por un lado, 8 horas o más delante de una computadora hacen que el sedentarismo aumente y esto repercute en la salud y en el estilo de vida de los empleados. El aumento vertiginoso de la obesidad, la alimentación deficiente, el sedentarismo, traen aparejadas consecuencias para … Leer más
Dentro de lo que se conoce como compensación total las diferentes organizaciones tratan de innovar en las compensaciones no monetarias que muchas veces son apreciadas más que el salario. A medida que los hábitos y los estilos de vida van cambiando, las nuevas generaciones, las organizaciones van moldeando el paquete de compensaciones, en especial las … Leer más
Para conocer el futuro del trabajo podemos analizar nuevas formas de “trabajar” o generar beneficios para miles de jóvenes que hoy mismo que no tienen un empleo formal (y no piensan tenerlo en corto plazo). El empleo tradicional ya es una leyenda en muchas industrias como la tecnológica, específicamente por Internet, en donde la mayor … Leer más
Cambiar es el movimiento desde el presente hacia el futuro, desde la información conocida hasta la la información relativamente desocnocida. El cambio puede ser definido “hacer o convertirse en algo diferente o comenzar a tener diferente forma”. La resistencia al cambio en management se da cuando el cambio no es comprendido bien. El rol del … Leer más
Algunos creen que es fructífero para sus empresas o imagen personal invertir en marketing de recursos humanos, otros creen que estás acciones son fruto de la charlatanería, que también abunda en el mundo empresario. ¿Cómo reconocer a quienes hablan en serio, fruto de la experiencia y el prestigio dentro de la profesión o a aquellos … Leer más
Linkedin se convirtió en pocos años en una herramienta muy utilizada por miles de reclutadores de candidatos, de empresas, consultoras o freelancers. Cuesta creer que una herramienta en la que confían CEOs, emprendedores exitosos, Directores generales, y altos directivos para subir sus antecedentes laborales tenga alguna desventaja. Dadas numerosas consultas a LosRecursosHumanos.com relacionadas con este … Leer más
Desarrollar profesionalmente la descripción del puesto no es solamente el primer paso (pero el más importante) para evitar errores al encarar búsquedas internas y externas de candidatos. Los clientes internos y especialmente los candidatos, que son los más vulnerables de la cadena, merecen un trabajo responsable y respetuoso ya desde el comienzo de la necesidad. … Leer más
La vocación es un llamado desde y hacia el corazón de un individuo. Una profesión puede ser una vocación también, pero también puede ser una elección hecha con diferentes criterios. No se puede negar una vocación; arde en el corazón y el alma de una persona y no puede ser apagada hasta que se responde, … Leer más
Según diversos autores, especialistas en engagement y motivación, éstas son las causas más frecuentes de desmotivación laboral. 1.Exceso de estrés. Cuando alguien está enfrentando demasiado estrés, ya sea por sobrecarga de trabajo, o sumatoria de problemas personales, entre otros, tiende a sentirse colapsado. Esto puede durar hasta que las causas del estrés se disipen o … Leer más