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28 de Agosto 2006
¿Por qué
los neocelandeses buscan un nuevo empleo?
La razón principal para
que los neocelandeses decidan cambiar de empleo, es
buscar nuevos desafíos, según una investigación dirigida
por la firma especializada en reclutamiento Hays. El
36.97% de los encuestados dieron esta respuesta por
encima de la falta de progreso en su carrera, una pobre
gestión y el salario, fueron las razones más comunes
para dejar sus empleos. Las diez razones más comunes en
orden de importancia fueron:
1. buscar nuevos desafíos
2. falta de progreso profesional
3. gestión pobre
4. salario
5. falta de formación y oportunidades de desarrollo
6. buscar especializarme en un campo en particular
7. demasiado tiempo en viajes
8. poco equilibro entre
trabajo y vida privada
9. políticas de la oficina
10. demasiado estrés
"En un mercado acotado, la
retención del candidato es hoy más importante que nunca"
dice Jason Walker, Gerente General de Hays, Nueva
Zelanda.
"Identificando las razones más comunes por las cuales la
gente decide buscar un nuevo empleo, los negocios
podrían centrarse en estrategias de prevención,
dirigidas a mantener el talento que poseen".
"Como se ve en nuestra investigación, esto tiene
que ver con dar espacio a la gente para que crezcan
brindándoles nuevos desafíos, como dicen muchos
candidatos en la encuesta que se sienten estancados o
aburridos en sus trabajos actuales y sienten que no van
a ninguna parte en su puesto. Vinculado esto es la
importancia de asegurar que la carrera de los empleados
se desarrolle junto con el negocio.
"Sin sorpresas, el salario fue un factor importante a
pesar de que esta encuesta demuestra claramente que el
salario no es la principal motivación para que los
candidatos cambien de puesto".
"Hay ciertos sectores específicos donde la gente tiene
razones para dejar su empleo. Por ejemplo en el sector
tecnológico tener un puesto que los desafíe era
prioritario para estas personas, seguido por la falta de
desarrollo profesional, el salario y luego la formación,
" dice Jason.
Cuando buscan su próximo empleo, los candidatos evalúan
la visión de la empresa y su cultura como lo más
importante. Las diez características más importantes
comentadas, en orden de importancia son:
1. La visión, los valores y la cultura de la empresa
2. La seguridad del trabajo
3. Proyectos basados en el aprendizaje y el
entrenamiento formal
4. El balance entre vida laboral/personal
5. El compromiso con el trabajo adquirido
6. El salario
7. Las horas de trabajo
8. La cercanía del trabajo y el hogar
9. Los beneficios
10. La asignación de vacaciones
"Estos resultados
demuestran la importancia de mantener una marca fuerte,
relacionada con el empleo para comunicar a los
potenciales empleados, exactamente cómo es trabajar en
tu empresa y lo que la empresa significa" dice Jason.
"Una marca relacionada con el empleo, transmite quien es
la empresa, que espera de sus empleados y que reciben
sus empleados por trabajar en esa Compañía. Revela la
cultura de la empresa, sus ambiciones y qué ofrece que
los empleados valoren.
"Como cualquier cliente de marca, un empleo ligado con
la marca comunica a los demás su identidad como
Compañía. No es un discurso que Ud. adopta porque piensa
que suena bien; es la esencia de lo que su Compañía
significa, lo que es claramente lo que sus potenciales
empleados desean conocer".
"El poder de comunicar su cultura, visión y valores,
estará relacionado con lo primero que se venga a la
mente a aquellos candidatos que están alineados a
vuestras creencias - y que son los que probablemente
permanezcan más tiempo en su empresa.
"Cuando un ingeniero evalúa futuros empleadores, cierta
firma le viene a la mente de forma instantánea. Cuando
un contador piensa en cambiar de empresa, piensa en
ciertas Compañías más que en otras. Este es el poder del
"employment branding" o la marca relacionada con el
empleo y comunicar su visión, valores y cultura, es el
mayor diferencial que puede lograr en el mercado del
reclutamiento.
449 candidatos fueron encuestados.
Scoop.co.nz
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