Pago por desempeño

Las organizaciones con elevados niveles de desempeño realizan pagos por desempeño. Este concepto relacionado con la remuneración está estrechamente relacionado con una cultura corporativa de alto rendimiento y no es sólo un área de compensación y beneficios. El pago por desempeño es elemento que forma parte de diferentes procesos de recursos humanos destinados a construir…

Beneficios de la gestión del desempeño

Un sistema de gestión del desempeño bien estructurado e implementado proporciona una serie de beneficios para la organización, para la dirección y los empleados. Estos beneficios incluyen: El establecimiento de grupo y los objetivos de desempeño individual para asegurar que su rendimiento está alineado con los objetivos estratégicos y operativos de la organización. La vinculación…

Gestión del Desempeño

La gestión del desempeño es un componente importante del desarrollo de los recursos humanos. Según la Universidad de Houston, la gestión del desempeño es una filosofía cuyo valor fomenta el desarrollo de los empleados a través de un estilo de gestión que proporciona una retroalimentación frecuente y fomenta el trabajo en equipo. La gestión del…

Pago por desempeño de corto plazo

Cada plan de compensaciones debe tener en cuenta la cultura de la organización. El plan de compensaciones diseñado debe tener justificación económica. Los participantes deben conocer por anticipado los criterios contra los que se los va a medir y la compensación potencial que se deriva. Los participantes deben visualizar claramente el vínculo entre su desempeño…

Aspectos legales relacionados con la Evaluación del desempeño

La evaluación de desempeño periódica demuestra el progreso (o involución) de una empleado a lo largo del transcurso de su carrera dentro de una organización. Las evaluaciones de desempeño deben ser guardadas por la empresa tanto en formato digital o papel. En cuanto a la legalidad las evaluaciones de desempeño ya que son un documento…

Qué buscan los high performers en el trabajo

Según acaba de publicar Harvard Business Review, los high performer, obtienen una productividad mayor al 400% en comparación con el empleado promedio. Además destaca que las compañías cuyos high performers se alejan y los low performers se quedan están en problemas. En una encuesta reciente, revela que los high performers comparados con los low performers…

Pago por desempeño: No funciona para la Generación Y

A pesar de que a menudo se dice que la Generación Y desean recompensas por fuera de lo monetario muchos milenials (como se denomina a los jóvenes de esta generación) encuentran la gestión de sus finanzas algo complicada. En Estados Unidos, muchos Generación Y o milenials, tienen deudas por $20.000 dólares con su Universidad. En…

Meritocracia y Gestión del desempeño

La meritocracia es el sistema adoptado cada vez más por las empresas para evaluar y otorgar premios y castigos a los empleados según su desempeño en el puesto de trabajo durante el año y no por otros factores que hoy son considerados no-eficientes como la antigüedad. La gestión del desempeño es un proceso importante que…