Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
A menudo los empleados que profesan pensamientos de izquierda pero cumplen con las normas del puesto de trabajo con eficiencia y trabajan productivamente no generan ningún problema. Este artículo se orienta cuando esos pensamientos conllevan acciones que pueden perjudicar la convivencia y a la empresa en general. Los empleados marxistas o de izquierda son verdaderos … Leer más
La meritocracia es el reconocimiento a los mejores, aquellos que tienen mayores cualidades y que deben ocupar posiciones de gestión o de mando. Es una diferenciación clara entre quienes destacan por encima de los otros. En la meritocracia, las posiciones de jerarquía son ocupadas en base a virtudes, talento, mejor educación, competencias relevantes. Los méritos … Leer más
Verónica Carabajal, quien llevaba unos 17 años en la empresa, se desempeñó en los últimos años como Gerente de Talento para Cono Sur en Unilever dejó sopresivamente el cargo en Julio de 2017. En el mes de Febrero de 2017 se realizó una denuncia en contra de Carabajal acerca de un comportamiento muy fuera de … Leer más
A la hora de tomar decisiones, el grupo puede emplear estrategias diferentes. El tipo de fórmula más idóneo para tomar una decisión puede depender más de la naturaleza del asunto que se trata de decidir que del tipo de grupo, aunque las características de éste también son una variable a tener en cuenta. La toma de decisiones … Leer más
En estos momentos hay muchas empresas que buscan personal en Argentina. Si bien a veces no es fácil buscar empleo, estas técnicas que describiremos a continuación son las que a menudo dan buenos resultados. Antes que nada es necesario que tengas un buen curriculum redactado con la información precisa y concisa. Los profesionales de recursos … Leer más
Dirigir por objetivos es una técnica de dirección de un determinado estilo de dirección. Para dirigir por objetivos cada persona debe conocer exactamente qué se espera de ella, no tan sólo de su comportamiento, sino también de sus objetivos, los que deben poder medirse. No hay que confundir la buena voluntad con los objetivos. Si … Leer más
Cuando se toman decisiones en grupo se pueden obtener diferentes grados de acuerdo. Independientemente del asunto sobre el que se decide, los diferentes grupos muestran distintos grados de acuerdo, asentimiento o consentimiento. Hay algunos grupos que presentan buena correspondencia, unión y concordia entre sus miembros, y se adhieren y convienen en opiniones similares con cierta … Leer más
La comunicación es la base de la interacción humana y las relaciones interpersonales no pueden existir sin ella. A través de la comunicación, las personas interactúan para intercambiar información y transmitir significado. Toda ación cooperativa depende de una comunicación eficaz. Los directivos y subordinados, miembros de un equipo, y amigos, dependen de la comunicación para … Leer más
MADRID. Según un estudio realizado 1 de cada 4 empresas no destruye documentos sensibles. Con la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos el próximo mes de Mayo, las empresas necesitan adaptarse a la nueva normativa. Y es que más del 30% de los encuestados en este estudio de Fellowes (empresa especializada … Leer más
Hay dos grandes decisiones en la vida de un hombre, dos polos alrededor de los cuales gira el primer cuarto de su vida típica: con quién casarse y qué ocupación seguir. Esta última es una pregunta que enfrentamos tan pronto como tengamos la edad suficiente para hablar. “¿Qué quieres ser cuando seas grande?” Es una … Leer más
La conducta interna es la actuación cotidiana que tiene lugar “de puertas adentro” de la organización. Es la forma en que la empresa, como entidad, se comporta con respecto a sus miembros, sean éstos del nivel que sean. Toda conducta interna de la organización adquiere una función de comunicación con los empleados, ya que es … Leer más
El desarrollo del liderazgo se refiere a las actividades que mejoran las habilidades, capacidades y confianza de los líderes o futuros líderes. Los programas varían enormemente en complejidad, costo y estilo de enseñanza. El coaching y la tutoría son dos formas de desarrollo que a menudo se usan para guiar y desarrollar líderes. Según Baldwin … Leer más