Salario emocional

Los salarios en metálico y beneficios sociales altamente competitivos no son la única (ni la mejor) alternativa para retener y cazar a los mejores empleados. La satisfacción personal  y la correcta motivación son claves para su fidelidad. Especialmente las nuevas generaciones suelen medir y valorar (muchas veces en forma inconsciente) temas de confort en el…

Cambio de Mindset para una Transformación Organizacional

El filósofo del management Tanmay Vora, asegura que es necesario un cambio en las estructuras mentales para lograr una transformación organizacional. Los negocios luchan por mantenerse un un contexto de cambios y disrupciones. Para mantenerse al día con el cambio, las empresas tratan de diversificarse en nuevas áreas, construir productos y servicios para satisfacer las…

De la Dirección de RR.HH. a la Función Pública

El caso de 4 directivos de recursos humanos que pasaron de la Dirección de RR.HH. (y que además eran muy reconocidos por sus pares) a la función pública a integrar las filas del gobierno del Presidente Mauricio Macri. Edgardo Volosin. Antes: Edenor. Ahora: Director de Desarrollo de Servicios Públicos de la Provincia de Buenos Aires….

Encuentro sobre Empleos y Formación

El próximo Viernes 18 de Noviembre se llevará adelante el Encuentro sobre Empleos y Formación en el Hotel NH (Microcentro). El horario es de 8.30 a 12.30 hs. El objetivo es conocer los programas de Formación de una de las empresas con mejores prácticas, BBVA Francés. Expondrá Stella Rodríguez Subgerente de Formación, los desafíos 2017…

Jornada sobre Transformación digital en la Gestión de RR.HH.

Buenos Aires. La Maestría en RR.HH. de la Universidad de San Andrés organiza el próximo miércoles 2 de Noviembre una Jornada sobre Transformación digital en la Gestión de RR.HH. En la misma, 10 empresas de primera línea compartirán experiencias digitales innovadoras que apalancan las prácticas de RR.HH.

Indicador de tipo Myers-Briggs

El indicador Myers-Briggs fue desarrollado por un equipo de madre-hija: Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers. Se basa en el trabajo de Carl Jung y su observación cuidadosa de un conjunto de individuos durante un período de tiempo. Estadísticamente se ha-sido validado y es una de las herramientas psicológicas utilizadas más ampliamente. El ITMB es…

Claves de la entrevista estructurada

La selección adecuada de candidatos para un puesto debe realizarse en base a un modelo por competencias, que lógicamente tiene relación con la cultura y la estrategia de la organización. A través de la entrevista por competencias se buscan parámetros o marcadores para seleccionar perfiles de personas que van a corporizar esa cultura. La entrevista…

Dinámicas de grupos y las decisiones en las empresas

Cuando varios grupos de personas trabajan juntos, las decisiones que toman son el resultado de algo más que la destreza para la toma de decisiones de los individuos. La dinámica de grupo juega un papel crítico en la calidad y la creatividad de las decisiones.  De esas dinámicas la que más intriga a Lindred Greer,…

Dinámicas de grupo en selección de personal

Las dinámicas de grupo en selección de personal buscan determinar algunas características de la personalidad de los candidatos a la vez de si poseen o no algunas habilidades que son importantes para el empleador. Las dinámicas de grupo es una técnica que se basa en conversaciones orales entre un grupo de individuos. Por ejemplo el rol…

Tipos de comunicación humana

A lo largo de la historia de la humanidad la comunicación humana fue evolucionando. Desde las primeras pinturas rupestres  que se encontraron en cavernas hasta los debates presidenciales de la actualidad la comunicación humana ha ido evolucionando y continúa haciéndolo. Los tipos de comunicación humana son: 1) Comunicación verbal. Aquella comunicación que se produce a…