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12 de Diciembre 2005
Nuevo manual temas
relacionados con el reclutamiento, gestión y
retención en el sistema de educación superior
Las directrices de la retribución de los directivos
para el 2006 apuntan a una bajada de las 'stock
options' y un incremento de la retribución 'a la
carta' y la conciliación familiar, según apuntó esta
mañana en Bilbao el experto fiscal Iñaki Núñez,
socio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios,
en una jornada organizada por APD Zona Norte,
Garrigues y Doop Consultores.
El manual “Federal Law
and Recruitment, Outreach, and Retention: A
Framework for Evaluating Diversity-Related Programs”
(Ley federal de reclutamiento, gestión y retención:
Un marco para la evaluación de los programas
relacionados con la diversificación) ayuda a los
administradores a lograr objetivos minimizando al
mismo tiempo los riesgos legales Con miras a ayudar
a los funcionarios de educación superior a evaluar
los métodos de reclutamiento, gestión y retención
que toman en cuenta la raza y el origen étnico, el
College Board ha publicado un manual destinado a
asesorar a las universidades en el desarrollo de
normas educativas y legales sólidas, mediante su
innovador programa de colaboración para acceso y
diversificación en lo que se refiere a la
administración de inscripciones y a la ley. El
manual “Federal Law and Recruitment, Outreach, and
Retention: A Framework for Evaluating Diversity-Related
Programs” es un complemento del manual de leyes
federales y ayuda financiera “Federal Law and
Financial Aid” publicado en la primavera anterior.
El programa de colaboración para el acceso y la
diversificación del College Board se inició a raíz
del fallo emitido por el Tribunal Supremo en los
casos de la Universidad de Michigan del 2003,
relacionados con los métodos en cuanto a las
diferentes razas. El material que se incluye en este
manual es el resultado de conversaciones con casi
200 expertos en la administración de inscripciones,
admisiones, ley y normas, convocados por el College
Board para una serie de seminarios nacionales que
tuvieron lugar durante la primavera del 2005. Esta
labor fue auspiciada por 34 centros y sistemas
educativos, cuatro otras asociaciones educativas y
las fundaciones Goldman Sachs y Nellie Mae.
Esta publicación, cuyos autores son Arthur L.
Coleman, Scott R. Palmer y Femi S. Richards del
bufete de abogados Holland & Knight LLP, incluye una
perspectiva general de las leyes federales que
aplican a los programas de reclutamiento, gestión y
retención, que toman en cuenta la raza y el origen
étnico. Dicha publicación define también los pasos a
tomar para una autoevaluación de las instituciones.
El manual repasa los temas y las preguntas claves
que las instituciones deben considerar al revisar
sus normas. Asesora a los directores de
universidades en el proceso de autoevaluación de la
institución y describe al detalle los análisis
necesarios para crear la mejor manera de estructurar
las normas de modo que logren objetivos en función
de la diversificación y minimicen el riesgo legal.
“El manual Federal Law and Recruitmet proporciona
una guía práctica y útil para ayudar a evaluar
nuestros programas actuales de reclutamiento,
gestión y retención” afirma la Dra. Mabel G. Feeman,
asistente del vicepresidente de Undergraduate
Admissions and First Year Experience de la
Universidad Ohio State. “Proporciona el marco para
una agenda progresista, que trata las necesidades de
los líderes universitarios dedicados a lograr
objetivos diversificados”.
El College Board: el camino al éxito universitario
El College Board es una asociación sin fines de
lucro, cuya misión es la de encaminar a los
estudiantes al éxito universitario y a las
oportunidades. Esta asociación, fundada en 1900,
está compuesta por más de 5.000 escuelas,
universidades y otros centros docentes. Todos los
años, el College Board asesora a más de tres y medio
millones de estudiantes y sus padres, 23.000
escuelas secundarias y 3.500 universidades, mediante
sus importantes programas y servicios de admisión,
orientación, evaluación, ayuda financiera,
matrícula, enseñanza y aprendizaje. Entre sus
programas más conocidos se encuentran el examen
estandarizado SAT, el examen SAT Preliminar de
calificación para becas nacionales de mérito PSAT/NMSQT
y el programa de colocación avanzada AP. El College
Board está dedicado a los principios de excelencia y
equidad, y ese compromiso está presente en todos sus
programas, servicios, actividades e iniciativas.
Para obtener más información visite
http://www.collegeboard.com
Información sobre las normas y métodos educativos de
Holland & Knight: Las normas y métodos educativos de
Holland & Knight les proporcionan a los estados,
escuelas de distrito, universidades y otros centros
docentes de todo el país una selección única de
servicios de asesoría legal, defensa y comunicación.
El grupo de servicios de asesoría se concentra en la
ley preventiva. Al tiempo que ayuda a los líderes
educativos a lograr sus objetivos de manera que
también cumplan con los requisitos legales
federales, el grupo los ayuda a utilizar la ley
federal para mejorar la educación y al mismo tiempo
reducir el riesgo de litigio y evitar que se tengan
que hacer cumplir las leyes. Los servicios de
defensa ayudan a los líderes educativos a trabajar
conjuntamente con el Ministerio de Educación y con
el Congreso, para asegurar que las sólidas normas
educativas que buscan los clientes reciban la máxima
flexibilidad y apoyo. Finalmente, el servicio de
comunicación del grupo facilita la eficaz
comunicación de acciones normativas relacionadas a
los requisitos legales, de manera que promuevan el
apoyo del público y tengan un impacto positivo.
Fuente: Hispanic Pr
Wire
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