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Meritocracia en Argentina

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La meritocracia es el reconocimiento a los mejores, aquellos que tienen mayores cualidades y que deben ocupar posiciones de gestión o de mando. Es una diferenciación clara entre quienes destacan por encima de los otros.
En la meritocracia, las posiciones de jerarquía son ocupadas en base a virtudes, talento, mejor educación, competencias relevantes. Los méritos no sólo alcanzan a las capacidades prácticas sino también a la moral, los valores propios y la ética.
En Argentina la meritocracia se lleva adelante en las empresas privadas y en las instituciones educativas con mayor regularidad. En la Justicia existe un tibio intento de meritocracia con sistema de puntos paa ascender. Las deudas pendientes de la meritocracia están en los funcionarios del Estado y el reconocimiento del Estado a los mejores en diferentes ámbitos como la cultura, la ciencia, la tecnología, la salud, la arquitectura entre otros. Los puestos de la administración pública deben ser ocupados por los mejores perfiles para esos puestos y para el país.

Meritocracia en empresas en Argentina

  • Examen de salud al ingreso y periódicos. Campañas de salud internas para promover el bienestar físico y mental
  • Selección de personal por competencias para desempeñar cargos de liderazgo.
  • Definición de valores, comportamientos aceptados para que todos puedan alinearse
  • Realizar comparaciones de prácticas y estudiar mejores prácticas en otras empresas
  • Identificación del potencial. Gestión del Talento para atraer a los mejores
  • Evaluaciones de desempeño anuales o semestrales para evaluar qué falta en formación, desarrollo, objetivos cumplidos. En algunas empresas despidos por bajo desempeño.
  • Controles de calidad y de normativa según estándares internacionales
  • Procesos de compras sistematizados y que privilegian la mejor contratación
  • Comités interáreas para evaluar distintos temas.
  • Remuneración diferenciada por desempeño y para retener talentos

Meritocracia en la educación en Argentina

  • Sistemas de puntos para evaluar a los alumnos
  • Competencias entre colegios para destacar a los mejores: matemática, ciencia, etc.
  • Menores puntajes o materias adeudadas en forma crónica deben abandonar el colegio o institución
  • Aprendizaje con maestros que han realizado estudios para tal fin (colegios privados)
  • Marco de valores compartidos que fomentan las instituciones

Acciones para un Estado meritocrático

  • Imposibilidad de personas con causas penales por corrupción, estafa o fraude ocupar cargos públicos ni ser contratados como consultores.
  • Acceso a todos los puestos de la administración pública únicamente por concurso público meritorio.
  • Exámenes psicológicos y físicos periódicos a todos aquellos que ocupen una posición pública.
  • Destinar recursos económicos a individuos y/o poblaciones con potencial de crecimiento y de mejora. Realizar seguimiento y control de los mismos.
  • Premios, becas, beneficios para profesionales o personas con logros destacados a nivel Nacional y alumnos con mejores notas
  • Todas las compras y contrataciones del Estado deben realizarse por licitación pública al mejor oferente (precio y calidad de servicio).
  • Penas de cárcel e inhabilitación de por vida a funcionarios públicos por incumplimiento del deber
  • Mediciones de calidad en todos los ámbitos de la administración pública

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Un comentario en 'Meritocracia en Argentina'

  • 31/03/2018
    Néstor Omar:

    Muy buen articulo. Trabajar sobre lo moralmente correcto es el éxito de una administración. Aconsejo leer los siguiente libros: Auditorias Administrativas de William P. Leonard y Los siete hábitos de la gente altamente efectiva por Stephen Covey

    Responder

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