Argentina: la puja salarial: ¿parto sin dolor?

Uno de los debates que se viene “colando” de a poquito para el año que comienza es el de la cuestión salarial. La discusión había estado ausente por muchos años, aplacada por una ilusoria estabilidad de precios, por la pérdida de peso de las organizaciones sindicales y por el predominio de la idea de que…

Los médicos merecen un trato más digno

Cuando observamos una población y su estado de salud, vemos una dimensión de la calidad de vida de los pueblos. La salud es un componente fundamental del desarrollo y, al mismo tiempo, un resultado de ese proceso. Sin embargo, para mantener el estado de salud, además de los múltiples factores de los cuales depende, se…

¿Por qué gano menos que mi compañero?

Todo el mundo sabe que, a diferencia de hace treinta años, poseer hoy una licenciatura universitaria no es ya garantía de encontrar un empleo. Sin embargo, una vez se ha entrado en una empresa, los licenciados universitarios ganan más que los que no tienen estudios superiores. Este es el principal condicionante para que un trabajador…

Life Planner: ¿un buen negocio?

Julio creyó que no podía dejar pasar la oportunidad, y se dijo “este puede ser un buen negocio”. Así se reclutó como Life Planner en Prudential. Puso como as su imagen y sus skills de venta y conformó una gran cartera de clientes. Pero la indignación llegó cuando fue despedido y reclamó una remuneración por…

Colombia: viáticos de trabajadores

Los viáticos son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores para cubrir los gastos en que éstos incurren para el cumplimiento de sus funciones fuera de su sede habitual de trabajo; reconociendo, principalmente, gastos de transporte, manutención y alojamiento del trabajador. Sin embargo se debe analizar cuando los viáticos constituyen salario e…

Compensaciones y beneficios. Definición

Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes conceptos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.). Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. Al considerar las empresas el sistema de compensaciones,…

Innovación y empleo: evidencia a escala de empresas

Los efectos de la innovación tecnológica sobre el empleo de las empresas, a partir de un panel de empresas manufactureras españolas observadas durante los años noventa. La innovación es generalmente considerada por los economistas como generadora de dos efectos sobre el empleo. Por una parte, se espera que destruya empleo, reduciendo las necesidades del input…

Capital humano, innovación y empleo. Su adecuación en el caso español

En este artículo se pasa revista a determinados fenómenos relacionados CON LA ADECUACIÓN ENTRE CAPITAL HUMANO Y LOS REQUERIMIENTOS DE EMPLEO DEL SISTEMA PRODUCTIVO, EN UNA ETAPA DEL CRECIMIENTO ECO nómico español donde la innovación es el eje que determina las posibilidades competitivas de nuestro sistema productivo. El tema de tal asociación resulta, co­mo es…

Cómo implementar un programa de Gestión del Conocimiento

Quizás Nicolas Negroponte suene demasiado apocalíptico cuando afirma que cualquier empresa que no cuente con la capacidad de generar Capital Intelectual ni siquiera podrá figurar en la guía telefónica del año 2003. Quizás el gurú esté diciendo esto sólo para despertarnos, o para llamarnos la atención sobre su nuevo libro. Quizás sea sólo para establecer…

Los recursos humanos y el valor intangible de la empresa

Durante la economía industrial que lideró la forma de hacer negocios hasta la década de los ’70, el valor de las empresas estaba dado por el capital tangible (edificios, maquinaria, etc.) el control y la propiedad de bienes físicos y capital. La “revolución industrial” sustituyó granjas, bosques y prados por fábricas, edificios de oficinas y…