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05 de Julio 2006
Reino
Unido:
La normativa laboral pretende suprimir el límite de
edad de jubilación
Nuevas regulaciones laborales a aprobarse en Octubre
próximo, establecerán que la jubilación a los 65
años no será obligatoria y los empleadores deberán
ofrecer a los trabajadores la posibilidad de
continuar en sus trabajos.
Las Regulaciones por la Igualdad (Etaria) en el
Empleo 2006 otorgan nuevos derechos a los
trabajadores mayores a 65 años y suprimen el
el límite de edad máxima para el despido injusto o
indemnizaciones por desempleo.
Los empleadores deberán dar a los trabajadores un
aviso de plan de retiro, con seis meses de
anticipación para que puedan prepararse.
Richard Taylor,
consultor de Strutt & Parker dijo que los
agricultores necesitan comprender la nueva
legislación.
"Los empleadores tendrán que empezar a revisar el
trabajo de su staff -temporal o tiempo completo- que
esté cerca de los 65 y luego decidir cada parte si desea
que ese empleo continúe".
A pesar de que los "65" siguen siendo la edad
clásica para jubilarse, los empleadores deberán
tener ahora una razón justificable para que
ese puesto de trabajo no vaya a continuar, dice
Taylor.
Los empleados que estén cerca de los 65, pueden alegar despido
injustificado si los empleadores no siguen las
nuevas regulaciones, continúa Taylor.
Por otra parte,
"los procedimientos disciplinarios deberían
ser especificados claramente en los contratos de
trabajo, lo que es obligatorio desde Octubre de
2004".
Chris Kaufman, secretario de agricultura de la Unión
de Transporte dice:
"Está bien que los empleadores estén prevenidos
sobre la discriminación etaria. Pero reconocemos que
una vida de trabajo pesado manual, como encontramos
en la agricultura, puede significar que la gente
espere con impaciencia lograr un retiro decente"
Farmers Weekly
Interactive (UK)
Traducción: Los Recursos Humanos.com
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