Liderazgo estratégico: la mejor jugada está en manos de la gente

El vínculo entre el hombre y la función es un espacio que permite intervenir y transformar la tarea en desafío para ser ejecutada por elección. Allí la organización recibe un impulso que constituye su diferencia, una oferta única e irrepetible para hilvanar su visión desde cada puesto en un propósito…

Liderazgo femenino: la hora de la “matria”

El patriarcado suponía que el hombre estaba en el mundo público y la mujer en el privado. Las féminas que lograban cruzar el umbral debían asumir el estigma de la masculinización. Pero eso ya cambió y hoy, incluso, se escucha hablar de la matria en vez de la patria. El…

Decálogo del líder de Telefónica España

1. Tu equipo será tu reflejo: Crea un equipo cohesionado y motivado, con objetivos, funciones y responsabilidades claros. 2. La comunicación en el día a día es prioritaria. Trata de conocer y explicar claramente el porqué de las decisiones que se toman. Asegúrate de que la información fluye con transparencia…

Líder es distinto que manager

Ante la incógnita de decidir si un gerente (CEO) es líder o manager no es un tema liviano o superficial, sino que es el principio para determinar qué es lo que debe hacer el gerente actual, aquél a quien preparamos para que lo sea en el futuro o quien quiera…

Liderazgo de organizaciones inteligentes

A partir del concepto de Liderazgo Gerencial, Santiago Lazzatti, en su libro EL APORTE HUMANO EN LA EMPRESA, dice que “Liderar es influenciar a la gente para que se oriente en el logro de objetivos comunes. El Liderazgo Gerencial implica la influencia de los gerentes sobre el resto de los…

Introducción a la noción de liderazgo

Hace ya varios años, uno de los autores asistía a un simposio académico y presentaba un trabajo en el que aparecía una primera versión del modelo al que haremos referencia en este trabajo práctico. El modelo trataba de especificar las formas y grados de participación de los empleados de que…

¿Qué es el liderazgo compartido?

Es común a la hora de descentralizar las estructuras de una organización, para que sea más horizontal y es considerada por algunos expertos como una manera de promover la agilidad, proactividad y la autonomía: El liderazgo compartido promueve un ambiente que responde con agilidad a lo nuevo. Promueve también un…

Motivación, liderazgo y comportamiento organizacional

INTRODUCCIÓN El siguiente artículo esta relacionado con la psicología industrial, en este caso se enfoca a los factores de motivación, liderazgo, así como las conductas que se presentan en el ambiente laboral (la organización). Cada uno de estos puntos en particular es de suma importancia ya que si se tiene…

Nociones sobre poder y liderazgo

El poder es la capacidad de hacer o de afectar a algo, o de influir en otros y en su sentido más general significa: a) capacidad -ejercida o no- para producir la ocurrencia de algo b) influencia ejercida por un hombre o un grupo, a través de cualquier medio, sobre…

Liderazgo de organizaciones inteligentes

El gerente paca liderar a sus subordinados ejerce ciertas funciones específicas en torno a la tarea que ellos desarrollan, como ser:  •Orientación (comunicación de objetivos, instrucciones, etc.) •Apoyo en la realización de la tarea y también en la atenci6n de problemas personales (counseling). •Control de la ejecución y de los…