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03
de Marzo 2006
Peugeot
Citroën firma un acuerdo mundial para extender al
ámbito internacional las mejores prácticas de
recursos humanos
PSA Peugeot Citroën ha celebrado con la Federación
Internacional de Organizaciones de Trabajadores de la
Metalurgia (FIOM) y la Federación Europea de
Metalúrgicos (FEM) un acuerdo marco mundial relativo a
la responsabilidad social del grupo.
En un contexto de internacionalización de las
actividades del grupo, esta iniciativa marca la voluntad
de ampliar las mejores prácticas de recursos humanos al
conjunto de las filiales del mundo. Este acuerdo traduce
el compromiso del grupo en favor de los derechos humanos
fundamentales y amplía estas exigencias a los
proveedores. Prevé la contribución de PSA Peugeot
Citroën al desarrollo económico y social en los
territorios donde se encuentra implantada, recurriendo
de forma prioritaria a los recursos humanos locales.
Finalmente, el Comité Europeo se ampliará a un “Comité
Mundial” que contribuirá a la adecuada aplicación de
estas medidas.
El acuerdo prevé especialmente:
La promoción y el cumplimiento de los Derechos
Humanos, en particular el derecho de libre
asociación de los trabajadores y a constituir
organizaciones sindicales según su criterio, la
prohibición de cualquier forma de trabajo forzado y
obligatorio, así como del trabajo infantil. Si el
acuerdo fija en 18 años la edad mínima de acceso al
empleo, prevé fijar este límite en 16 años en los países
donde el sistema educativo no se encuentre
suficientemente desarrollado, así como las derogaciones
para las formaciones por alternancia.
La aplicación y la promoción de las mejores prácticas
de recursos humanos, en particular en los ámbitos
del diálogo social, de la seguridad y de la salud en el
trabajo, de las remuneraciones, del aprendizaje, del
empleo femenino, del reconocimiento de las competencias
y de la protección social. En este sentido, el acuerdo
prevé desarrollar en todos los países las mismas
condiciones de trabajo que corresponden a los mejores
estándares internacionales. Asimismo, se prevé para el
conjunto del personal en el mundo, un sistema de
compensación colectiva (interessement) vinculado al
rendimiento global.
La extensión a escala mundial de la política en favor
de la igualdad de oportunidades de la cual PSA
Peugeot Citroën ha sido precursora en varios países de
Europa occidental, en particular para el desarrollo del
empleo femenino y para la promoción de la diversidad de
las competencias, firmando acuerdos en 2003 y 2004 con
todas las organizaciones sindicales.
El compromiso de PSA Peugeot Citroën ha hacer del
respeto de los derechos humanos un criterio determinante
para la selección de sus proveedores. Los principios
del acuerdo referentes a los derechos humanos serán
comunicados a todos los proveedores, subcontratistas,
socios industriales y redes comerciales, a fin de que
sean respetados.
La ampliación del Comité Europeo a fin de integrar a
los representantes de todas las filiales del mundo con
más de 500 trabajadores. Este comité, que contiene
el comité de grupo previsto por la ley francesa, fue
ampliado en 2003 a todos los países del espacio
económico europeo. A partir de 2006, representantes del
Mercosur (Argentina, Brasil) participarán a las
reuniones. El Comité Europeo extendido constituirá una
instancia de diálogo e intercambio sobre la estrategia y
el desarrollo internacional del grupo.
Este acuerdo marco, inmediatamente aplicable al conjunto
de la división automóvil consolidada, incluye también a
las divisiones de financiación, transporte y logística
en todos los países donde el grupo emplea trabajadores.
El mismo se implementará a través de planes de acción
nacionales definidos con las organizaciones sindicales.
Se prevé un seguimiento cada tres años para verificar la
adecuada aplicación del acuerdo.
PSA Peugeot Citroën emplea a 210.000 trabajadores en
todo el mundo. El grupo basa su desarrollo en principios
de acción y de comportamiento socialmente responsables,
conformes a las normas internacionales de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) retomadas
por la ONU en el « Global Compact ». La adhesión del
grupo a estos principios se inscribe en una lógica de
equilibrio y de eficacia que asocia resultados
económicos y progreso humano.
Para Jean-Luc Vergne, Director de Relaciones y Recursos
Humanos, « La acción de PSA Peugeot Citroën va más
allá de una declaración unilateral. Este acuerdo
compromete a la dirección y a las organizaciones
sindicales de todos los países donde el grupo se
encuentra presente. El mismo aporta una contribución
mayor al desarrollo durable del grupo, en términos de
ética y derechos humanos, de responsabilidad social y
societal en los territorios donde PSA Peugeot Citroën
está implantada, de relaciones con los proveedores,
socios industriales y redes comerciales. Este acuerdo
marca asimismo una nueva era de diálogo social acorde al
desarrollo internacional del grupo.»
Fuente : PSA Peugeot Citroën
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