Tareas de RRHH

Las tareas de RRHH son cada vez más complejas y variadas.  Además estas tareas se subidviden depende el área de especialización: empleos, capacitación, compensaciones y beneficios, laborales, administración de recursos humanos, desarrollo. Las empresas grandes tienen el área de recursos humanos dividida en muchas áreas entonces las tareas de recursos humanos pueden ser cientas y…

4 objetivos importantes de la Gestión de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos es muy útil no sólo para la organización sino para los empleados y la sociedad. Los objetivos de la gestión de recursos humanos son: Objetivos organizacionales La gestión de recursos humanos significa alcanzar la eficiencia y efectividad. Sirve a otras áreas funcionales, así como ayuda a alcanzar la eficiencia en…

Porque a los directivos de RRHH no les conviene hacer despidos masivos

Contrario a la creencia de que a los gerentes y directores de RR.HH. les da lo mismo realizar despidos masivos ( o más bien les gusta o les conviene) la realidad indica lo contrario. En el juego de poder interno de todas las organizaciones, los despidos masivos les juega en contra a los directores y…

Temas a incluir en la Política de RR.HH.

La política de recursos humanos son los lineamientos estratégicos de la empresa en cuanto al manejo del staff. A partir de la política de recursos humanos, se diseñan políticas para las diferentes áreas y luego programas de capacitación, salud ocupacional, seguridad industrial, compensaciones y beneficios entre otros. Estos son los principales puntos a incluir en…

El rol del área RR.HH. en el proceso de cambio

Ya lo señalaba Dave Ulrich en su libro ‘Recursos Humanos Champions’ que el área de recursos humanos tenía una serie de desafíos competitivos, entre ellos gestionar el cambio. El autor,  dijo que las áreas de RR.HH. debían desarrollar capacidades de cambio que se anticipen a los desafíos futuros de la organización. Es necesario que la…

¿Cómo está formado el área de recursos humanos?

El área de recursos humanos está formado por distintas subareas o especialidades. A menudo un especialista realiza tareas de varias especialidades. El área de recursos humanos está formado por especialidades ‘blandas’ y otras ‘duras’ así se conocen en la jerga de la profesión. En las empresas de más de 5000 empleados el área está dividida…

Tendencias que deben tener en cuenta los Gerentes de RRHH

Los profesionales de recursos humanos  y los líderes de negocios siempre ponen su atención en las tendencias, oportunidades y cambios que se vienen sucediendo en el mundo y que pueden afectar el negocio. “Hay seis puntos claves que van a ser cruciales para crecer y para seguir siendo exitosos” dijo en una entrevista recientemente Karen…

Beneficios de la planificación estratégica de la gestión de recursos humanos

Las organizaciones exitosas deberán alinear estratégicamente sus estrategias y programas de gestión de recursos humanos con las oportunidades externas, las estrategias competitivas y las competencias del negocio si quieren seguir siendo competitivas. El proceso para la formulación de las estrategias de gestión de recursos humanos y establecer programas para implementar en la planificación estratégica, cuando…

Recursos Humanos y la ventaja competitiva

Una de las frases más frecuentes en los negocios y en la gestión de recursos humanos es ‘ventaja competitiva’ que puede ser alcanzada por las organizaciones a través de sus empleados. Esto refuerza la importancia y valor de una planificación efectiva de la gestión de recursos humanos. La ventaja no solo deviene de una reorganización…

Ponen en marcha el Observatorio de RRHH de Cataluña

La Asociación española de Dirección y Desarrollo de Personas, y en concreto su agrupación territorial de Cataluña, pone en marcha el Obsevatorio de Recursos Humanos de esta región. Con esta iniciativa, la asociación pretende crear un espacio de reflexión y debate sobre la gestión de personas. Un punto de encuentro de importantes profesionales y expertos…

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