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16 de Enero 2006
Los trabajadores españoles ganan un tercio menos que
los de la UE-15
MADRID.- Los trabajadores españoles del sector
privado ganan un 33% menos que los de la UE-15, pese
a trabajar 11 horas más al mes y tener dos días
menos de vacaciones anuales pagadas, según datos de
Eurostat, la Oficina Estadística de la Comisión
Europea.
Estos datos figuran en un exhaustivo estudio
titulado 'Gross Earnings in Europe' (Ingresos brutos
en Europa), que compara las condiciones de trabajo
de los países de la UE-15 y de la UE-25 en 2002, con
la información actualizada y ya disponible en euros
para todos ellos a mediados de 2005.
El estudio, según sus autores, es el resultado de
cuatro años de trabajo y "representa una fuente de
información de una riqueza única sobre los ingresos
en Europa, lo que es cada vez más importante como
material para articular políticas, especialmente
para supervisar el crecimiento económico y la
cohesión social".
Según Eurostat, los ingresos brutos anuales (antes
de deducciones fiscales y de Seguridad Social) de un
trabajador de la industria y los servicios en España
eran de una media de 21.063 euros, un 33,5% menos
que la media de la UE-15, que se situaba en 31.675
euros, y un 25% menos que en la UE-25, donde
alcanzaba los 28.024 euros.
Ese notable diferencia de ingresos se produce pese a
que los trabajadores españoles trabajan una media de
183 horas al mes, frente a 172 de la UE-15 y 173 de
la UE-25, incluyendo en todos los casos las horas
extras. Además, los trabajadores españoles
disfrutaron de una media de 22,8 días de vacaciones
anuales pagadas, frente a 25,4 de la UE-15 Y 25,1 de
la UE-25.
Una convergencia muy lenta
Todos estos datos parecen indicar que la
convergencia de condiciones de trabajo con Europa
está siendo más complicada que la del PIB per
cápita, terreno en el que España se encuentra ya
prácticamente al nivel de la UE-25.
En todo caso, la información disponible sobre
salarios brutos anuales indica que los trabajadores
españoles ganan la mitad que los que más ingresan,
que son los daneses, con casi 42.000 euros al año.
Los sueldos españoles, eso sí, triplican ampliamente
la media pagada en los nuevos países socios de la
UE, que son especialmente bajos en las ex repúblicas
soviéticas de Lituania (4.097 euros) y Letonia
(3.616 euros). Pero sólo en dos países de la UE-15,
Grecia y Portugal, se gana menos que en España.
Más sorprendente resulta que en España se trabajen
más horas que en la media de los diez nuevos países
de la UE (183 horas al mes frente a 181).
Horas trabajadas al mes
En Francia, el país más afortunado en este terreno,
se trabajan 153 horas al mes, 30 menos que en
España, pero es que no hay un sólo país de la UE-15
en el que se trabajen más horas que en el nuestro.
El segundo en que se echan más horas es Italia, con
182 mensuales, y el tercero Bélgica, con 179.
Francia es también el país más generoso en la
concesión de vacaciones anuales pagadas, 30,9 días
de media por trabajador, ocho más que los españoles,
y el doble que lituanos y letones, ahora socios de
la UE, que son los que menos tienen.
La investigación de Eurostat pone de manifiesto, por
otro lado, las diferencias salariales entre hombres
y mujeres, y muestra que en el conjunto de la UE-15
las mujeres cobran un 23,2% menos por hora trabajada
y en la UE-25 un 24,6%.
En España, el desfase salarial es algo mayor, del
25%, si bien resulta menor que en varios socios
comunitarios que empezaron mucho antes a integrar a
la mujer en el mercado laboral, como es el caso de
Gran Bretaña (30,3%).
Los técnicos de Eurostat avisan, además, de que
estas cifras sólo miden las diferencias salariales,
sin poder determinarse en qué medida responden a
discriminaciones de género o simplemente al
desempeño de tareas diferentes.
Así, ponen como ejemplo que en algunos países las
mujeres empleadas en el sector de la construcción
cobran más que los hombres, no porque haya ninguna
discriminación hacia el varón, sino porque ocupan
tareas administrativas más cualificadas.
El Mundo
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