Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Todos tenemos referencias de personas que resultaron ser brillantes en la Universidad, pero no acabaron adaptándose a las exigencias laborales. De igual modo, personas con ciertas “faltas de brillantez académicas” han conseguido con el paso de los años ser personas íntegras, buenos profesionales, con una estabilidad personal alta, y con un bagaje interior de experiencias … Leer más
En el año 2015, el concepto de economía colaborativa se introdujo en la mayoría de los diccionarios del mundo. La mejor prueba de que este concepto no está de paso, sino que ha venido para quedarse. Sin embargo, el concepto no ha quedado del todo claro ya que se mezclan términos económicos con nuevos modelos, … Leer más
Estamos viviendo una Era apasionante en el desarrollo de la tecnología: la aparición de tecnologías interactivas, redes sociales y virtuales cuyas aplicaciones comerciales aún no se han desarrollado plenamente. “Los profesionales de marketing utilizaron rápidamente estas tecnologías”, señala Michele Gorman, Directora de Gestión de Carrera del programa MBA de UNC. “La aplicación de estas tecnologías … Leer más
La vocación una llama interna, una necesidad del individuo de lograr metas idealistas, que a menudo tienen que ver con la mejora del mundo, la innovación, la solidaridad, la ayuda al prójimo. Estos ideales pueden ser logrados a través del ejercicio de la profesión y ahí es cuando hablamos de profesionales con vocación. La vocación … Leer más
El teletrabajo es una nueva forma de trabajar que se viene imponiendo en los últimos años. Se trata de trabajar desde casa gracias a las nuevas tecnologías, aunque esto se viene haciendo desde hace mucho tiempo, antes del boom tecnológico, para trabajadores independientes como traductores ú otros como docentes, investigadores, ventas, por ejemplo. La condición … Leer más
La planificación de la sucesión es el proceso de identificación y seguimiento de los empleados de alto potencial que serán capaces de ocupar puestos de alta dirección cuando queden vacantes. La planificación de la sucesión es un proceso continuo que identifica las competencias necesarias, luego trabaja para evaluar, desarrollar y retener un grupo de empleados … Leer más
Definición de ausentismo (o absentismo) Ausentismo laboral es la ausencia de un empleado de su trabajo. El ausentismo es un problema importante que enfrentan casi todos los empleadores de hoy. Los empleados están ausentes del trabajo y por lo tanto se resiente la consecución de objetivos y la productividad. El ausentismo de los empleados del … Leer más
El término Adquisición de Talento (Talent Acquisition) se utiliza a menudo como sinónimo de Reclutamiento. Sin embargo, estas son dos cosas muy diferentes. El reclutamiento es un subconjunto de la Adquisición de Talento, e incluye las actividades de búsqueda, selección, entrevistas, evaluación, selección y contratación. En algunas organizaciones esto se extiende a las primeras etapas … Leer más
Desde principios de 2016 aproximadamente que se viene gestando en Francia una reforma laboral cuya iniciativa parte del Ejecutivo de François Hollande con su primer ministro Manuel Valls a la cabeza, a fin de realizar cambios profundos en el sistema de relaciones laborales francés. Han habido numerosas marchas y reuniones con los sindicatos que sutilmente han … Leer más
El talento humano es la capacidad de algunas personas en lograr un alto desempeño, que involucra habilidades claves que no todas las personas han desarrollado. Dado que el talento humano demuestra capacidades específicas superiores a la media de los trabajadores, las empresas suelen desplegar numerosas estrategias para retener ese talento humano (que no es fácil … Leer más
Podemos definir adquisición de talento como “un enfoque estratégico para identificar, atraer y integrar talento para satisfacer eficiente y eficazmente las necesidades empresariales dinámicas”. La adquisición de talento tiene una visión a largo plazo, identifica las necesidades de negocios futuros y crea grupos de talento para ese futuro. Es un componente de la gestión del … Leer más
La capacidad de decidir bien y deprisa es una aptitud que suele buscarse en los futuros directivos. Esta facultad que poseen los decididores natos proporciona un sentimiento de tranquilidad y confianza. Claro está que ciertas decisiones se toman con facilidad de manera instintiva y no requieren ningún esfuerzo particular (vestirse, escoger una película…) en todo … Leer más