Principales teorías administrativas: enfoques y representantes

Estas son las principales teorías de la administración, sus enfoques, representantes y aportaciones. Teoría clásica (1916) Su representante es Henri Fayol. Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva.  Su concepto de organización es el de una estructura formal como…

Teoría administrativa de Weber

Max Weber (1864-1920) Weber fue un sociólogo alemán, que fue el primero en describir el concepto de burocracia como una forma ideal de estructura organizacional. Weber ha definido la administración burocrática como un ejercicio de control sobre las bases del conocimiento. Una frase famosa de Weber es: “El poder se ejemplifica principalmente en las organizaciones …

Historia de la burocracia

La burocracia no es una invención moderna. La historia de la burocracia se remonta al antiguo Egipto hace más de 5.000 años. La creación de una burocracia fue un factor clave en el inicio de la civilización egipcia que llegó a ser un imperio. El faraón o rey era el jefe supremo del Estado. A…

Teoría clásica de Henri Fayol

Henri Fayol fue un industrial e ingeniero francés quien prefería aplicar los principios del management más que el trato personal con los trabajadores. De los teóricos de la administración, Fayol, fue el primero en identificar al management como un proceso continuo de evaluación. Ponía foco en la estructura y en las funciones que debía tener…

Teoria clásica de Luther Gulick

Luther Hasley Gulick (1892-1992) fue profesor en el colegio de elite londinense Eaton, fue Director del Instituto de Administración Pública de la Universidad de Columbia y miembro del comité de asesoría administrativa del presidente Roosevelt. Se especializó en la educación y fu eun líder comunitario. Algunas obras Gulick incluyen Evolución del presupuesto de Massachusetts (1920),…

Teoría clásica de Taylor

Frederick Taylor, es más conocido por el enfoque de una vía, para completar una tarea. La teoría clásica evolucionó a partir de este pensamiento. La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo)  se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores. Taylor publicó en 1911 las conclusiones sobre sus estudios en un…

Responsabilidad y autoridad en la organización

Responsabilidad y Autoridad en la organización están íntimamente relacionadas. Esto significa que debe delegarse la autoridad adecuada a cumplir con las responsabilidades. Existe una relación entre ambos conceptos por dos razones: I) En primer lugar, si una persona se le da algo de responsabilidad sin autoridad suficiente no podrá desempeñarse mejor y quizás no logre…