LosRecursosHumanos.com http://www.losrecursoshumanos.com/ El portal sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones ar-AR http://www.losrecursoshumanos.com/phpscript/miniatura.php?imagen=header.gif http://www.losrecursoshumanos.com/ 98 14 ¿Cuáles son las mejores oportunidades de empleo en Córdoba? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8638-cuales-son-las-mejores-oportunidades-de-empleo-en-cordoba.html Hoy en día conseguir un buen empleo es el deseo de muchas personas. Beneficios de aprender otros idiomas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8637-beneficios-de-aprender-otros-idiomas.html Ahora más que nunca el poder hablar varios idiomas es clave para conseguir un buen puesto de trabajo. Las 10 claves para aprender idiomas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8636-las-10-claves-para-aprender-idiomas.html Son una base primordial en el desarrollo de carrera. Aspectos clave para afrontar con éxito un proceso de selección http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8631-aspectos-clave-para-afrontar-con-exito-un-proceso-de-seleccion.html Prefieren entrvistas por competencias. ¿La comunicación de los beneficios aburre a tus empleados? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8629-la-comunicacion-de-los-beneficios-aburre-a-tus-empleados.html Es necesario aplicar las reglas del marketing internamente. La especialidad en compensaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8624-la-especialidad-en-compensaciones.html Requiere de gran formación del especialista quien maneja conceptos diversos. Francia: Hacia la integración laboral de generaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8618-francia-hacia-la-integracion-laboral-de-generaciones.html Fuertes medidas para que las empresas contraten jóvenes y mayores. 10 claves para retener y motivar el talento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8616-10-claves-para-retener-y-motivar-el-talento.html Las estrategias se van complejizando a medida que cambian los negocios. Empleos y salarios en las redes sociales en EE.UU. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8607-empleos-y-salarios-en-las-redes-sociales-en-eeuu.html Son cinco cargos básicos. Elecciones CGT 2012. Parte I http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8597-elecciones-cgt-2012-parte-i.html Tres candidatos y una elección que puede cambiar el rumbo de la política sindical en el país. ¿Qué empleo generará Eurovegas? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8591-que-empleo-generara-eurovegas.html El debate sobre el complejo Eurovegas es uno de los temas más candentes que se puede leer en los periódicos de España Outsourcing de Liquidación de Nómina y/o de Procesos de Recursos Humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8584-outsourcing-de-liquidacion-de-nomina-y-o-de-procesos-de-recursos-humanos.html El objetivo es lograr una reducción de costos. Conclusiones del I°Encuentro de Gestión del Talento 2012 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8577-conclusiones-del-iencuentro-de-gestion-del-talento-2012.html Cada empresa gestiona el talento según sus experiencias y tipo de negocio. No hay un mismo manual para todos. La importancia de la velocidad en la selección del personal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8571-la-importancia-de-la-velocidad-en-la-seleccion-del-personal.html La agilidad trae la eficiencia en el proceso. Objetivos y fundamentos del Benchmarking http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8561-objetivos-y-fundamentos-del-benchmarking.html Es una de las herramientas más innovadoras en materia de calidad. Las 10 competencias que más valoran las empresas a la hora de contratar http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8557-las-10-competencias-que-mas-valoran-las-empresas-a-la-hora-de-contratar.html Los que reúnan estas cualidades tendrán mayores oportunidades en las grandes empresas. Acuerdos salariales 2012. Parte I http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8552-acuerdos-salariales-2012-parte-i.html Los aumentos rondan el 25%. Antecedentes del conflicto petrolero en Santa Cruz http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8551-antecedentes-del-conflicto-petrolero-en-santa-cruz-.html Chaco Segovia volvió a su cargo después de la intervención. ¿Cómo hacer para que mis empleados se ayuden unos a otros? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8543-como-hacer-para-que-mis-empleados-se-ayuden-unos-a-otros.html La iniciativa debe partir de lo más alto de la pirámide organizacional. Ibemeista: el principal transmisor de la marca IBM http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8539-ibemeista-el-principal-transmisor-de-la-marca-ibm.html La empresa tiene una aceitada estrategia de comunicación interna. Diferencias entre Indice de Precios al Consumidor (IPC), Inflación y Costo de Vida http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8535-diferencias-entre-indice-de-precios-al-consumidor-ipc-inflacion-y-costo-de-vida.html No es lo mismo la inflación que el aumento del índice de los precios al consumidor como a menudo se cree. La Generación Flux: profesionales anticrisis http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8528-la-generacion-flux-profesionales-anticrisis.html Son aquellos que se sienten bien en entornos cambiantes e imposibles de predecir. Consejos sobre cómo vestir en el casual day http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8518-consejos-sobre-como-vestir-en-el-casual-day.html Muchas empresas exigen algunas reglas de vestimenta para este día. Tenaris University: la Universidad corporativa del grupo Techint http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8512-tenaris-university-la-universidad-corporativa-del-grupo-techint.html Replicaron el modelo de numerosas corporaciones globales. Definición de Programación Neurolingüística de la Asociación Española de PNL http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8499-definicion-de-programacion-neurolinguistica-de-la-asociacion-espanola-de-pnl.html Tiene que ver con características de la experiencia humana. Gestión del Talento no es lo mismo que Gestión de Personas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8492-gestion-del-talento-no-es-lo-mismo-que-gestion-de-personas.html Algunas empresas hacen un mal uso de estos términos. ADN: La red social interna de Telefónica Argentina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8479-adn-la-red-social-interna-de-telefonica-argentina.html Similar a Facebook es una plataforma multimedia para todos los empleados de la empresa. 7 actuaciones de mayor efectividad en la gestión http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8476-7-actuaciones-de-mayor-efectividad-en-la-gestion.html Según un análisis llevado a cabo por la consultora Setesca. Diferencias entre Assessment Center y Development Center http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8433-diferencias-entre-assessment-center-y-development-center.html En cuanto a metodología no hay diferencias. Ejercicios para un Assessment Center http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8432-ejercicios-para-un-assessment-center.html Para determinar las competencias de los participantes. ¿Por qué utilizar un Assessment Center? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8431-por-que-utilizar-un-assessment-center.html Es de vital importancia a la hora de saber con qué capital humano cuenta la empresa. Pasos para diseñar un Assessment Center http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8430-pasos-para-disenar-un-assessment-center.html Se debe contar con profesionales experimentados para realizarlo. El despido de un empleado que dormía en el trabajo no es desproporcionado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8401-el-despido-de-un-empleado-que-dormia-en-el-trabajo-no-es-desproporcionado.html Tenía antecedentes de trabajar en estado de ebriedad. ¿Está su Gestión de Compensaciones Sistematizada? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8399-esta-su-gestion-de-compensaciones-sistematizada.html Los procesos deben ser ágiles y flexibles. Entrevista a Álvaro Cadavid, head hunter en Spencer Stuart Colombia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8373-entrevista-a-lvaro-cadavid-head-hunter-en-spencer-stuart-colombia.html El crecimiento de la economía hace que se profundice la escasez de talentos. La importancia del compromiso del empleado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8370-la-importancia-del-compromiso-del-empleado.html Tiene que ver con los sentimientos hacia el lugar de trabajo. 10 consejos útiles para la capacitación de empleados http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8341-10-consejos-utiles-para-la-capacitacion-de-empleados.html Es necesario un buen diseño del programa, instructores y materiales. Intereses de los empleados Generación Y http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8333-intereses-de-los-empleados-generacion-y.html Prefieren que les hablen con la verdad, el uso de las redes sociales y el tiempo flexible. Construyendo una marca puertas adentro http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8315-construyendo-una-marca-puertas-adentro.html Es la promesa que la empresa le hace a sus empleados. Alternativas al reclutamiento de personal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8314-alternativas-al-reclutamiento-de-personal.html Si por algún motivo la empresa necesita otras opciones. Buenas Prácticas en RRHH: El Consejo Médico de Canadá http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8313-buenas-practicas-en-rrhh-el-consejo-medico-de-canada.html La cultura organizacional es la clave. La rumorología o radiopasillo en la empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8304-la-rumorologia-o-radiopasillo-en-la-empresa.html Su desarrollo depende de la gestión efectiva de la comunicación interna y del liderazgo. Consejos para dar una crítica constructiva http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8293-consejos-para-dar-una-critica-constructiva.html Dar una devolución en forma severa asegura que el comportamiento no vaya a enmendarse. El proceso de planificación estratégica de recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8291-el-proceso-de-planificacion-estrategica-de-recursos-humanos.html Un paso que dan año tras año las grandes empresas exitosas. Beneficios de la planificación estratégica de la gestión de recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8290-beneficios-de-la-planificacion-estrategica-de-la-gestion-de-recursos-humanos.html Ahorra costos y posibilita generar mejores acciones. ¿Cuando una empresa debería permitir a sus empleados trabajar desde casa? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8284-cuando-una-empresa-deberia-permitir-a-sus-empleados-trabajar-desde-casa.html Debe haber compromiso del CEO y personal capacitado adecuadamente para la tarea. Tips para orientar a los nuevos empleados http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8270-tips-para-orientar-a-los-nuevos-empleados.html Es importante planificar un buen curso de inducción. Consejos para alentar la iniciativa propia en el lugar de trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8252-consejos-para-alentar-la-iniciativa-propia-en-el-lugar-de-trabajo.html Es clave delegar y no controlar demasiado a la gente. Beneficios de Linkedin para el headhunter http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8251-beneficios-de-linkedin-para-el-headhunter.html Es la mejor red de contactos profesionales en Internet. 6 razones para externalizar la nómina de sueldos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8250-6-razones-para-externalizar-la-nomina-de-sueldos.html El principal motivo es para recortar costos. Entrevista al Director de Recursos Humanos de Gas Natural Fenosa en Argentina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8244-entrevista-al-director-de-recursos-humanos-de-gas-natural-fenosa-en-argentina.html Un joven directivo expatriado que mira con mucho optimismo la gestión. Plan de trabajo de la Dirección de RRHH de Gas Natural Fenosa en Argentina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8243-plan-de-trabajo-de-la-direccion-de-rrhh-de-gas-natural-fenosa-en-argentina.html A través de una matriz detalla los objetivos principales del área. Cómo usar Twitter para el reclutamiento de personal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8236-como-usar-twitter-para-el-reclutamiento-de-personal.html Es una herramienta importantísima para contactar posibles candidatos que pocas empresas aprovechan. Compensación directa e indirecta http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8215-compensacion-directa-e-indirecta.html Son conceptos que se resignifican todo el tiempo. 7 razones por las cuales los reclutadores prefieren Facebook a Linkedin http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8210-7-razones-por-las-cuales-los-reclutadores-prefieren-facebook-a-linkedin-.html Es una red más abierta, flexible y gratuita. Pago por desempeño: No funciona para la Generación Y http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8201-pago-por-desempeno-no-funciona-para-la-generacion-y.html Solo les interesa el pago inmediato por sus servicios. Gestión de RR.HH. efectiva http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8200-gestion-de-rrhh-efectiva.html Hacer todos los procesos efectivos es la clave. Modelo de las 4 C para evaluar la gestión de RR.HH. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8198-modelo-de-las-4-c-para-evaluar-la-gestion-de-rrhh.html Es muy utilizado por las empresas pero tiene sus pro y sus contra. Recursos Humanos y la ventaja competitiva http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8197-recursos-humanos-y-la-ventaja-competitiva.html Una buena gestión de recursos humanos aporta ventaja competitiva a la organización 5 tips para evaluar a un candidato http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8189-5-tips-para-evaluar-a-un-candidato.html El interés por la empresa o la malaeducación son fáciles de comprobar. La importancia de la gestión de RR.HH. en las organizaciones modernas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8187-la-importancia-de-la-gestion-de-rrhh-en-las-organizaciones-modernas.html Muchas empresas aún no utilizan adecuadamente todas las técnicas de gestión que tienen a su alcance. Mystery Shopper: una efectiva herramienta de fidelización http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8157-mystery-shopper-una-efectiva-herramienta-de-fidelizacion-.html Para conocer desde el lado del cliente en que fallan los empleados. 2 herramientas de gestión del talento de Santander Rio http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8155-2-herramientas-de-gestion-del-talento-de-santander-rio.html Es una de las empresas que mejores prácticas tiene en esta materia. Importancia de la diversidad de los recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8055-importancia-de-la-diversidad-de-los-recursos-humanos.html Son numerosas las razones por las cuales las empresas apuestan por la diversidad. Estrategia en RR.HH. y Diagnóstico organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8054-estrategia-en-rrhh-y-diagnostico-organizacional.html Para lograr las acciones de mejora son necesarias ambas proyecciones. ¿Qué es un proceso? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8044-que-es-un-proceso.html Es importante diferencia entre procesos del negocio y de productos. Las TICs en la comunicación organizacional de las empresas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8043-las-tics-en-la-comunicacion-organizacional-de-las-empresas.html Un elemento clave que colabora en el desarrollo organizacional reduciendo costos y aumentando la efectividad. La naturaleza cambiante del rol de RR.HH. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8032-la-naturaleza-cambiante-del-rol-de-rrhh.html Conocer lo que demanda el negocio y los empleados del área es vital para los tiempos que corren. Dándole significado al trabajo a través del compromiso http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8027-dandole-significado-al-trabajo-a-traves-del-compromiso.html Creando un ambiente cordial de trabajo y ubicando a quien corresponde en cada puesto de trabajo. Total Quality Management (Gestionando la Calidad Total) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8026-total-quality-management-gestionando-la-calidad-total.html Un movimiento que surgió en los años '40 que aún sigue vigente. Inteligencia emocional y consumo de drogas en el ámbito laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8025-inteligencia-emocional-y-consumo-de-drogas-en-el-ambito-laboral.html El consumo de drogas es el mayor factor de riesgo laboral. Cargas sociales: consecuencias de no depositarlas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8023-cargas-sociales-consecuencias-de-no-depositarlas.html El trabajador puede considerarse despedido sin causa. Fuga de talentos en México http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8011-fuga-de-talentos-en-mexico.html Paralelamente se desarrolla otro fenómeno y es la llegada de ingenieros extranjeros. Agenda para la competitividad en recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8010-agenda-para-la-competitividad-en-recursos-humanos.html Las innovaciones tecnológicas, el capital intelecutal y la actualización de capacidades a la vanguardia. Aptitudes del Director de Recursos Humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8009-aptitudes-del-director-de-recursos-humanos.html Debe utilizar la templanza y respetar la individualidad de sus colaboradores. Características de la Comunciación Corporativa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8008-caracteristicas-de-la-comunciacion-corporativa.html La identidad, la imagen y la reputación son alguna de ellas. Metas de la actividad empresarial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8007-metas-de-la-actividad-empresarial.html Son las mismas que desde que se inició la actividad comercial. Factores que influyen en la capacitación y desarrollo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8006-factores-que-influyen-en-la-capacitacion-y-desarrollo.html Es importante tener en cuenta que puede llevar al éxito o al fracaso de las acciones. Introducción a la Capacitación y Desarrollo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8005-introduccion-a-la-capacitacion-y-desarrollo.html Dos esferas del desarrollo roganizacional con caracterísiticas diferentes. 13 herramientas para la comunicación interna http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7996-13-herramientas-para-la-comunicacion-interna.html Las nuevas tecnologías han posibilitado que la comunicación dentro de la empresa fluya más que antes. La reputación corporativa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7991-la-reputacion-corporativa.html Es la antesala del buen prestigio de cualquier organización. Focus Group o Entrevistas de Grupo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7990-focus-group-o-entrevistas-de-grupo.html Formas de trabajo y para que sirven. Desarrollo de la comunicación Interna http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7989-desarrollo-de-la-comunicacion-interna.html Es bueno comprender los diferentes canales de comunicación y su utilidad. La oratoria http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7988-la-oratoria.html Es una virtud para muchos innatas, para otros aprendida. La persuasión http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7987-la-persuasion.html Una de las técnicas más utilizadas por la publicidad para captar nuevos consumidores. Las siete leyes espirituales del éxito http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7976-las-siete-leyes-espirituales-del-exito.html Son las leyes que utiliza el universo en su creación. Ejemplos de comportamiento informal en una empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7972-ejemplos-de-comportamiento-informal-en-una-empresa-.html Hay dos tipos de comportamiento informal dependerá de cada empresa que tolera o no. El papel de los recursos humanos en las instituciones educativas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7971-el-papel-de-los-recursos-humanos-en-las-instituciones-educativas.html Es clave no sólo para la organización sino para una comunidad o país. Ambiente organizacional y social http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7970-ambiente-organizacional-y-social.html Ambos se interrelacionan y se afectan mutuamente. Los 10 pasos de Louise Hay http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7969-los-10-pasos-de-louise-hay.html Los consejos de la famosa coach emocional para el desarrollo personal. Modelo de compromiso del empleado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7968-modelo-de-compromiso-del-empleado.html Según un esquema diseñado por la consultora Gallup. Desarrollo del potencial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7967-desarrollo-del-potencial.html Casi todas las empresas tienen programas de desarrollo del potencial. 3 herramientas para fomentar el compromiso del empleado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7966-3-herramientas-para-fomentar-el-compromiso-del-empleado.html Son proyectos que se ha comprobado su eficiencia. 12 preguntas para medir el compromiso del empleado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7964-12-preguntas-para-medir-el-compromiso-del-empleado.html Una encuesta matricial desarrollada por Gallup. Comunicación lateral e informal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7961-comunicacion-lateral-e-informal.html Es un tipo de comunicación que crece en las empresas. Los dos circuitos de la comunicación interna http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7960-los-dos-circuitos-de-la-comunicacion-interna.html Tienen que ver con darle importancia a la información que emiten los empleados como a la información que difunde la empresa. Resumen de las principales teorías sobre la motivación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7959-resumen-de-las-principales-teorias-sobre-la-motivacion.html Las 8 teorías que precedieron el conocimiento actual sobre que motiva a las persoas La Comisión Europea publica nuevas orientaciones sobre los trabajadores multiestado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7958-la-comision-europea-publica-nuevas-orientaciones-sobre-los-trabajadores-multiestado.html Normativa receinte sobre estos trabajadores. Abandono de trabajo: No corresponde si hay reclamo previo del trabajador http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7952-abandono-de-trabajo-no-corresponde-si-hay-reclamo-previo-del-trabajador.html La cámara afirmó que la trabajadora no tenía intención de abandonar la relación laboral. Licencia por Paternidad en Colombia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7948-licencia-por-paternidad-en-colombia.html Es una licencia de 8 días remunerados después del nacimiento de un hijo. Proyectos estratégicos de RRHH en México http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7923-proyectos-estrategicos-de-rrhh-en-mexico.html Desarrollo del liderazgo, nuevas inversiones, entre otros proyectos. Retención de Talentos: hoy en día es primordial en las empresas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7917-retencion-de-talentos-hoy-en-dia-es-primordial-en-las-empresas.html Hay que generar en lso empleados la percepción de que la empresa ofrece oportunidades de crecimiento. Entrevista a Miguel Punte. Director de RR.HH. de Ternium http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7916-entrevista-a-miguel-punte-director-de-rrhh-de-ternium.html Los temas de calidad de vida presentan un desafío para la Dirección. Día del Trabajador 2011 en México http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7915-dia-del-trabajador-2011-en-mexico.html Algunos llamaron a boicot contra las empresas estadounidenses en el país. Día del Trabajador 2011 en Colombia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7914-dia-del-trabajador-2011-en-colombia.html Se celebraron actos en distintas ciudades y no faltaron los disturbios. Empleo en Galicia durante la crisis económica http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7903-empleo-en-galicia-durante-la-crisis-economica.html Es la región que mejor salió adelante aunque los datos de fines de 2010 son pesimistas. Tatuajes y empleo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7898-tatuajes-y-empleo.html Son el impedimento para un candidato a la hora de formar parte de una empresa. Datos del Empleo en Colombia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7895-datos-del-empleo-en-colombia.html Los más afectados por la falta de empleo son los jóvenes de entre 14 y 26 años. Desempleo en Italia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7894-desempleo-en-italia.html Es uno de los países de Europa con mayor tasa de desempleo. Paritarias quimicos y petroquimicos 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7893-paritarias-quimicos-y-petroquimicos-2010.html Lograron un aumento salarial del 27,7%. Inmigración y crisis de empleo en España http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7892-inmigracion-y-crisis-de-empleo-en-espana.html Al bajar la demanda de mano de obra especialmente para la construcción, la inmigración tuvo que ser restringida por el gobierno. Paritarias 2010 Encargados de Edificio. Perspectivas 2011 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7891-paritarias-2010-encargados-de-edificio-perspectivas-2011.html Los pedidos del gremio son cada vez más importantes para reducir tareas a sus afiliados. Películas sobre gestión y recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7890-peliculas-sobre-gestion-y-recursos-humanos.html Son películas que tratan temas de trabajo, empresas y problemáticas de management. Mobbing y el ejercicio del ius variandi http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7888-mobbing-y-el-ejercicio-del-ius-variandi.html El uso abusivo del ius variandi puede ser considerado avoso laboral. El Coaching Sistémico y las Pymes http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7886-el-coaching-sistemico-y-las-pymes.html Un nuevo enfoque de alta utilidad para las pequeñas y medianas empresas. La creatividad y la gestión de recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7876-la-creatividad-y-la-gestion-de-recursos-humanos.html La idea es desarrollar nuevas ideas y potenciar la innovación en la gestión. Adulterar el certificado médico es causal de despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7875-adulterar-el-certificado-medico-es-causal-de-despido.html Habilita al empleador al despido con causa justificada. Introducción al desarrollo del liderazgo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7874-introduccion-al-desarrollo-del-liderazgo.html Carreras universitarias relacionadas con recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7869-carreras-universitarias-relacionadas-con-recursos-humanos.html Las profesiones son variadas y los especialistas se ocupan de puestos puntuales dentro del área. ¿Por qué confiar en un Examen Psicotécnico? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7868-por-que-confiar-en-un-examen-psicotecnico-.html Accedemos a lo que la persona no es capaz de decirnos con palabras. Funciones del departamento de Relaciones Laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7865-funciones-del-departamento-de-relaciones-laborales.html Es una de las áreas más importantes de la Gerencia de Recursos Humanos. Retención del talento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7864-retencion-del-talento.html Las acciones de retención son cada vez más complejas para las empresas. Formato del buzón de sugerencias http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7849-formato-del-buzon-de-sugerencias.html Existen dos tipos: físicos y virtuales. Paritarias textiles 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7848-paritarias-textiles-2010.html Acordaron un aumento salarial del 31% Ubicación de la pantalla de la computadora para mejorar la postura http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7841-ubicacion-de-la-pantalla-de-la-computadora-para-mejorar-la-postura.html Una buena forma de acceder a las herramientas tecnologicas puede hacer la diferencia entre la mala salud y la buena salud. Acuerdo salarial UOCRA 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7832-acuerdo-salarial-uocra-2010.html Es un aumento similar al obtenido por la UOMRA. Tablas salariales trabajadores de la construcción según acuerdo 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7831-tablas-salariales-trabajadores-de-la-construccion-segun-acuerdo-2010.html Tienen vigencia hasta el 31 de marzo de 2011. Paritarias portuarios 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7830-paritarias-portuarios-2010.html Lograron un aumento en dos cuotas del 26%. Mal comportamiento en el trabajo: la incivilidad puede arruinar tu empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7823-mal-comportamiento-en-el-trabajo-la-incivilidad-puede-arruinar-tu-empresa.html Muchas veces viene de un superior hacia un subordinado. Cambio organizacional: 8 razones por las cuales la gente se resiste al cambio http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7822-cambio-organizacional-8-razones-por-las-cuales-la-gente-se-resiste-al-cambio.html Algunos se resisten sólo para demostrar que el proceso de cambio es inoportuno. Desempleo en Europa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7818-desempleo-en-europa.html A pesar de la recuperación económica, el desempleo sigue en aumento. Contratación negligente en Estados Unidos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7815-contratacion-negligente-en-estados-unidos.html Es un tipo de demanda hacia el empleador por parte de un cliente, proveedor o empleado. Consecuencias de dormir poco o no dormir http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7810-consecuencias-de-dormir-poco-o-no-dormir.html Pueden alterar fuertemente el estado psíquico del individuo. Consejos para un programa de incentivos eficiente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7808-consejos-para-un-programa-de-incentivos-eficiente.html No sólo contar con una estructura de beneficios e incentivos sino también comunicarla eficientemente. Las herramientas de aprendizaje al servicio del proceso de formación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7807-las-herramientas-de-aprendizaje-al-servicio-del-proceso-de-formacion.html Cuales son y cual es su función para que las personas aprendan en las organizaciones. Argentina: ¿convenios colectivos por empresa o por actividad? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7789-argentina-convenios-colectivos-por-empresa-o-por-actividad.html Ante el descalabro del sistema laboral actual muchos plantean un cambio de modelo. Mejor actitud = Mejor empleo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7786-mejor-actitud-mejor-empleo-.html Es importante tener una buena imagen de uno mismo. ¿Cómo crear una cultura de calidad en el proceso de capacitación estratégica? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7781-como-crear-una-cultura-de-calidad-en-el-proceso-de-capacitacion-estrategica.html Es central el plan estratégico de Formación Modelos de compensación en Colombia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7780-modelos-de-compensacion-en-colombia.html Algunas tendencias recientes del mercado colombiano. Compensación por objetivos y bandas salariales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7779-compensacion-por-objetivos-y-bandas-salariales.html Nociones básicas sobre estructuras de bandas salariales. Análisis F.O.D.A. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7770-analisis-foda.html Es un análisis muy frecuente en las organizaciones y se utiliza desde hace décadas. ¿Qué es el árbol de causas de un accidente laboral? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7769-que-es-el-arbol-de-causas-de-un-accidente-laboral.html Es una investigación detallada sobre un hecho o incidente relacionado con la seguridad. ¿Se prolonga la jornada laboral en Francia? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7768-se-prolonga-la-jornada-laboral-en-francia.html El debate es candente en el país galo ya que la propuesta cuenta con mucha oposición. Casos de acoso laboral en España http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7767-casos-de-acoso-laboral-en-espana.html En su mayoría son mujeres. Los 4 componentes del liderazgo transformacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7766-los-4-componentes-del-liderazgo-transformacional.html Tienen que ver con el líder carismático y atento con su equipo. Los 10 estilos de liderazgo más frecuentes en las organizaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7762-los-10-estilos-de-liderazgo-mas-frecuentes-en-las-organizaciones.html Depende las necesidades de un área u organización se adopta uno ú otro estilo de liderazgo. 5 observaciones sobre el uso del Liderazgo Transaccional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7761-5-observaciones-sobre-el-uso-del-liderazgo-transaccional.html Aspectos a tener en cuenta para aplicar este estilo de liderazgo. 5 consejos para implementar exitosamente el Liderazgo Transaccional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7760-5-consejos-para-implementar-exitosamente-el-liderazgo-transaccional.html Si el empleado no valora la recompensa la motivación y la productividad pueden ir en baja. Liderazgo Transaccional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7759-liderazgo-transaccional.html Además de un estilo de liderazgo es un tipo de management. Diferencias entre Coaching y Mentoring http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7755-diferencias-entre-coaching-y-mentoring.html Aunque parecen imperceptibles estos dos modelos tienen diferencias pronunciadas. Tipos de Coaching http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7754-tipos-de-coaching.html El coaching puede se utilizado para muchos requerimientos. Manejo de las emociones y el coaching http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7753-manejo-de-las-emociones-y-el-coaching.html Es importante que las organizaciones capaciten en este sentido a sus empleados. Liderazgo e Inteligencia Emocional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7752-liderazgo-e-inteligencia-emocional.html Los líderes emocionalmente inteligentes tienen muchas habilidades sociales. El ROI del coaching ejecutivo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7746-el-roi-del-coaching-ejecutivo.html Es necesario contar con herramientas de la gestión de recursos humanos bien definidas. Atributos de los buenos coaches http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7745-atributos-de-los-buenos-coaches.html Características que poseen los guías destacados ¿Qué es el Coaching Ejecutivo? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7744-que-es-el-coaching-ejecutivo.html Una de las herramientas más efectivas para desarrollar a los altos potenciales. Objetivos del Desarrollo Organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7743-objetivos-del-desarrollo-organizacional.html Tienen que ver con una visión más humana del cambio hacia la mejora continua. El proceso de Desarrollo Organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7742-el-proceso-de-desarrollo-organizacional.html Es importante saber que las etapas del proceso pueden superponerse. Beneficios del trabajo en equipo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7741-beneficios-del-trabajo-en-equipo.html Es necesario para entender una realidad diversa y rica a través de la mirada de sus miembros. Hacia una Universidad Tecnológica Mundial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7739-hacia-una-universidad-tecnologica-mundial.html El mundo necesita cada vez más ingenieros con una visión global de los proyectos. La legislación laboral actual va en contra de la empresa moderna http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7735-la-legislacion-laboral-actual-va-en-contra-de-la-empresa-moderna.html Cada vez se tienden más a una legislación para un modelo de trabajo de antaño. 7 características del Desarrollo Organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7734-7-caracteristicas-del-desarrollo-organizacional.html Tienen que ver con el enfoque humanísitico y la orientación a sistemas entre otros. Meritocracia y Gestión del desempeño http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7733-meritocracia-y-gestion-del-desempeno.html La gestión del desempeño es un proceso que ayuda a gestionar según índices meritocráticos. Los públicos de las organizaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7732-los-publicos-de-las-organizaciones.html La importancia de reconocer y analizarlos es vital para evitar conflictos internos y potenciar a los individuos. Factores que afectan la gestión global de recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7731-factores-que-afectan-la-gestion-global-de-recursos-humanos-.html Entre ellos el tipo de empresa y su operación es muy importante para el tipo de gestión. Desarrollo Organizacional. Concepto http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7729-desarrollo-organizacional-concepto.html El capital humano es el componente más importante de esta teoría. Importancia de la ergonomía en la salud ocupacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7728-importancia-de-la-ergonomia-en-la-salud-ocupacional.html La resolución de problemas posturales es clave en esta materia. ¿Qué es el Crowdsourcing? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7727-que-es-el-crowdsourcing.html Una nueva forma de alcanzar objetivos pero mediante el aporte de muchas personas. El voluntariado corporativo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7726-el-voluntariado-corporativo.html Es una forma efectiva de canalizar los deseos de solidaridad de los colaboradores. Aspectos a tener en cuenta antes de diseñar un programa de seguridad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7725-aspectos-a-tener-en-cuenta-antes-de-disenar-un-programa-de-seguridad.html Es importante que se involucre a todo el perosonal y se trabaje en equipo. Factores que pueden afectar la salud de los trabajadores http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7724-factores-que-pueden-afectar-la-salud-de-los-trabajadores.html Aspectos a tener en cuenta para mejorar los niveles de riesgo. Resumen del conflicto petrolero en Argentina durante 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7723-resumen-del-conflicto-petrolero-en-argentina-durante-2010.html Conflictos entre el SUPE, jerárquicos y petroleros privados. Assessment Center http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7629-assessment-center-.html Una de las evaluaciones más completas para detectar habilidades blandas de los candidatos. Evaluaciones psicométricas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7628-evaluaciones-psicometricas-.html Las evaluaciones más utilizadas en los procesos de selección de personal. La transformación de las áreas de RRHH: el caso Coca-Cola http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7627-la-transformacion-de-las-areas-de-rrhh-el-caso-coca-cola.html No hay una centralización del mando en una o dos personas sino que la gestión es compartida. La Programación Neuro Lingüística http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7622-la-programacion-neuro-linguistica-.html La disciplina que ayuda a programar y reprogramar el cerebro para cumplir con nuestros obejtivos. Ley de Fomento al Primer Empleo de México http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7621-ley-de-fomento-al-primer-empleo-de-mexico.html Posibilita una reducción fiscal a empresarios que contraten nuevos empleados. Nueva Ley de Empleo por Horas en Honduras http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7620-nueva-ley-de-empleo-por-horas-en-honduras.html Todavía no se sabe si promoverá la precariedad laboral o creará empleos registrados. Orientación vocacional. Concepto http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7619-orientacion-vocacional-concepto.html Todos los jóvenes deberían someterse a un proceso de este tipo antes de comenzar su camino laboral. Lenguaje Kinésico http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7608-lenguaje-kinesico.html Es el estudio de los gestos, posturas corporales y las maneras de comunicación no verbal. Pensando en el Programa de Educación Corporativa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7600-pensando-en-el-programa-de-educacion-corporativa-.html Los equipos determinan la eficacia de este tipo de programas. Síndrome de Cronos: el miedo a ser destronado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7598-sindrome-de-cronos-el-miedo-a-ser-destronado.html Es frecuente entre directores, gerentes y supervisores que luchan contra personas más jóvenes y con más capacitación. En la economía del conocimiento, valorar el conocimiento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7541-en-la-economia-del-conocimiento-valorar-el-conocimiento.html Creen que lo tangible es más importante que el capital intangible en muchas compañías. Andropausia y Síndrome del Hombre Gruñón http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7502-andropausia-y-sindrome-del-hombre-grunon.html Después de los 45 años los varones se vuelven más irascibles y malhumorados. La motivación humana http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7501-la-motivacion-humana.html El comportamiento está impulsado por la motivación que sirve para la satisfacción de necesidades del individuo. Eficacia organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7500-eficacia-organizacional.html Los activos humanos determinan en gran medida la eficacia. Clima organizacional y motivación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7499-clima-organizacional-y-motivacion.html El clima organizacional depende del grado de motivación de los empleados. La motivación para producir: la teoría de Vroom http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7498-la-motivacion-para-producir-la-teoria-de-vroom.html Todos los individuos actúan por igual para producir a partir de tres factores. La RSC como valor estratégico para la puesta en marcha de la Empresa Sostenible http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7488-la-rsc-como-valor-estrategico-para-la-puesta-en-marcha-de-la-empresa-sostenible.html La sostenibilidad abarca un conjunto de prácticas corporativas muy diversas. América Latina: futura capital del outsourcing de servicios http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7487-america-latina-futura-capital-del-outsourcing-de-servicios.html Si los gobiernos se deciden a tomar medidas para atraer inversores. El factor humano incide en la eficacia de máquinas e inmuebles http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7472-el-factor-humano-incide-en-la-eficacia-de-maquinas-e-inmuebles.html Es imposible no tener en cuenta la incidencia de las acciones humanas a la hora de gestionar un activo físico. Estar preparados para el nuevo paradigma global http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7450-estar-preparados-para-el-nuevo-paradigma-global.html Los países en vías de desarrollo tiene una oportunidad única en el escenario global de hoy. De la Universidad a la empresa: ¿Qué busca Techint? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7449-de-la-universidad-a-la-empresa-que-busca-techint-.html La vida en la empresa es muy diferente de la vida universitaria. La Generación X http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7442-la-generacion-x.html La futura generación de líderes. Son buscados por las empresas para puestos importantes. El reporte interno. Función e implementación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7441-el-reporte-interno-funcion-e-implementacion-.html Bien utilizado puede ser una excelente herramienta de control y orden. Reflexiones sobre la capacitación en las organizaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7440-reflexiones-sobre-la-capacitacion-en-las-organizaciones.html La capacitación no es un plan aislado sino que se articula con otros procesos de recursos humanos. Capitalismo, una historia de amor: RRHH y RSE http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7430-capitalismo-una-historia-de-amor-rrhh-y-rse.html El largometraje afirma que en Estados Unidos, hay más capitalismo que democracia, cuando debería ser al revés. Importancia de la resiliencia en el ámbito laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7415-importancia-de-la-resiliencia-en-el-ambito-laboral.html Es una competencia actitudinal que buscan cada vez más empresas entre sus empleados. Breves consejos para mejorar el clima laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7392-breves-consejos-para-mejorar-el-clima-laboral-.html La armonía y el buen desempeño del equipo depende del buen trato del líder hacia los demás. ¿Existen los Recursos Humanos? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7380-existen-los-recursos-humanos.html Pensar a los empleados como personas y no como recursos es un interesante desafío para todos. Liderazgo basado en valores http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7376-liderazgo-basado-en-valores-.html Es necesario poner los valores por delante de las acciones y lograr resultados de manera eficiente. Reflexiones sobre legislación y jurisprudencia laboral argentina en 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7370-reflexiones-sobre-legislacion-y-jurisprudencia-laboral-argentina-en-2010.html Se profundiza un modelo que invita a los trabajadores a demandar a las empresas y a cobrar jugosas indemnizaciones. Críticas a los legisladores de las comisiones laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7362-criticas-a-los-legisladores-de-las-comisiones-laborales.html El no convocar seriamente al sector empresario a discutir los proyectos de ley es una de ellas. En materia de horas extras lo fundamental es la relación salario-naturaleza del empleo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7361-en-materia-de-horas-extras-lo-fundamental-es-la-relacion-salario-naturaleza-del-empleo.html Parte de la jurisprudencia valora que la remuneración acordada contemple una carga horaria superior a la que se refiere la ley. Análisis de la votación del plenario Vázquez c/Telefónica http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7360-analisis-de-la-votacion-del-plenario-vazquez-c-telefonica.html El fallo plenario tuvo un giro en contra de la empresa por una jueza que cambió su voto a último momento. El fallo plenario Vázquez demuestra un supuesto de interposición fraudulenta http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7359-el-fallo-plenario-vazquez-demuestra-un-supuesto-de-interposicion-fraudulenta.html El uso de consultoras como empleadores por parte de multinacionales tiene un fin muy claro. La Comisión Legislación del Trabajo busca restablecer los derechos individuales de los trabajadores http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7358-la-comision-legislacion-del-trabajo-busca-restablecer-los-derechos-individuales-de-los-trabajadores.html Algunos fundamentos de la legislación laboral reciente desde la visión recaldista. Coaching grupal: útil o interesante http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7343-coaching-grupal-util-o-interesante.html Destaca como el feedback del coacheado puede dar distintos indicadores de la valoración de cada actividad. El Coaching Transaccional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7342-el-coaching-transaccional.html Es una metodología utilizada para el desarrollo de habilidades a través de la psicología. La nueva Ley 26.597 de Jornada de Trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7332-la-nueva-ley-26597-de-jornada-de-trabajo.html El letrado destaca las contradicciones de la nueva regulación de horas extras. Negociar en un mar de incertidumbre http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7326-negociar-en-un-mar-de-incertidumbre.html Altos costos laborales, una legislación laboral impredecible hacen que se dificulten los proyectos de inversión a largo plazo. Modificación a la Ley Nº 24.522 de Concursos y Quiebras http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7291-modificacion-a-la-ley-n-24522-de-concursos-y-quiebras.html El papel de los trabajadores en la nueva ley de quiebras. Eliminando barreras hacia la creatividad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7284-eliminando-barreras-hacia-la-creatividad.html El cambio empieza por nuestros pensamientos. Consejos del Presidente de Deutsche Bank Argentina a universitarios http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7283-consejos-del-presidente-de-deutsche-bank-argentina-a-universitarios.html Les habla de como tomar los fracasos, que pidan tareas a sus jefes y nunca dejen de aprender. Modificaciones Ley de Empleo para Procedimientos Preventivos de Crisis http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7280-modificaciones-ley-de-empleo-para-procedimientos-preventivos-de-crisis.html Adhieren a las palabras de Carlos Tomada, que nos es correcto que las empresas respondan a la lógica financiera del despido. 7 Gerentes y Directores de RRHH comentan sus proyectos para 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7223-7-gerentes-y-directores-de-rrhh-comentan-sus-proyectos-para-2010.html Si bien el negocio está en alza, los problemas sindicales y nuevos parámetros de eficiencia serán claves para su gestión. Carrefour: Impacto del cambio de valores corporativos en la formación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7217-carrefour-impacto-del-cambio-de-valores-corporativos-en-la-formacion.html Un cambio cultural para que los colaboradores centren sus acciones en darle un plus extra al cliente o consumidor. Argentina: Desafíos de las áreas de rrhh de hoteles en 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7194-argentina-desafios-de-las-areas-de-rrhh-de-hoteles-en-2010.html A pesar de la reactivación aún están espectantes porque se estabilice la bonanza económica de este año. Ley de jornada y plenario Vázquez: consejos para prevenir demandas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7193-ley-de-jornada-y-plenario-vazquez-consejos-para-prevenir-demandas.html También preocupan los pedidos sobre ganancias, certificado de servicios y desvinculaciones. Nucleamientos sindicales y escenario socio laboral. Junio 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7142-nucleamientos-sindicales-y-escenario-socio-laboral-junio-2010.html Profundizaron su enfrentamiento dos facciones de la CTA, una kirchnerista y otra que lo cuestiona. Política laboral y escenario socio laboral. Junio 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7141-politica-laboral-y-escenario-socio-laboral-junio-2010.html El gobierno trató de impedir aumentos salariales de más del 30%. Las multinacionales deberían contar con un departamento de expatriados http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7107-las-multinacionales-deberian-contar-con-un-departamento-de-expatriados.html A veces el proceso de expatriación es complicado y hay un choque cultural. Equipos autodirigidos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7082-equipos-autodirigidos.html En parte reemplazan a la organización tradicional de pirámide con jerarquías. Decreto 16.115/33. Reglamentario de la Ley 11.544 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7075-decreto-16115-33-reglamentario-de-la-ley-11544.html 28 de Enero de 1933 Ley 11.544. Jornada de Trabajo. Texto actualizado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7074-ley-11544-jornada-de-trabajo-texto-actualizado.html Actualizado a 2010. Ley 11.544. Jornada de Trabajo. Texto original http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7073-ley-11544-jornada-de-trabajo-texto-original.html 12 de Septiembre de 1929. Ley 26.597. Jornada de Trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7072-ley-26597-jornada-de-trabajo-.html Modifica la Ley 11.544 de 1929. Uso de la grafología para el manejo de personal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7059-uso-de-la-grafologia-para-el-manejo-de-personal.html Una práctica muy efectiva que aún no se utiliza tanto como se debería. ¿En qué supuestos se sigue pudiendo acceder a la Jubilación Parcial antes de los 61 años? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7050-en-que-supuestos-se-sigue-pudiendo-acceder-a-la-jubilacion-parcial-antes-de-los-61-anos.html Cuales son los requisitos y quienes puden acceder a este beneficio. Trabajo colaborativo o trabajo en grupos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7042-trabajo-colaborativo-o-trabajo-en-grupos.html Es una forma de gestión de personas típica de las organizaciones modernas. Pronósticos sobre el mercado laboral y la función de RR.HH. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7021-pronosticos-sobre-el-mercado-laboral-y-la-funcion-de-rrhh.html La crisis hace que exista incertidumbre en el contexto actual. Desafíos en el cálculo del retorno de la inversión del capital humano http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6974-desafios-en-el-calculo-del-retorno-de-la-inversion-del-capital-humano.html El cambiante mercado de trabajo hace que se deba renovar la forma de medir los riesgos. Gestión del cambio organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6940-gestion-del-cambio-organizacional.html Este tipo de gestión tiene que ver con la gestión de personas. Habilidades y aptitudes del Contador Público recién graduado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6931-habilidades-y-aptitudes-del-contador-publico-recien-graduado.html La carrera debe formar al futuro contador en base a una serie de funciones que deberá cumplir. Ventajas del Liderazgo Situacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6893-ventajas-del-liderazgo-situacional.html Es el modelo de liderazgo predominante en la gestión de recursos humanos hoy. 3 programas de atracción y desarrollo del talento de Monsanto http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6826-3-programas-de-atraccion-y-desarrollo-del-talento-de-monsanto.html Segmentados por públicos deben cubrir posiciones de mando en el corto plazo por el rápido crecimiento del negocio. Los líderes dinámicos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6823-los-lideres-dinamicos.html Tienen poder y pasión en lo que hacen gracias a rasgos característicos de su personalidad. Pros y contras de las formas de reclutamiento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6822-pros-y-contras-de-las-formas-de-reclutamiento-.html Cuanto más variadas sean las formas de reclutamiento mayores posibilidades de entrevistar candidatos adecuados. Formación y desarrollo en el puesto de trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6805-formacion-y-desarrollo-en-el-puesto-de-trabajo.html Es una metodología cada vez más utilizada y que ofrece resultados más tangibles que la capacitación en el aula. Mala imagen de un potencial empleado en Internet http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6773-mala-imagen-de-un-potencial-empleado-en-internet.html Internet puede demostrar a veces que un candidato no era tan bueno como parece. Nueva escala para medir adictos al trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6720-nueva-escala-para-medir-adictos-al-trabajo.html Muchos trabajan en forma compulsiva para calmar la ansiedad y no por gusto al trabajo. Cómo saber si un empleado está buscando un nuevo empleo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6708-como-saber-si-un-empleado-esta-buscando-un-nuevo-empleo.html Una guía especialmente útil para saber si los mandos o directores están buscando otra empresa para trabajar. Empleados de Comercio: Homologación del acuerdo salarial 2010 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6670-empleados-de-comercio-homologacion-del-acuerdo-salarial-2010.html Rigen los mismos acuerdos de 2008 y 2009. ¿Por qué son útiles las descripciones de puesto? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6669-por-que-son-utiles-las-descripciones-de-puesto.html Se utilizan para muchos fines estatégicos de la organización por ello deben contener la mayor información crítica posible. La función del Gerente de Recursos Humanos y la ética http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6668-la-funcion-del-gerente-de-recursos-humanos-y-la-etica.html Si Aristóteles pensaba que una sociedad con reglas éticas era más estable y justa lo mismo se puede esperar de una empresa en cuanto a la aplicación de estándares de ética. Violencia contra personal de enfermería de hospitales públicos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6667-violencia-contra-personal-de-enfermeria-de-hospitales-publicos.html La organización del trabajo y la escasez de personal son factores que contribuyen con el acoso y violencia hacia este colectivo. Predictores de la resiliencia en los jóvenes http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6666-predictores-de-la-resiliencia-en-los-jovenes-.html El apoyo emocional dentro del hogar y los intercambios sociales positivos influirían significativamente sobre la capacidad para afrontar situaciones adversas. El aprendizaje del adulto mayor http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6665-el-aprendizaje-del-adulto-mayor.html La educación de los adultos mayores es perfectamente viable utilizando técnicas pedagógicas para este colectivo en particular. En el aire: el lado deshumanizado del outplacement http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6651-en-el-aire-el-lado-deshumanizado-del-outplacement.html La película muestra como realiza los despidos una consultora de outplacement y la vida privada del consultor. La entrevista de una pregunta para medir la motivación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6629-la-entrevista-de-una-pregunta-para-medir-la-motivacion.html Un candidato con las competencias técnicas requeridas y habilidades de trabajo en equipo pero sin automotivación no logrará un desempeño elevado en el puesto. Importancia y factores que componen la cultura corporativa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6615-importancia-y-factores-que-componen-la-cultura-corporativa.html Estudiar por separado las dimensiones que la componen es el primer paso para una gestión eficiente de la cultura. Consejos para encarar el próximo Cuestionario de Necesidades de Formación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6608-consejos-para-encarar-el-proximo-cuestionario-de-necesidades-de-formacion.html Se trata de prepararse antes de las entrevistas de detección, ordenarse, tomar conciencia e informarse adecuadamente. Proyecciones 2010 Compensaciones y Beneficios para personal fuera de convenio http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6594-proyecciones-2010-compensaciones-y-beneficios-para-personal-fuera-de-convenio.html Los beneficios se mantendrán y los aumentos más importantes los dará el sector financiero y consumo masivo. Misión y Funciones del Gerente de Mantenimiento de un hotel 5 estrellas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6579-mision-y-funciones-del-gerente-de-mantenimiento-de-un-hotel-5-estrellas.html Se ocupa del funcionamiento de las instalaciones y los equipos que dan comfort. ¿Cómo ser una persona positiva? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6549-como-ser-una-persona-positiva.html Si pudiera estar mejor, tendría un gemelo Toque el corazón a sus empleados: El reconocimiento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6548-toque-el-corazon-a-sus-empleados-el-reconocimiento.html Dicen que Thomas J. Watson fundador de IBM , giraba en el acto cheques a los empleados que encontraba haciendo un trabajo excepcional. 30% de los jefes cree que sus empleados no están motivados y el 67% no saben cómo animarlos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6530-30-de-los-jefes-cree-que-sus-empleados-no-estan-motivados-y-el-67-no-saben-como-animarlos.html Para motivar es necesario valorar la labor de los trabajadores y dar feedbacks. La influencia del anarquismo en el desarrollo sindical argentino http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6518-la-influencia-del-anarquismo-en-el-desarrollo-sindical-argentino.html Cuando ejercían su dominio los dueños de las tierras la inmigración masiva trajo ideales anarquistas que penetraron en la época. Factores que afectan la moral de tus empleados http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6495-factores-que-afectan-la-moral-de-tus-empleados.html Tener en cuenta estos factores a la larga mejora la retención y el clima laboral. Cómo levantar la moral de tus empleados después de una muerte http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6492-como-levantar-la-moral-de-tus-empleados-despues-de-una-muerte.html No se debe acelerar los tiempos de las personas que se sienten conmovidas por la pérdida. ¿Qué es el employer branding? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6490-que-es-el-employer-branding.html El máximo hito del employer branding es construir reputación tanto interna como externa. Comportamientos asertivos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6485-comportamientos-asertivos.html Son comportamientos justos, respetuosos y que tienen en cuenta al otro. ¿Qué es la asertividad? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6484-que-es-la-asertividad.html Involucra el comportamiento métódico y lo más justo posible con los demás. Etapas del desarrollo de un grupo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6483-etapas-del-desarrollo-de-un-grupo.html La mayoría de los grupos pasan por estadíos de reconocimiento mutuo y conflictos antes de trabajar eficientemente. Los roles de equipo de Belbin http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6482-los-roles-de-equipo-de-belbin.html Los equipos exitosos son aquellos en los que sus integrantes desempeñan más de un rol depende la situación. Modelo de liderazgo situacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6481-modelo-de-liderazgo-situacional.html Para cada situación y colaborador es necesario aplicar un estilo de liderazgo diferente. Misión y Funciones del Gerente Administrativo de un hotel 5 estrellas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6473-mision-y-funciones-del-gerente-administrativo-de-un-hotel-5-estrellas.html Es el responsable máximo de la gestión administrativa de la organización. Misión y Funciones del Gerente General de un hotel 5 estrellas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6469-mision-y-funciones-del-gerente-general-de-un-hotel-5-estrellas.html Reporta a la Presidencia y al Directorio. Misión y Funciones de la Presidencia de un hotel 5 estrellas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6468-mision-y-funciones-de-la-presidencia-de-un-hotel-5-estrellas.html Junto con el Directorio el puesto más importante de autoridad y decisión. Misión y Funciones del Directorio de un hotel 5 estrellas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6467-mision-y-funciones-del-directorio-de-un-hotel-5-estrellas.html Es una de las máximas figuras de autoridad y decisión dentro de la organización. Los secretos de la comunicación no verbal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6421-los-secretos-de-la-comunicacion-no-verbal.html Nuestras poses, gestos y miradas se conectan con los demás con mayor eficacia que el habla. Outplacement : el último beneficio http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6406-outplacement-el-ultimo-beneficio.html Es una herramienta nueva en el mercado laboral con la cual se benefician todas las partes. Despido disciplinario http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6405-despido-disciplinario.html Impuntualidad, falta de asistencia, intoxicación por drogas o alcohol, ofensas verbales, etc. El reclutamiento interno http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6400-el-reclutamiento-interno.html Es una excelente herramienta de gestión para cubrir una vacante y generar posibilidades de desarrollo. Consejos para una buena entrevista de selección http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6399-consejos-para-una-buena-entrevista-de-seleccion.html Preparar cada entrevista por anticipado es una garantía más de poder encontrar a la persona adecuada para un puesto. ¿Por qué no funciona la formación en las empresas? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6378-por-que-no-funciona-la-formacion-en-las-empresas.html Lo normal es que la formación funcione, no que la gente jamás utilice lo que ha aprendido. Algunas formas efectivas de hacer reclutamiento online http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6376-algunas-formas-efectivas-de-hacer-reclutamiento-online.html Ante la crisis una buena forma es utilizar la variedad de herramientas que nos da Internet. Cómo crear un clima de creatividad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6375-como-crear-un-clima-de-creatividad.html Con la rutina diaria y la falta de tiempo para pensar en la actualidad la gente se vuelve cada vez menos creativa. Cuidados con respecto a los procesos de Outplacement http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6370-cuidados-con-respecto-a-los-procesos-de-outplacement.html Es necesario tener en cuenta la legislación de cada país. Fatiga física http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6349-fatiga-fisica.html La fatiga es temporal pero se puede volver crónica si no se toman los recaudos necesarios. Sólo contrata a los motivados http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6342-solo-contrata-a-los-motivados.html Puede suponer un gran paso para crear un equipo de gente motivada. 9 historias de malos gerentes http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6341-9-historias-de-malos-gerentes.html Algunas anécdotas de gerentes a quienes no les fue bien en su paso por alguna empresa. El consultor en RRHH: ¿Facilitador, Entrenador, Experto o Coach? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6340-el-consultor-en-rrhh-facilitador-entrenador-experto-o-coach.html Según las necesidades de la organización se pueden cumplir tareas de uno ú otro rol. Aumenta depresión entre los trabajadores por la presión laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6333-aumenta-depresion-entre-los-trabajadores-por-la-presion-laboral-.html Un ejemplo de los más extremos es el de la empresa francesa de telecomunicaciones France Télécom. Componentes estratratégicos del plan de coaching ejecutivo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6328-componentes-estratrategicos-del-plan-de-coaching-ejecutivo.html El cualquier proceso de coaching ejecutivo no pueden faltar ciertas características específicas. Arquitectura y Psicología en las oficinas del siglo XXI http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6319-arquitectura-y-psicologia-en-las-oficinas-del-siglo-xxi.html La tendencia de cara el futuro son las oficinas flexibles que facilitan las comunicaciones y son espacios a medida. 8 acciones de comunicación no verbal más conocidas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6189-8-acciones-de-comunicacion-no-verbal-mas-conocidas.html Son las referencias más comunes que evalúan desde siempre la mayoría de los profesionales de recursos humanos y psicólogos. Algunas causas del estrés en el lugar de trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6144-algunas-causas-del-estres-en-el-lugar-de-trabajo.html Especialmente en tiempos de crisis y recesión económica es cuando aumenta el riesgo de estrés. El impacto del acoso moral en el ordenamiento jurídico español http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6109-el-impacto-del-acoso-moral-en-el-ordenamiento-juridico-espanol.html Este concepto es nuevo en la jurisprudencia española a diferencia de la jurisprudencia anglosajona. Regalos navideños para mejorar las relaciones interpersonales en la empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6106-regalos-navidenos-para-mejorar-las-relaciones-interpersonales-en-la-empresa.html Dar y recibir regalos es una buena oportunidad para limar asperezas y tensiones producidas durante el año laboral. Autoridad, influencia y poder http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6090-autoridad-influencia-y-poder.html Son 3 conceptos clavbes para entender como los mandos coordinan las actividades de los individuos. 5 características que comparten las personas innovadoras http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6058-5-caracteristicas-que-comparten-las-personas-innovadoras-.html Estas características también configuran lo que llamamos una "actitud innovadora”. La Generación Y http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6021-la-generacion-y-.html A veces son un enigma para los empleadores que no comprenden la ansiedad y la necesidad de tiempo libre de estos jóvenes. Paintball para fomentar el trabajo en equipo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5876-paintball-para-fomentar-el-trabajo-en-equipo.html La sinergia entre colaboradores puede potenciarse mediante la realización de teamworks estratégicos. Certificación de competencias laborales de recursos humanos en el sector forestal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5856-certificacion-de-competencias-laborales-de-recursos-humanos-en-el-sector-forestal.html Evolución de la formación de los recursos humanos en el sector y sus condiciones laborales en Argentina en los últimos 15 años. ¿Cuánto le cuesta a tu empresa el ausentismo de los empleados? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5848-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa-el-ausentismo-de-los-empleados.html Las empresas no dan importancia a la pérdida de productividad que significa el ausentismo de sus empleados. Gallardo Dora Noemi c/ Transportes Metropolitanos Belgrano Sur S.A. s/ despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5825-gallardo-dora-noemi-c-transportes-metropolitanos-belgrano-sur-sa-s-despido.html Tibio intento de la demandada de asignarle carácter eventual a la relación con el actor. Cuando se produce la suspensión del contrato laboral en España http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5810-cuando-se-produce-la-suspension-del-contrato-laboral-en-espana.html Que es, cuando se produce dicha suspensión y cuales son los efectos en la relación empleado-empleador. Diseños complejos para manejos complejos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5762-disenos-complejos-para-manejos-complejos.html Los individuos que se ven afectados por las reglas de operación pueden participar en la modificación de las mismas. "En España hay más demanda de ejecutivos durante los bimestres Junio-Julio y Septiembre-Octubre" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5757-en-espana-hay-mas-demanda-de-ejecutivos-durante-los-bimestres-junio-julio-y-septiembre-octubre.html Habló también de la creciente demanda de personas con conocimientos técnicos por el crecimiento de Internet. "Europa puede dejar de ser rica dentro de 30 años" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5756-europa-puede-dejar-de-ser-rica-dentro-de-30-anos.html El experto dice que en España faltan patentes, capital riesgo y ansia de formación. "No queremos dar espacio a las mujeres porque el gobierno lo impone sino por propia iniciativa" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5755-no-queremos-dar-espacio-a-las-mujeres-porque-el-gobierno-lo-impone-sino-por-propia-iniciativa.html Se refirió a las leyes de igualdad de Estados Unidos y España que imponen un cupo de mujeres en consejos directivos. "Argentina aporta recursos humanos a países donde escasean" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5754-argentina-aporta-recursos-humanos-a-paises-donde-escasean.html Comenta el papel de la mujer trabajadora en América Latina y las búsquedas fallidas que hacen las empresas. Análisis de la nueva ley de pasantías 26427 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5724-analisis-de-la-nueva-ley-de-pasantias-26427.html Profesionales de recursos humanos de distintas empresas afirman que dejarán de contratar pasantes. Diferencias entre grupo de trabajo y equipo de trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5676-diferencias-entre-grupo-de-trabajo-y-equipo-de-trabajo.html Un grupo es más grande que un equipo y la responsabilidad de sus miembros es individual. Diferencias entre empowerment y delegación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5670-diferencias-entre-empowerment-y-delegacion.html El empowerment tiene que ver con las nuevas reglas del mercado y la delegación con la empresa tradicional dentro de un contexto estable. Delegación: que hacer y que no hacer http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5669-delegacion-que-hacer-y-que-no-hacer.html Algunas de las máximas del gurú del management en cuanto a delegar efectivamente 18 consejos para líderes de Colin Powell http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5668-18-consejos-para-lideres-de-colin-powell.html Es importante que los líderes se rodeen de la gente apropiada, no pidan permiso para todo y no descuiden los detalles. 10 técnicas sencillas para controlar el estrés http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5638-10-tecnicas-sencillas-para-controlar-el-estres.html Consejos rápidos y efectivos para disminuir las tensiones y el estrés en la oficina. 8 tipos de entrevistas laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5614-8-tipos-de-entrevistas-laborales.html Distintos tipos de entrevistas se utilizan como herramientas del área recursos humanos. Proceso de Selección de personal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5613-proceso-de-seleccion-de-personal.html Es uno de los procesos más importantes dentro del área recursos humanos. Cambio organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5612-cambio-organizacional.html Qué es el cambio organizacional y sus tipos para la sociología de las organizaciones. Tipos de conflicto y formas de resolución http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5611-tipos-de-conflicto-y-formas-de-resolucion.html Distintas teorías explican el conflicto dentro de la sociología de las organizaciones. Aspectos clave de las consultoras de empleo exitosas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5573-aspectos-clave-de-las-consultoras-de-empleo-exitosas.html El reclutamiento de personal no consiste solamente en elegir curriculums y hacer entrevistas. Proyecto de Ley de Alquileres http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5550-proyecto-de-ley-de-alquileres.html Presentado por la Senadora Teresita Quintela (PJ - La Rioja) - teresita.quintela@senado.gov.ar - 2 tipos de entrevistas basadas en competencias http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5533-2-tipos-de-entrevistas-basadas-en-competencias.html Los dos tipos de entrevistas por competencias más habituales y como deberían estructurarse. ¿Qué son las competencias? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5532-que-son-las-competencias.html Es una forma sofisticada cada vez más utilizada para seleccionar, formar y evaluar a los empleados. Entrevistas basadas en competencias http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5531-entrevistas-basadas-en-competencias.html El tradicional método de si cae bien o mal un candidato ha quedado en desuso por su ineficacia. Q., B.J. c/ C. y otro s/ despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5530-q-bj-c-c-y-otro-s-despido.html La función del departamento de RRHH y el mobbing http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5529-la-funcion-del-departamento-de-rrhh-y-el-mobbing.html En la mayoría de los casos de acoso laboral el departamento de RR.HH. siempre queda mal parado. Discriminación en Citibank: la historia de Marcos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5519-discriminacion-en-citibank-la-historia-de-marcos.html Obligado a renunciar mediante acoso, persecuciones y maltrato por ser portador de HIV. Crisis mundial: ¿Estamos frente al fin del trabajo? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5504-crisis-mundial-estamos-frente-al-fin-del-trabajo.html ¿Jeremy Rifkin en su best-seller "El Fin del Trabajo" en el año 1995 tenía razón? Importancia del empowerment en el ámbito laboral actual http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5499-importancia-del-empowerment-en-el-ambito-laboral-actual.html Las grandes empresas sienten cada vez más la necesidad de empoderar a sus empleados. 12 ventajas del trabajo en equipo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5498-12-ventajas-del-trabajo-en-equipo.html Los beneficios de trabajar en equipo son muchos, por eso cada vez más empresas forman equipos en todas la áreas. Responsabilidad social del departamento de recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5456-responsabilidad-social-del-departamento-de-recursos-humanos.html Tiene que ver con asegurar buenas condiciones de trabajo, el trato con los stakeholders y las relaciones con la comunidad. Acciones de prevención de la violencia en el trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5455-acciones-de-prevencion-de-la-violencia-en-el-trabajo.html Son hechos que las empresas no develan a menudo pero ocurren y es necesario planificar su prevención. Base de datos de curriculums en Excel http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5454-base-de-datos-de-curriculums-en-excel.html Una gran soclución gratuita para tener a mano y ordenados los curriculums de los aplicantes a un puesto. 5 tips para hacer descripciones de puestos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5453-5-tips-para-hacer-descripciones-de-puestos.html La clave es recopilar la mayor cantidad de información posible y definir las tareas de cada puesto. La grafología y sus aplicaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5422-la-grafologia-y-sus-aplicaciones.html Es una técnica para concer más a los demás que se remonta al antiguo Egipto. ¿A qué se denomina recursos humanos? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5403-a-que-se-denomina-recursos-humanos.html ¿Por qué se dice así? ¿Los recursos son humanos o los humanos son recursos? 12 ideas para realizar acciones de RSE http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5402-12-ideas-para-realizar-acciones-de-rse.html Las buenas ideas dan más resultado y ayudan más que la donación de dinero. Hacia una política nacional de Servicios Globales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5390-hacia-una-politica-nacional-de-servicios-globales-.html Para ofrecer conocimiento al mundo, un país tiene que contar con el respaldo de una política nacional que apoye esta actividad. La cultura condiciona como interpretamos las expresiones faciales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5383-la-cultura-condiciona-como-interpretamos-las-expresiones-faciales-.html No significa lo mismo una cara de enfado o de asco para un oriental que para un occidental. Acoso laboral: concepto, causas y motivaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5375-acoso-laboral-concepto-causas-y-motivaciones.html Definiciones de acoso en el trabajo, sus objetivos y las motivaciones para hacer mobbing contra un trabajador. Dieta mediterránea y ejercicio reducen el riesgo de deterioro cognitivo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5366-dieta-mediterranea-y-ejercicio-reducen-el-riesgo-de-deterioro-cognitivo-.html Existe menos riesgo de padecer Alzheimer y pérdida de memoria. Perfil del trabajador de hotelería y turismo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5345-perfil-del-trabajador-de-hoteleria-y-turismo.html ¿Puede cualquiera trabajar en hotelería y turismo? ¿Qué competencias básicas debe tener el trabajador de esta industria? 6 consejos para contratar empleados felices http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5330-6-consejos-para-contratar-empleados-felices.html Las personas felices son un activo para cualquier empresa ya que mejoran el clima y colaboran mejor que los descontentos. Guía para la elaboración del Plan de Actuación frente a la Pandemia de Gripe http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5325-guia-para-la-elaboracion-del-plan-de-actuacion-frente-a-la-pandemia-de-gripe-.html 6 puntos a tener en cuenta para garantizar la continuidad de las operaciones de la empresa y la salud de sus asociados. Hacia una oficina responsable con el medio ambiente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5314-hacia-una-oficina-responsable-con-el-medio-ambiente.html Con un poco de esfuerzo y decisión se pueden reducir los gastos en insumos y el impacto negativo de estos en el medio ambiente. Desafíos de la gestión de recursos humanos en empresas de entre 5 y 150 empleados http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5311-desafios-de-la-gestion-de-recursos-humanos-en-empresas-de-entre-5-y-150-empleados-.html A veces el consultor debe realizar un paciente trabajo con el empresario Pyme para explicarle los beneficios de una buena gestión de sus recursos humanos. Meichtri Marcos Jesús c/ CITIBANK N.A. s/ Daños y Perjuicios" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5310-meichtri-marcos-jesus-c-citibank-na-s-danos-y-perjuicios.html Contrata a alguien que esté en desacuerdo contigo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5254-contrata-a-alguien-que-este-en-desacuerdo-contigo.html ¿Cuáles son los beneficios de tener personas en el equipo que estén en desacuerdo con el líder? ¿A qué se le llama Senior en RRHH? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5224-a-que-se-le-llama-senior-en-rrhh.html Tiene que ver con la categorización de puestos de trabajo en una estructura de jerarquías. Certificados de trabajo o comprobantes de empleo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5209-certificados-de-trabajo-o-comprobantes-de-empleo.html Los certificados de empleo pueden cambiar en su estructura, según donde deba presentarse. Teoría del poder social de French y Raven http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5171-teoria-del-poder-social-de-french-y-raven.html Las relaciones de poder en la sociedad siempre han sido un tema de estudio, debate y polémica. La importancia de la flexibilidad en el liderazgo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5170-la-importancia-de-la-flexibilidad-en-el-liderazgo.html La flexibilidad es un rasgo clave del líder especialmente para enfrentar situaciones de cambio organizacional. Cómo mejorar la escritura de e-mails http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5169-como-mejorar-la-escritura-de-e-mails.html Son una muestra de nosotros mismos, por eso es conveniente con invertir unos pocos minutos en su redacción. Estructura organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5168-estructura-organizacional.html La estructura organizacional es clave para organizar la cadena de mando, la distribución de la autoridad y el control. Características de un equipo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5167-caracteristicas-de-un-equipo.html Las características de cualquier equipo no son otras que las características de un equipo exitoso. Casos de irregularidades detectadas por un auditor interno http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5149-casos-de-irregularidades-detectadas-por-un-auditor-interno.html A menudo detectan fraudes en procesos de compra, liquidación de haberes y manejo de cheques. La importancia del auditor interno en las organizaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5148-la-importancia-del-auditor-interno-en-las-organizaciones.html El puesto es vital tanto en grandes empresas como en Pymes para prevenir fraudes o procesos que generen riesgos. La función del auditor interno http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5147-la-funcion-del-auditor-interno.html Diferencias entre el auditor interno y externo y cómo se estructura su trabajo. 20 preguntas frecuentes sobre liderazgo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5124-20-preguntas-frecuentes-sobre-liderazgo.html El líder perfecto, desarrollo del liderazgo, liderazgo vs. management, el poder y el liderazgo. La gestión del conocimiento y los procesos internos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5070-la-gestion-del-conocimiento-y-los-procesos-internos.html La visión estratégica de la gestión del conocimiento apunta a adaptar los procesos internos a los cambios del negocio mediante las tecnologías de la información y la creatividad de los trabajadores. Farmacéutico: una de las profesiones más estresantes http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5059-farmaceutico-una-de-las-profesiones-mas-estresantes.html Salario integral en función del tiempo laborado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5047-salario-integral-en-funcion-del-tiempo-laborado.html Sentencia de la sala laboral de la corte suprema de justicia de Colombia. Salarios inferiores al mínimo legal en Colombia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5046-salarios-inferiores-al-minimo-legal-en-colombia.html E-learning: el aprendizaje posmoderno http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5045-e-learning-el-aprendizaje-posmoderno.html Un método de aprendizaje a distancia diferente que combina métodos electrónicos y pedagógicos para ahorrar tiempo y dinero. En un buen clima laboral fluye la productividad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5011-en-un-buen-clima-laboral-fluye-la-productividad.html Una gestión adecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna. Gladiali Angel Daniel c/ Bank Boston National Association s /despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5007-gladiali-angel-daniel-c-bank-boston-national-association-s-despido.html Despido con causa telemarketer Bank Boston. CNTRAB – 26/05/2009 Reflexiones sobre la motivación en el ámbito laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4969-reflexiones-sobre-la-motivacion-en-el-ambito-laboral.html ¿La pirámide de Maslow no tiene razón de ser en la actualidad o está más vigente que nunca? Introducción al conocimiento del trabajo del telemarketer http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4968-introduccion-al-conocimiento-del-trabajo-del-telemarketer.html El telemarketer es un instrumento vital en la gestión de intangibles de las empresas adelantadas. ¿Qué hace un manager? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4955-que-hace-un-manager.html Es difícil determinar qué hace exactamente un manager porque a veces depende del negocio para el que trabaje. Información para la Prevención de Influenza A (H1N1) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4942-informacion-para-la-prevencion-de-influenza-a-h1n1.html Información de circulación entre colegios y universidades nacionales de la Argentina. Atributos de un líder con valores éticos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4917-atributos-de-un-lider-con-valores-eticos.html Este modelo de liderazgo dice que la honestidad, la imparcialidad y las creencias son claves en los líderes de alto desempeño. 5 sugerencias positivas de Derecho laboral para referentes de RR.HH. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4889-5-sugerencias-positivas-de-derecho-laboral-para-referentes-de-rrhh.html Una actualización necesaria sobre varios puntos clave que preocupan a responsables de recursos humanos. ¿Qué sucede con los honorarios de arquitectos o ingenieros por obra encomendada y no ejecutada? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4886-que-sucede-con-los-honorarios-de-arquitectos-o-ingenieros-por-obra-encomendada-y-no-ejecutada.html Código de Ética del Voluntario de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4885-codigo-de-tica-del-voluntario-de-la-universidad-nacional-del-litoral-unl.html Propuesta de Código de Ética del Voluntario de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4884-propuesta-de-codigo-de-tica-del-voluntario-de-la-universidad-nacional-del-litoral-unl.html Novedoso método para enseñar química en la Universidad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4883-novedoso-metodo-para-ensenar-quimica-en-la-universidad.html Diferencias entre cambio y transición http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4882-diferencias-entre-cambio-y-transicion.html Tener en claro el significado de ambos conceptos, es primoridal a la hora de llevar a cabo un proceso de cambio organizacional. Organigrama del hotel Sheraton de Buenos Aires http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4836-organigrama-del-hotel-sheraton-de-buenos-aires.html Cronomanagemet o Cómo defenderse de los ladrones de tiempo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4795-cronomanagemet-o-como-defenderse-de-los-ladrones-de-tiempo.html Parra Vera, Máxima C/ San Timoteo S.A. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4757-parra-vera-maxima-c-san-timoteo-sa.html Asocian malas condiciones laborales con problemas en embarazo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4708-asocian-malas-condiciones-laborales-con-problemas-en-embarazo.html Jeremy Rifkin: "Sabemos que se viene el tiempo libre, mucho tiempo libre. La pregunta que nos planteamos es si va a ser para disfrutarlo o para hacer filas de desempleados" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4697-jeremy-rifkin-sabemos-que-se-viene-el-tiempo-libre-mucho-tiempo-libre-la-pregunta-que-nos-planteamos-es-si-va-a-ser-para-disfrutarlo-o-para-hacer-filas-de-desempleados.html Acuerdo Cámara Argentina de Comercio y Sindicato Empleados de Comercio Abril de 2009 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4675-acuerdo-camara-argentina-de-comercio-y-sindicato-empleados-de-comercio-abril-de-2009.html La desesperación suele perjudicar a quienes buscan altos sueldos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4649-la-desesperacion-suele-perjudicar-a-quienes-buscan-altos-sueldos.html Los ejecutivos pierden cinco horas semanales organizando reuniones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4547-los-ejecutivos-pierden-cinco-horas-semanales-organizando-reuniones.html La ineficiencia relativa a las reuniones cuesta a las economías nacionales miles de millones al año y más de la mitad de la semana laboral. Asociación Trabajadores del Estado c/ Ministerio de Trabajo s/ Ley de Asociaciones Sindicales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4504-asociacion-trabajadores-del-estado-c-ministerio-de-trabajo-s-ley-de-asociaciones-sindicales.html ATE c/Ministerio de Trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4503-ate-c-ministerio-de-trabajo.html Pellejero María Mabel s/amparo s/apelación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4502-pellejero-maria-mabel-s-amparo-s-apelacion.html Balaguer Catalina Teresa C/ PEPSICO de Argentina S.R.L. S/ Juicio Sumarisimo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4501-balaguer-catalina-teresa-c-pepsico-de-argentina-srl-s-juicio-sumarisimo.html Corazzini Marisa Noelia c/ SPELL S.A. s/ despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4492-corazzini-marisa-noelia-c-spell-sa-s-despido.html Acuerdo salarial ASIMRA-ADIMRA Mayo de 2008 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4491-acuerdo-salarial-asimra-adimra-mayo-de-2008.html Dr. Marcelo Aquino: “La justicia laboral cree que está bien ser permisivo en favor de los trabajadores” http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4490-dr-marcelo-aquino-la-justicia-laboral-cree-que-esta-bien-ser-permisivo-en-favor-de-los-trabajadores.html Dice que se incrementó la litigiosidad y la posibilidad de que las empresas sean condenadas a pagar indemnizaciones provocadas por los trabajadores. Algunos ejecutivos esperan demasiado tiempo para declarar la bancarrota http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4484-algunos-ejecutivos-esperan-demasiado-tiempo-para-declarar-la-bancarrota.html Especialmente aquellos que empezaron un negocio, creen que conocen la compañía mucho mejor que cualquier consejero externo. Cocca, Eduardo Marcelo c/Universidad Argentina John F. Kennedy s/despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4443-cocca-eduardo-marcelo-c-universidad-argentina-john-f-kennedy-s-despido.html Identificación y análisis de competencias: enfoque conductista, constructivista y funcionalista http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4427-identificacion-y-analisis-de-competencias-enfoque-conductista-constructivista-y-funcionalista.html Breve descripción de los 3 enfoques y su aplicación práctica. Rodríguez, Juan R. c/ Compañía Embotelladora Argentina S.A. y otro http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4376-rodriguez-juan-r-c-compania-embotelladora-argentina-sa-y-otro.html Responsabilidad solidaria del empleador. Artículo 30 de la ley de contrato de trabajo Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4375-vizzoti-carlos-alberto-c-amsa-sa-s-despido.html Ratto, Sixto y otro c/ Productos Stani S.A. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4374-ratto-sixto-y-otro-c-productos-stani-sa-.html Nordensthol, Gustavo Jorge c/Subterráneos de Buenos Aires Sociedad del Estado s/Despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4373-nordensthol-gustavo-jorge-c-subterraneos-de-buenos-aires-sociedad-del-estado-s-despido.html Fundación Mujeres en Igualdad y otro c/Freddo SA http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4372-fundacion-mujeres-en-igualdad-y-otro-c-freddo-sa-.html Duquelsy, Silvia c/ Fuar S. A. y otro. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4371-duquelsy-silvia-c-fuar-s-a-y-otro.html Fernández, Estrella c/ Sanatorio Güemes, S.A. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4370-fernandez-estrella-c-sanatorio-guemes-sa.html Buenas prácticas en RR.HH.: No bastardear los temas que hacen a la gestión http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4214-buenas-practicas-en-rrhh-no-bastardear-los-temas-que-hacen-a-la-gestion.html Hay empresas que no hacen buen uso de los términos relacionados con la gestión de recursos humanos dejando mal parada de cara a la sociedad la importante labor que realizan los profesionales del sector. Desafíos éticos en las áreas de recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4202-desafios-eticos-en-las-areas-de-recursos-humanos.html Que las áreas de RR.HH. cumplan con la legislación local no siempre significa que se desempeñen en forma ética. Portal RH: las consultoras de recursos humanos sean unidas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4201-portal-rh-las-consultoras-de-recursos-humanos-sean-unidas.html Portal RH es una base de datos de curriculums que comparten más de 40 consultoras de recursos humanos. Ley de paternidad de 8 días según la ley 755 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4198-ley-de-paternidad-de-8-dias-segun-la-ley-755.html La Corte encontró la condición establecida en el artículo 1º de la Ley 755 de 2002, para conceder ocho (8) o cuatro (4) días de licencia de paternidad. 10 consejos para conseguir trabajo a través de una red profesional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4175-10-consejos-para-conseguir-trabajo-a-traves-de-una-red-profesional.html El networking no es una competición por conseguir contactos. No te dejes llevar por ese deseo irrefrenable de hacer crecer sin control tu red. Reflexiones en torno a la cuantificación de resultados de las áreas de RR.HH. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/4139-reflexiones-en-torno-a-la-cuantificacion-de-resultados-de-las-areas-de-rrhh.html ¿Es necesario medir los resultados de la gestión al igual que otras áreas de la empresa? Reseña de jurisprudencia reciente de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3939-resena-de-jurisprudencia-reciente-de-la-suprema-corte-de-justicia-de-la-provincia-de-buenos-aires.html Código de Conducta y Ética empresaria de Telecom Argentina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3919-codigo-de-conducta-y-tica-empresaria-de-telecom-argentina.html Aprobado por el Directorio el 19 de junio de 2003 con las modificaciones aprobadas el 21 de junio de 2005. Crisis y evolución demográfica: el papel de los seniors http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3913-crisis-y-evolucion-demografica-el-papel-de-los-seniors.html ¿Por qué se valora poco la experiencia de los seniors en las empresas? Fernández Mirtra Liliana c/ Aquino Marciana y otro s/ despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3874-fernandez-mirtra-liliana-c-aquino-marciana-y-otro-s-despido.html Fallos sobre stress laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3841-fallos-sobre-stress-laboral.html Telegramas laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3840-telegramas-laborales.html Suspensiones o despidos por causas económicas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3839-suspensiones-o-despidos-por-causas-economicas.html Que dice la Ley de Contrato de Trabajo sobre los despidos de personal por disminución de la producción. Ley Nº 19587. Seguridad e Higiene en el trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3838-ley-n-19587-seguridad-e-higiene-en-el-trabajo.html Ley 26427: Nueva ley de pasantias http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3837-ley-26427-nueva-ley-de-pasantias.html Ley 26476. Blanqueo laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3836-ley-26476-blanqueo-laboral.html Régimen de regularización impositiva, promoción y protección del empleo registrado, exteriorización y repatriación de capitales. Artículos más relevantes sobre trabajo en negro, contratos incorrectamente registrados o fraude http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3835-articulos-mas-relevantes-sobre-trabajo-en-negro-contratos-incorrectamente-registrados-o-fraude.html Articulos más relevantes de la LCT sobre trabajo en negro, contratos incorrectamente registrados (fecha de ingreso o remuneración) o fraude por encubrir contrato laboral con honorarios instrumentados mediante facturación o monotributo. Utilidad del análisis jurídico-laboral en el área de Recursos Humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3795-utilidad-del-analisis-juridico-laboral-en-el-area-de-recursos-humanos.html ¿Qué se espera hoy en día del área de Recursos Humanos de una empresa? ¿Conocimiento integrado o profesionalismo riguroso?. Reflexiones sobre la crisis y la formación corporativa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3792-reflexiones-sobre-la-crisis-y-la-formacion-corporativa.html Valoramos más trabajar en algo que nos gusta cuando en tiempos de crisis financiera, las empresas deben despedir personal y recortar gastos. El desafío de crear contextos de aprendizaje http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3762-el-desafio-de-crear-contextos-de-aprendizaje.html Es necesario asumir que somos los hechos, las circunstancias y nuestro accionar en respuesta de las circunstancias. Breve análisis sobre la capacitación en México http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3723-breve-analisis-sobre-la-capacitacion-en-mexico.html Un repaso cronológico nos da una idea de la evolución de la capacitación en México y de los desafíos por venir. El Presidente y CEO John Chambers y el CFO Frank Calderoni comentan el desempeño de Cisco en el segundo trimestre del año fiscal 2009 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3722-el-presidente-y-ceo-john-chambers-y-el-cfo-frank-calderoni-comentan-el-desempeno-de-cisco-en-el-segundo-trimestre-del-ano-fiscal-2009-.html Los dos principales directivos de Cisco analizan la crisis global y comentan las perspectivas que tiene la empresa. El Top Management en la crisis http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3721-el-top-management-en-la-crisis.html Lo que las empresas esperan de aquellos que ocupan los principales cargos de jerarquía corporativa en tiempos de turbulencia. Autocoaching: Coaching a nuestro alcance http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3626-autocoaching-coaching-a-nuestro-alcance.html “No hay personas sin recursos. Sólo hay estados de ánimo en los que nos encontramos sin recursos”. Anthony Robbins. Estrategias de Aprendizaje o Aprendizaje como Estrategia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3625-estrategias-de-aprendizaje-o-aprendizaje-como-estrategia.html Mediante las nuevas tecnologías aplicadas al campo del aprendizaje, hoy es posible mejorar desempeños de una manera diferente y mucho más directa de la que era posible en el pasado. La tasa de desempleo de un dígito permite plantearse una agenda más ambiciosa para el mercado laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3570-la-tasa-de-desempleo-de-un-digito-permite-plantearse-una-agenda-mas-ambiciosa-para-el-mercado-laboral.html Informe de Coyuntura Edición Especial al 01/03/07 ¿Cómo sobrellevan el estrés los profesores de secundaria? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3569-como-sobrellevan-el-estres-los-profesores-de-secundaria.html Distintas formas de enfrentar el estrés según el género y la preparación de los docentes en Reino Unido. Manejo del cambio planificado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3568-manejo-del-cambio-planificado.html Subraya la necesidad de generar un cambio en la visión administrativa del manejo del personal, aprovechando los aportes de otras ciencias como la Psicología. Lo importante de una empresa son las acciones de sus miembros http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3561-lo-importante-de-una-empresa-son-las-acciones-de-sus-miembros.html El autor describe la importancia de la labor del coach a la hora de formar y motivar a los futuros líderes de las organizaciones. La Corte bonaerense declaró inconstitucional el artículo 6º de la Ley de Riesgos del Trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3542-la-corte-bonaerense-declaro-inconstitucional-el-articulo-6-de-la-ley-de-riesgos-del-trabajo.html “Es impensable (...) en el contexto que se examina, que pueda aceptarse no sólo la desprotección de las víctimas de infortunios laborales" dice el fallo. Artes Gráficas Rioplatenses S.A. -Usurpación con privación ilegítima de la libertad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3337-artes-graficas-rioplatenses-sa-usurpacion-con-privacion-ilegitima-de-la-libertad.html Fallo contra uno de los trabajadores de Artes Gráficas Rioplatenses (Grupo Clarín) por manifestarse dentro del edificio. Formación de Postgrado: confusión y exceso http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3301-formacion-de-postgrado-confusion-y-exceso.html Formación superior: inestabilidad de la situación actual http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3300-formacion-superior-inestabilidad-de-la-situacion-actual.html Formación técnico profesional: problemas y evolución http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3299-formacion-tecnico-profesional-problemas-y-evolucion.html Cuadro general del sistema formativo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3297-cuadro-general-del-sistema-formativo.html Consideraciones generales sobre la formación turística http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3296-consideraciones-generales-sobre-la-formacion-turistica.html Jeremy Rifkin: "Los europeos trabajan para vivir" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3295-jeremy-rifkin-los-europeos-trabajan-para-vivir.html El sueño europeo para Rifkin es ser una plaza pública global con unidad y diversidad, donde las personas de todo el mundo puedan vivir juntos. ¿Es posible hablar de “flexiseguridad” en Argentina? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3266-es-posible-hablar-de-flexiseguridad-en-argentina.html Contratación flexible, aprendizaje continuo, políticas de empleo inclusivas y la protección social a cargo del Estado son las características que definen este enfoque europeo sobre el empleo. Convenio colectivo - Sindicato Empleados de Comercio - Abril 2008 - Nº de Homologación 510/08 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3206-convenio-colectivo-sindicato-empleados-de-comercio-abril-2008-n-de-homologacion-510-08.html Acuerdo e/ Patronal y Sindicato Empleados de Comercio de la República Argentina. Introducción a los grupos de trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3179-introduccion-a-los-grupos-de-trabajo.html El liderazgo es una cuestión de actitud http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3178-el-liderazgo-es-una-cuestion-de-actitud.html A diferencia del especialista, para ser un buen líder es necesario contar con una serie de competencias blandas. Ideas para organizar un evento corporativo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3143-ideas-para-organizar-un-evento-corporativo.html Mujeres directivas: el caso de Unilever México http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3022-mujeres-directivas-el-caso-de-unilever-mexico.html Entrevista a María Elena Alessandrini Mojica, Directora de RR.HH. y Sol Piana, Gerenta de Talento de Unilever México. Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3012-reglamento-de-las-condiciones-de-higiene-y-seguridad-en-el-trabajo.html Convenio de confidencialidad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3003-convenio-de-confidencialidad.html Texto de un convenio de confidencialidad tipo sobre mantener reserva de la información obtenida gracias a la labor en la empresa. Expertise, destreza y creatividad de líderes de las áreas de capacitación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3002-expertise-destreza-y-creatividad-de-lideres-de-las-areas-de-capacitacion.html Como aumentan los desafíos en cuanto a capacitación y desarrollo, también aumenta la necesidad de contar con Gerentes sagaces y decididos que puedan afrontar estos retos. Organigrama de la Dirección de Recursos Humanos de una empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2992-organigrama-de-la-direccion-de-recursos-humanos-de-una-empresa.html Dos ejemplos de organigramas de las áreas de recursos humanos más utilizados por grandes multinacionales y empresas locales de 1500/5000 empleados. Agentes químicos más peligrosos para trabajadores de la salud http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2974-agentes-quimicos-mas-peligrosos-para-trabajadores-de-la-salud.html Intoxicaciones de origen laboral. Presentación de casos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2967-intoxicaciones-de-origen-laboral-presentacion-de-casos.html Trabajo presentado en el Congreso Iberoamericano de Medicina del Trabajo, Buenos Aires, 2005. El comportamiento, factor clave en la prevención de riesgos del trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2956-el-comportamiento-factor-clave-en-la-prevencion-de-riesgos-del-trabajo.html Modificar el comportamiento para actuar siempre según las normas de prevención es un desafío clave en la gestión de los sistemas de seguridad industrial. Liderazgo y confianza http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2888-liderazgo-y-confianza.html Si el líder no gana la confianza de sus seguidores es posible que no ejerza ningún tipo de liderazgo sobre ellos. Palabra de los mejores gurús http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2887-palabra-de-los-mejores-gurus.html ¿Estás al tanto de las últimas ideas de management internacional? La clave de la administración del tiempo: planificar el día http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2873-la-clave-de-la-administracion-del-tiempo-planificar-el-dia.html Pensar una lista de las tareas del día, con prioridades y urgencias es vital para aprovechar correctamente nuestro tiempo. Oxígeno para las organizaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2842-oxigeno-para-las-organizaciones.html Las organizaciones deben ser actores abiertos a las nuevas iniciativas y sus directivos deben estar en constante formación y actualización. El talento huye de la administración pública http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2841-el-talento-huye-de-la-administracion-publica.html El autor describe las falencias en la gestión de recursos humanos de la administración pública española. Tecnología más humana http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2819-tecnologia-mas-humana.html La utilización de la tecnología depende más de las personas que la diseñan y utilizan, que de las máquinas. Hijos de la soledad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2818-hijos-de-la-soledad.html Los niños de familias fracturadas se convierten en adultos débiles a quienes no les agrada el esfuerzo laboral y buscan la comodidad. Las palabras fáciles http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2817-las-palabras-faciles.html El autor critica el abuso de palabras en inglés en el lenguaje corporativo de las organizaciones, especialmente las privadas. Política de puertas abiertas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2759-politica-de-puertas-abiertas.html La idea es flexibilizar las relaciones interpersonales, entre la línea directiva y el resto de los empleados. Contagiar creatividad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2712-contagiar-creatividad.html Este reconocido consultor, especialista en creatividad, explica los fundamentos de una sólida cultura organizacional. Conceptos básicos sobre las herramientas de la Comunicación Interna http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2711-conceptos-basicos-sobre-las-herramientas-de-la-comunicacion-interna.html Es necesario no confundir Plan de Comunicación con herramientas de la comunicación, lo que ocurre a menudo en las organizaciones. Comunicación Interna: Gestión clave en las organizaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2710-comunicacion-interna-gestion-clave-en-las-organizaciones.html Hacer un diagnóstico de comunicación, involucrar a todos los empleados en el plan de comunicación y el compromiso de la alta dirección son vitales. Principales preocupaciones de los empleadores en materia de relaciones laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2709-principales-preocupaciones-de-los-empleadores-en-materia-de-relaciones-laborales.html Entrevista con el Dr. Julio Caballero, abogado de empresas, especialista en relaciones laborales. Entrevista a las ejecutivas responsables de Educación de SAP Región Sur http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2648-entrevista-a-las-ejecutivas-responsables-de-educacion-de-sap-region-sur.html Quieren que cada vez haya más técnicos certificados y capacitar a docentes de Universidades relacionadas en soluciones SAP. Empleabilidad de jóvenes profesionales de Ciencias Económicas para Outsourcing de servicios http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2626-empleabilidad-de-jovenes-profesionales-de-ciencias-economicas-para-outsourcing-de-servicios.html Líneas generales sobre las posibilidades de exportar conocimiento a través del outsourcing. Vales alimentarios: conclusiones a 6 meses del cambio de normativa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2625-vales-alimentarios-conclusiones-a-6-meses-del-cambio-de-normativa.html El cambio de normativa, benefició a los gremios y a las entidades recaudadoras ya que el monto de los tickets pasó a formar parte del salario. Proyecto de Ley de Tickets http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2624-proyecto-de-ley-de-tickets.html Proyecto de ley aprobado por la Cámara de Diputados de la Nación. Greppi, Laura Karina c/ Telefónica de Argentina SA s/ despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2613-greppi-laura-karina-c-telefonica-de-argentina-sa-s-despido.html Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, sala IX, 31/05/2005. El aumento de expectativa de vida y su impacto social http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2504-el-aumento-de-expectativa-de-vida-y-su-impacto-social.html En los países desarrollados, el sector de 15 a 44 años descenderá, mientras que la población de 45 a 64 y de 65 a más años aumentará en un 26% y en un 71%, respectivamente. 16 ideas esenciales para Templar el Ser http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2472-16-ideas-esenciales-para-templar-el-ser.html ¿Somos Líderes de nosotros mismos? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2471-somos-lideres-de-nosotros-mismos.html La Resiliencia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2470-la-resiliencia.html Es esa fuerza impulsora interior que poseemos; la capacidad “natural” que tiene cada uno de nosotros para poder tolerar las adversidades de la vida. Alejándonos de la Confusión http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2469-alejandonos-de-la-confusion.html Acerca de la Voluntad... http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2468-acerca-de-la-voluntad-.html Nuestros miedos... http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2467-nuestros-miedos-.html Me preguntaba - no hace mucho - investigando un poco más sobre las conductas de los seres humanos comunes, porqué tienen tanto éxito las películas de terror. Capacitación Vs. “Recapacitación” http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2466-capacitacion-vs-recapacitacion.html Un estilo de vida saludable impulsa cambios genéticos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2458-un-estilo-de-vida-saludable-impulsa-cambios-geneticos.html Situaciones de conflicto http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2455-situaciones-de-conflicto.html Steve Jobs: "Manteneos hambrientos, manteneos alocados" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2453-steve-jobs-manteneos-hambrientos-manteneos-alocados.html Sun Microsystems, cambia a su CEO de larga data por un blogger con cola de caballo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2449-sun-microsystems-cambia-a-su-ceo-de-larga-data-por-un-blogger-con-cola-de-caballo.html Una nueva lectura sobre la teoría de Malthus acerca de la población http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2407-una-nueva-lectura-sobre-la-teoria-de-malthus-acerca-de-la-poblacion.html Creando una cultura organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2406-creando-una-cultura-organizacional.html Definición de poder http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2405-definicion-de-poder.html Participación de los trabajadores en las cuestiones de salud y seguridad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2402-participacion-de-los-trabajadores-en-las-cuestiones-de-salud-y-seguridad.html Los trabajadores pueden contribuir a la prevención de los accidentes en el trabajo identificando y avisando de los riesgos potenciales. Proyecto de ley buzos profesionales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2401-proyecto-de-ley-buzos-profesionales.html Una nueva tendencia en relocalizaciones: el nearshoring http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2356-una-nueva-tendencia-en-relocalizaciones-el-nearshoring.html Sginifica mudar las operaciones de una empresa a países cercanos para abaratar los costos. Utilidad de las cartas personales en la selección de personal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2354-utilidad-de-las-cartas-personales-en-la-seleccion-de-personal.html Qué tan útiles pueden ser las cartas personales como primera presentación al empleador. Vivir más y trabajar más http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2344-vivir-mas-y-trabajar-mas.html Los ahorros limitados y largas expectativas de vida de los “Retirados del Trabajo” están en conflicto con sus deseos de auto-empleo y trabajo de tiempo parcial. Windtalkers, de John Wood http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2342-windtalkers-de-john-wood.html La adaptación del ejecutivo expatriado en el exterior http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2339-la-adaptacion-del-ejecutivo-expatriado-en-el-exterior.html Las expatriaciones son largas y complicadas. En sí es un proceso social donde el expatriado y su familia deben adaptarse a una nueva cultura. Mapas Mentales. Introducción http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2329-mapas-mentales-introduccion.html ¿Qué son los mapas mentales, por qué son eficaces y qué beneficios pueden aportar? Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2327-evaluacion-de-desempeno-del-departamento-de-recursos-humanos-perspectivas.html Se espera que el departamento de personal contribuya efectivamente a la ventaja competitiva de la compañía ya que el personal es un factor de creciente importancia a la hora de diferenciar a una compañía de otra. Múltiples temas preocupan a Directores de Recursos Humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2325-multiples-temas-preocupan-a-directores-de-recursos-humanos.html Directivos de RRHH de varias empresas conversaron sobre temas sindicales, JP, unificación de procesos a nivel regional, entre otros temas. Organigrama de un hotel http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2316-organigrama-de-un-hotel.html Cómo es la estructura de recursos humanos de un hotel 5 estrellas. Liderazgo e Inteligencia Emocional de las organizaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2315-liderazgo-e-inteligencia-emocional-de-las-organizaciones.html El autor destaca la importancia de la inteligencia emocional en el trabajo del líder. La misión de la empresa para el liderazgo trascendente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2305-la-mision-de-la-empresa-para-el-liderazgo-trascendente.html Comunicar a todos la misión de la empresa debe ser prioritario para el líder, para lograr el éxito de la gestión de recursos humanos. El Buzón de Sugerencias http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2299-el-buzon-de-sugerencias.html El buzón de sugerencias es una de las herramientas más importantes en la gestión de la Comunicación Interna. La diversidad y la integración de minorías en la fuerza laboral de los Estados Unidos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2296-la-diversidad-y-la-integracion-de-minorias-en-la-fuerza-laboral-de-los-estados-unidos.html Apreciaciones sobre y desde los grupos minoritarios en el ámbito laboral estadounidense. Alumnos “top” de la mejor escuela de negocios del mundo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2291-alumnos-top-de-la-mejor-escuela-de-negocios-del-mundo.html Desarrollo de competencias emocionales en los directivos de una organización a través del outdoor training http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2283-desarrollo-de-competencias-emocionales-en-los-directivos-de-una-organizacion-a-traves-del-outdoor-training.html El hecho de que el “outdoor training” se sirva para su metodología de actividades deportivas al aire libre, ha provocado en los últimos años bastante confusión entre los fines y objetivos de ambos. Orígenes y antecedentes del outdoor training http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2282-origenes-y-antecedentes-del-outdoor-training.html El “outdoor training”, desde el punto de vista del aprendizaje y de la formación no es nada revolucionario ni novedoso, ya que durante miles de años el hombre ha aprendido en el medio natural y ha ido mejorando y desarrollando a través de éste. Innovación: una manera de SER http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2281-innovacion-una-manera-de-ser.html Acoso en el trabajo. Guía para empleadores http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2271-acoso-en-el-trabajo-guia-para-empleadores.html Ante la proliferación de casos de acoso laboral, el Gobierno de Queensland, Australia, publicó una guía para empleadores, para prevenir estos casos. Outsourcing en Call y Contact centers http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2267-outsourcing-en-call-y-contact-centers.html Gestión de los recursos humanos en centros de llamados y de atención telefónica a clientes (Call y Contact centers). Gestión de los recursos humanos en Enron. Reflexiones después de la muerte de Kenneth Lay http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2266-gestion-de-los-recursos-humanos-en-enron-reflexiones-despues-de-la-muerte-de-kenneth-lay.html Lay, había estado preso, acusado de fraude y conspiración en relación con la bancarrota de la empresa. ¿Son los 40 los nuevos 30? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2265-son-los-40-los-nuevos-30.html Los científicos redefinen las edades en tanto las personas se comportan como si fuesen más jóvenes. Ideas para mejorar la Revista institucional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2262-ideas-para-mejorar-la-revista-institucional.html Hay algunas preguntas básicas que deben hacerse antes de editar una revista destinada a los empleados. Comunicación para la prevención http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2261-comunicacion-para-la-prevencion.html Ideas para comunicar de manera eficaz a los empleados, medidas para la prevención de riesgos laborales. Guía para la realización de una entrevista de análisis de tareas 4 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2253-guia-para-la-realizacion-de-una-entrevista-de-analisis-de-tareas-4.html Esta guía le servirá al analista para realizar una entrevista efectiva para evaluar puestos administrativos. Guía para la realización de una entrevista de análisis de tareas 3 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2252-guia-para-la-realizacion-de-una-entrevista-de-analisis-de-tareas-3.html Esta guía le servirá al analista para realizar una entrevista efectiva para evaluar puestos del área de ventas. Guía para la realización de una entrevista de análisis de tareas 2 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2251-guia-para-la-realizacion-de-una-entrevista-de-analisis-de-tareas-2.html Esta guía le servirá al analista para realizar una entrevista efectiva para evaluar puestos del área de ventas. Guía para la realización de una entrevista de análisis de tareas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2250-guia-para-la-realizacion-de-una-entrevista-de-analisis-de-tareas.html Esta guía le servirá al analista para realizar una entrevista efectiva para evaluar puestos administrativos. El liderazgo realmente efectivo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2245-el-liderazgo-realmente-efectivo.html Características de un verdadero líder y que necesita para ejercer un liderazgo efectivo. Mi minuto esencial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2235-mi-minuto-esencial.html Nicaragüenses emigran a países vecinos para sobrevivir http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2204-nicaraguenses-emigran-a-paises-vecinos-para-sobrevivir.html Emigran a Costa Rica, El Salvador y EEUU, por falta de trabajo. El actual Presidente es el ex guerrillero sandinista Daniel Ortega. ¿Los empresarios escuchan a su gente? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2157-los-empresarios-escuchan-a-su-gente.html Despertar la creatividad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2137-despertar-la-creatividad.html Talentvm http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2136-talentvm.html El Gran Experimento chino http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2104-el-gran-experimento-chino.html Las normas de la O.I.T. Posición de la Organización Internacional de Empleadores http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2082-las-normas-de-la-oit-posicion-de-la-organizacion-internacional-de-empleadores.html La diversidad en las empresas para CNN http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2081-la-diversidad-en-las-empresas-para-cnn.html Desarrollando un clima organizacional óptimo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2069-desarrollando-un-clima-organizacional-optimo.html Ramas de la Higiene Industrial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2054-ramas-de-la-higiene-industrial.html La formación en la empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2051-la-formacion-en-la-empresa.html El concepto de formación. La necesidad de la formación en la empresa. Aspectos esenciales de la formación. La responsabilidad de la formación. Barreras a la formación. Nulidad de los despidos por causas discriminatorias http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2008-nulidad-de-los-despidos-por-causas-discriminatorias.html Antecedentes históricos del concepto de Higiene Industrial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2006-antecedentes-historicos-del-concepto-de-higiene-industrial.html Evaluación del accidente de trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2004-evaluacion-del-accidente-de-trabajo.html Guía para la evaluación del accidente de trabajo Aprenda a manejar su estrés laboral a través del yoga http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2003-aprenda-a-manejar-su-estres-laboral-a-traves-del-yoga.html Medio ambiente y trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2002-medio-ambiente-y-trabajo.html Recibir masajes y meditar en la oficina, un novedoso delivery http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2001-recibir-masajes-y-meditar-en-la-oficina-un-novedoso-delivery.html España: el Congreso aprueba la ley que prohíbe fumar en el trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2000-espana-el-congreso-aprueba-la-ley-que-prohibe-fumar-en-el-trabajo.html 5 razones para decir NO a los cigarrillos en la oficina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1999-5-razones-para-decir-no-a-los-cigarrillos-en-la-oficina.html El “síndrome del ratón” sigue cobrándose víctimas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1998-el-sindrome-del-raton-sigue-cobrandose-victimas.html Gimnasia y Salud en las empresas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1997-gimnasia-y-salud-en-las-empresas.html Prevención de Riesgos Laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1995-prevencion-de-riesgos-laborales.html Estamos de acuerdo en que... Prevenir los accidentes laborales es rentable para todos. La Fatiga http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1994-la-fatiga.html Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad Laboral para Cooperativa Eléctrica http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1993-sistema-de-gestion-de-higiene-y-seguridad-laboral-para-cooperativa-electrica.html Estrés, enemigo de las empresas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1992-estres-enemigo-de-las-empresas.html Listado de sustancias y agentes cancerígenos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1991-listado-de-sustancias-y-agentes-cancerigenos.html RIESGOS DEL TRABAJO ANEXO I Entrevista al Dr. Roberto Pinto, Presidente de la Asociación Argentina de Medicina del Trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1990-entrevista-al-dr-roberto-pinto-presidente-de-la-asociacion-argentina-de-medicina-del-trabajo.html 9 razones para ser una empresa socialmente responsable http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1989-9-razones-para-ser-una-empresa-socialmente-responsable.html RSE, un imperativo ético y económico http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1988-rse-un-imperativo-etico-y-economico.html Trabajo infantil: grandes daños para pequeños http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1987-trabajo-infantil-grandes-danos-para-pequenos.html Conclusiones de las I, II y III sesiones de trabajo del Foro de Expertos en Responsabilidad Social Empresaria1 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1986-conclusiones-de-las-i-ii-y-iii-sesiones-de-trabajo-del-foro-de-expertos-en-responsabilidad-social-empresaria1.html Inauguración de la Conferencia Internacional sobre Responsabilidad Social de las Empresas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1985-inauguracion-de-la-conferencia-internacional-sobre-responsabilidad-social-de-las-empresas.html Los recursos humanos y la responsabilidad social empresaria http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1984-los-recursos-humanos-y-la-responsabilidad-social-empresaria.html Ética y Responsabilidad Social de la empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1983-tica-y-responsabilidad-social-de-la-empresa.html Los estudiantes y sus pedidos a las organizaciones http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1982-los-estudiantes-y-sus-pedidos-a-las-organizaciones.html Responsabilidad Social Empresaria ¿moda o único camino? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1981-responsabilidad-social-empresaria-moda-o-unico-camino.html Responsabilidad Social Empresarial. Legislación Nacional e Internacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1980-responsabilidad-social-empresarial-legislacion-nacional-e-internacional.html PNL y la negociación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1979-pnl-y-la-negociacion.html Breve introducción a la negociación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1978-breve-introduccion-a-la-negociacion.html Co-ompetencia. Una nueva forma de pensar que combina la competencia y la cooperación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1977-co-ompetencia-una-nueva-forma-de-pensar-que-combina-la-competencia-y-la-cooperacion.html El arte de cerrar cualquier negocio http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1976-el-arte-de-cerrar-cualquier-negocio.html Adversarios que se convierten en socios http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1975-adversarios-que-se-convierten-en-socios.html Más allá del NO http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1974-mas-alla-del-no.html Aprenda a negociar con éxito en 1 semana http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1968-aprenda-a-negociar-con-exito-en-1-semana.html Sin comunicación no hay negociación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1967-sin-comunicacion-no-hay-negociacion.html Veira, Mónica P. c/Editorial Perfil s/despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1966-veira-monica-p-c-editorial-perfil-s-despido.html Mobbing: Detección del acosador a través del lenguaje http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1965-mobbing-deteccion-del-acosador-a-traves-del-lenguaje.html Violencia en el trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1964-violencia-en-el-trabajo.html Acoso sexual: una práctica frecuente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1963-acoso-sexual-una-practica-frecuente.html Cuando el trabajo es un castigo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1962-cuando-el-trabajo-es-un-castigo.html Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1961-acoso-psicologico-en-el-trabajo-mobbing.html Sufro acoso moral en el trabajo...pero no sé qué hacer http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1960-sufro-acoso-moral-en-el-trabajo-pero-no-se-que-hacer.html Una guía rápida de pasos, si creés que quieren obligarte a renunciar al trabajo mediante el mal trato. Mobbing , análisis de un caso en Corrientes (Argentina) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1959-mobbing-analisis-de-un-caso-en-corrientes-argentina.html Pepsi se enfrenta a protestas en Polonia por acoso sexual a varias empleadas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1958-pepsi-se-enfrenta-a-protestas-en-polonia-por-acoso-sexual-a-varias-empleadas.html UGT: Evitar el acoso moral (mobbing) en el trabajo también es cosa de empresarios http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1957-ugt-evitar-el-acoso-moral-mobbing-en-el-trabajo-tambien-es-cosa-de-empresarios.html La doctora Isabel Cabetas alerta contra el mobbing http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1956-la-doctora-isabel-cabetas-alerta-contra-el-mobbing.html Una experta advierte del 'riesgo emergente' del 'mobbing' y de la necesidad de instaurar una cultura preventiva http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1955-una-experta-advierte-del-riesgo-emergente-del-mobbing-y-de-la-necesidad-de-instaurar-una-cultura-preventiva.html Aislada, mirando a la pared y en medio de suciedad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1954-aislada-mirando-a-la-pared-y-en-medio-de-suciedad.html España: Trabajo confirma que el "mobbing" no será enfermedad laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1953-espana-trabajo-confirma-que-el-mobbing-no-sera-enfermedad-laboral.html Chile: trabajando con el enemigo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1952-chile-trabajando-con-el-enemigo.html Definiciones de Acoso Sexual http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1951-definiciones-de-acoso-sexual.html Acoso moral en el trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1948-acoso-moral-en-el-trabajo.html Delegar: el dilema de quiero pero no puedo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1947-delegar-el-dilema-de-quiero-pero-no-puedo.html Las 6 cosas que No debe hacer si quiere generar compromiso y lograr resultados en su equipo (basado en una historia real!) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1946-las-6-cosas-que-no-debe-hacer-si-quiere-generar-compromiso-y-lograr-resultados-en-su-equipo-basado-en-una-historia-real.html El diamante de la gestión gerencial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1945-el-diamante-de-la-gestion-gerencial.html ¿Cómo dirigir con liderazgo? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1944-como-dirigir-con-liderazgo.html Grupos eficaces http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1943-grupos-eficaces.html ¿Qué es el liderazgo compartido? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1942-que-es-el-liderazgo-compartido.html El liderazgo compartido tiene que ver con descentralizar la toma de decisiones en una organización. Motivación, liderazgo y comportamiento organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1941-motivacion-liderazgo-y-comportamiento-organizacional.html Las organizaciones tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros. Los valores del contador público son integridad y transparencia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1940-los-valores-del-contador-publico-son-integridad-y-transparencia.html Cómo delegar efectivamente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1939-como-delegar-efectivamente.html Las tecnologías y las paradojas del poder http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1938--las-tecnologias-y-las-paradojas-del-poder.html Las 5 prácticas fundamentales del liderazgo ejemplar http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1937-las-5-practicas-fundamentales-del-liderazgo-ejemplar.html Nociones sobre poder y liderazgo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1936-nociones-sobre-poder-y-liderazgo.html Significaciones de poder, fuentes de poder y concepto de liderazgo. La creación de un líder global http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1935-la-creacion-de-un-lider-global.html Las competencias de un líder global no son las mismas que las competencias de un líder local. Management: ejecución y liderazgo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1934-management-ejecucion-y-liderazgo.html Liderazgo estratégico: la mejor jugada está en manos de la gente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1933-liderazgo-estrategico-la-mejor-jugada-esta-en-manos-de-la-gente.html Liderazgo femenino: la hora de la "matria" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1932-liderazgo-femenino-la-hora-de-la-matria.html ¿Qué hace eficaz a un ejecutivo? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1931-que-hace-eficaz-a-un-ejecutivo.html Según êter Drucker, para que un ejecutivo tenga éxito no necesita ser carismático. Decálogo del líder (de Telefónica España) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1930-decalogo-del-lider-de-telefonica-espana.html Líder es distinto que manager http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1929-lider-es-distinto-que-manager.html Liderazgo de organizaciones inteligentes http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1928-liderazgo-de-organizaciones-inteligentes.html Introducción a la noción de liderazgo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1927-introduccion-a-la-nocion-de-liderazgo.html ¿Qué hacer cuando te toca un mal jefe? (II) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1926-que-hacer-cuando-te-toca-un-mal-jefe-ii.html ¿Qué hacer cuando te toca un mal jefe? (I) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1925--que-hacer-cuando-te-toca-un-mal-jefe-i.html Todos tenemos o hemos tenido jefes a los que los hemos llamado ‘malos jefes’. ¿Pero qué significa realmente ser un mal jefe? Expongo a continuación lo que he observado en empresas, ya sean multinacionales o pymes: que ambos extremos son perjudiciales: en uno encontramos a aquel que no le importa nada sobre la gente, su motivación, su crecimiento y su productividad (y en contrapartida su único foco es el ‘bottom line’) y en el otro está aquel tan preocupado por gustarle a la gente, tener la última tecnología y simpatizar con el equipo que pierde de vista la estrategia, el desafío y la competitividad en el largo plazo. En ambos casos estamos en presencia de un obstáculo. Qué actitud tomar depende del caso, pero te presento algunas ideas para que puedas utilizar, según la situación, para que te mantengas auténtico, seas respetuoso y logres lo que te propones. Gestión de la posibilidad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1924-gestion-de-la-posibilidad.html Nosotros y el dinero: gestos que nos delatan http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1923-nosotros-y-el-dinero-gestos-que-nos-delatan.html ¿Por qué somos vergonzosos? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1922-por-que-somos-vergonzosos.html Los comportamientos del vergonzoso o tímido pueden originarle problemas en su trato diario y en su actividad laboral. Personas que hablan demasiado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1921-personas-que-hablan-demasiado.html ¡Sea distinto ... o extinto! http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1920-sea-distinto-o-extinto.html Exprese de forma objetiva ideas subjetivas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1919-exprese-de-forma-objetiva-ideas-subjetivas.html Devuélvale la vida a sus funciones laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1918-devuelvale-la-vida-a-sus-funciones-laborales.html La administración del tiempo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1917-la-administracion-del-tiempo.html Artículo sobre el valor y la correcta administración de nuestro tiempo. La inteligencia emocional en el éxito del líder http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1916-la-inteligencia-emocional-en-el-exito-del-lider.html El líder está en la organización para servir y al verdadero líder servir a los demás no le molesta. La necesaria validación de las personas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1915-la-necesaria-validacion-de-las-personas.html Trabajadores apáticos terminan aislados http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1914-trabajadores-apaticos-terminan-aislados.html No opinar en las metas de la empresa al final terminará por pasar factura a quienes adoptan esa actitud. La inteligencia emocional en la organización http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1913-la-inteligencia-emocional-en-la-organizacion.html Inteligencia emocional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1912-inteligencia-emocional.html Cómo demostrar respeto en el trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1910-como-demostrar-respeto-en-el-trabajo.html Valor emocional: creando fuertes lazos con los clientes http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1909-valor-emocional-creando-fuertes-lazos-con-los-clientes.html El caso de la Asociación internacional de maquinistas y trabajadores del espacio aéreo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1908-el-caso-de-la-asociacion-internacional-de-maquinistas-y-trabajadores-del-espacio-aereo.html Breve recorrido por las organizaciones sindicales de Argentina (1914-1955) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1907-breve-recorrido-por-las-organizaciones-sindicales-de-argentina-1914-1955.html La cooperación en los conflictos laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1906-la-cooperacion-en-los-conflictos-laborales.html Resolver los conflictos obrero- patronales con coherencia y habilidad es la clave para llegar a una solución constructiva, en especial cuando el factor trabajo hoy se perfila como 'la' ventaja competitiva empresaria. Conflictos colectivos por cuestiones de Seguridad y Salud http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1905-conflictos-colectivos-por-cuestiones-de-seguridad-y-salud.html En los últimos años, en la legislación, en los instrumentos internacionales y en la bibliografía en general se ha subrayado la importancia de la información, la consulta y la cooperación entre trabajadores y empresas. Se ha hecho hincapié en la prevención de los conflictos más que en su resolución. Para algunos, en el área de la salud y la seguridad en el trabajo, los intereses de trabajadores y empresas convergen y, por tanto, los conflictos pueden eludirse con mayor facilidad. No obstante, se plantean conflictos de todos modos. Competitividad, Empleo estable y Cohesión Social. Declaración para el diálogo social 2004 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1904-competitividad-empleo-estable-y-cohesion-social-declaracion-para-el-dialogo-social-2004.html Globalización y sindicalismo: ¿la antesala de una revolución en el concepto de trabajo? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1903-globalizacion-y-sindicalismo-la-antesala-de-una-revolucion-en-el-concepto-de-trabajo.html Conferencia de prensa Unión Industrial Argentina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1901-conferencia-de-prensa-union-industrial-argentina.html Las empresas españolas tienden hacia convenios con jornadas más cortas y flexibles http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1900-las-empresas-espanolas-tienden-hacia-convenios-con-jornadas-mas-cortas-y-flexibles.html Negociación Colectiva y Salud y Seguridad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1899-negociacion-colectiva-y-salud-y-seguridad.html Relaciones Gremiales. Definición http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1898-relaciones-gremiales-definicion.html Mujeres inmigrantes en los hogares madrileños http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1896-mujeres-inmigrantes-en-los-hogares-madrilenos.html Buscando la belleza en Buenos Aires http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1895-buscando-la-belleza-en-buenos-aires.html 'Argentinizarse' y un buen abogado, secretos del éxito de una joven neoyorquina en Buenos Aires http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1894-argentinizarse-y-un-buen-abogado-secretos-del-exito-de-una-joven-neoyorquina-en-buenos-aires.html Políticas de expatriación y repatriación en multinacionales: visión de las empresas y de las personas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1893-politicas-de-expatriacion-y-repatriacion-en-multinacionales-vision-de-las-empresas-y-de-las-personas.html Coaching y cambio de actitud http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1892-coaching-y-cambio-de-actitud.html Competencias para directivos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1891-competencias-para-directivos.html Decálogo de Towers Perrin para mejorar el rendimiento de los empleados http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1890-decalogo-de-towers-perrin-para-mejorar-el-rendimiento-de-los-empleados.html El 40% de los trabajadores españoles cree que su empresa no desarrolla plenamente su potencial profesional. Formación del Director de Comunicación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1889-formacion-del-director-de-comunicacion.html Concepto de grupo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1888-concepto-de-grupo.html Qué es un grupo, qué aspectos lo caracterizan y cuál es su función. ¿Cuáles son las diferencias entre grupo y equipo? ¿Qué esperar de un proceso de capacitación? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1887-que-esperar-de-un-proceso-de-capacitacion.html Capacitación: ¿gasto o inversión? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1886-capacitacion-gasto-o-inversion.html El diagnóstico de capacitación y su impacto en la productividad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1885-el-diagnostico-de-capacitacion-y-su-impacto-en-la-productividad.html La transferencia del aprendizaje en los procesos de capacitación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1884-la-transferencia-del-aprendizaje-en-los-procesos-de-capacitacion.html Proceso para una capacitación exitosa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1883-proceso-para-una-capacitacion-exitosa.html Impacto de la capacitación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1882-impacto-de-la-capacitacion.html Motivar, comprometer, retener http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1881-motivar-comprometer-retener.html Actualización del software ¿un conflicto en las empresas? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1880-actualizacion-del-software-un-conflicto-en-las-empresas.html Las empresas como generadoras de recursos humanos estratégicos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1879-las-empresas-como-generadoras-de-recursos-humanos-estrategicos.html La autora hace hincapié en la importancia de la formación como diferencial en la gestión. Cada vez más empresas expatrían a sus trabajadores por menos de un año http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1872-cada-vez-mas-empresas-expatrian-a-sus-trabajadores-por-menos-de-un-ano.html Federico y Josefina: dos expatriados en el Lejano Oriente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1871-federico-y-josefina-dos-expatriados-en-el-lejano-oriente.html Portal para venezolanos que viven en Argentina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1870-portal-para-venezolanos-que-viven-en-argentina.html Pensado para los venezolanos que viven en la Argentina, se lanza un nuevo espacio en Internet que propone la unión y comunicación de todos sus miembros. Ayudar, informar, conectar y entretener son algunos de los objetivos que se plantea Planeta V. Profesionales con la mirada puesta en el exterior http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1869-profesionales-con-la-mirada-puesta-en-el-exterior.html Derechos emanados del contrato de Trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1866-derechos-emanados-del-contrato-de-trabajo.html Ley orgánica de la Dirección del Trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1863-ley-organica-de-la-direccion-del-trabajo.html Identificación de la Norma : DFL-308 Fecha de Publicación : 06.04.1960 Fecha de Promulgación : 01.04.1960 Organismo : MINISTERIO DE HACIENDA Ultima Modificación : LEY 15358 TRAB. Y PREV. SOC 25.11.1963 MINISTERIO DE HACIENDA FIJA LA LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO (Publicado en el "Diario Oficial" N° 24.613, de 6 de abril de 1960). Núm. 308.- Santiago, 1.° de Abril de 1960.- Considerando: Gestión de los recursos humanos a través de la tecnología: factor de éxito para las Pymes http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1861-gestion-de-los-recursos-humanos-a-traves-de-la-tecnologia-factor-de-exito-para-las-pymes.html Algunos beneficios de la tecnología aplicada a la administración de personal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1856-algunos-beneficios-de-la-tecnologia-aplicada-a-la-administracion-de-personal.html Sistemas de trabajo de alto desempeño (S.T.A.D.) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1853-sistemas-de-trabajo-de-alto-desempeno-stad.html Diez argumentos para superar las resistencias a la implantación de un sistema de gestión de recursos humanos por competencias http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1852-diez-argumentos-para-superar-las-resistencias-a-la-implantacion-de-un-sistema-de-gestion-de-recursos-humanos-por-competencias.html Dimensionalidad estratégica de la gestión. Medición e indicadores para la gestión de Recursos Humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1851-dimensionalidad-estrategica-de-la-gestion-medicion-e-indicadores-para-la-gestion-de-recursos-humanos.html La Dimensión Estratégica de Gestión (DEG) proporciona al negocio y a cualquiera de sus procesos y áreas un marco, una estructura y un lenguaje para comunicar la visión y sus estrategias utilizando las mediciones para comunicar a los empleados los factores del éxito actual y futuro. Al relacionar los resultados que la organización desea, y los inductores de esos resultados, la Gerencia de Recursos Humanos, espera aprovechar las energías, las capacidades y el conocimiento concreto de toda la gente de la organización hacia la consecución de los objetivos a largo plazo. Definición y clasificación de grupos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1850-definicion-y-clasificacion-de-grupos.html Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Naturaleza del cambio organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1849--naturaleza-del-cambio-organizacional.html El cambio en el trabajo es cualquier alteración que ocurre en el ambiente de trabajo. Subcontratación: un poco más de lo mismo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1847-subcontratacion-un-poco-mas-de-lo-mismo.html Estrategias de talentos en las empresas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1846-estrategias-de-talentos-en-las-empresas.html Es necesario generar conciencia en los mandos medios para que se comprometan en la retención del talento. El valor humano http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1845--el-valor-humano.html De Recursos, Capitales y Factores: Si se habla de recursos, se refiere de algo funcional, prescindible y casi desechable, en función de otros criterios u objetivos. Se está ante de un subapartado, de una categoría más general –los recursos- que son algo pasivo, dependiente de las funciones asignadas, utilizables y –eventualmente- prescindibles. Ya es sabido: el que manda, asigna recursos; y quien es un recurso es el asignado. ¿Quien es el Jefe? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1844-quien-es-el-jefe.html Tipos de liderazgo más comunes en el mercado laboral. Una guía rápida para conocer mejor a un Jefe. Introducción a la gestión de los recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1843-introduccion-a-la-gestion-de-los-recursos-humanos.html Empowerment: un nuevo reto de la gerencia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1842-empowerment-un-nuevo-reto-de-la-gerencia.html El empowerment es el ámbito de trabajo idela para las empresas en mercados que cambian rápidamente. Farmacias: la gestión del personal pasa por una buena selección y saber delegar http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1841-farmacias-la-gestion-del-personal-pasa-por-una-buena-seleccion-y-saber-delegar.html LAS FARMACIAS DEBEN DEDICAR MÁS TIEMPO A ESTE ASPECTO SI QUIEREN CONSEGUIR EQUIPOS DE TRABAJO MOTIVADOS CON LOS QUE DIFERENCIARSE En una farmacia media el número de trabajadores, al margen del titular, podría situarse en tres. Se trata por tanto de un equipo muy reducido, donde la implicación total de cada miembro y la confianza para delegar funciones y responsabilidades debería ser inevitable. Software de Recursos Humanos: en la diferencia está el gusto http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1840-software-de-recursos-humanos-en-la-diferencia-esta-el-gusto.html Compartir el trabajo. Las empresas cada vez más ofrecen años sabáticos y reducciones de jornada http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1839-compartir-el-trabajo-las-empresas-cada-vez-mas-ofrecen-anos-sabaticos-y-reducciones-de-jornada.html La imagen personal y la gestión de los recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1838-la-imagen-personal-y-la-gestion-de-los-recursos-humanos.html Teoría de la contingencia de Lawrence y Lorsch http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1837-teoria-de-la-contingencia-de-lawrence-y-lorsch.html Cuándo conviene llenar altos cargos con personal interno y cuándo no http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1836-cuando-conviene-llenar-altos-cargos-con-personal-interno-y-cuando-no.html ¿Cuándo debería una compañía llenar los cargos de alta gerencia con personal externo? ¿Y en qué momento están los mejores candidatos que ya pertenecen a la empresa listos para un ascenso y asumir nuevas responsabilidades? Customer Relationship Management http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1835-customer-relationship-management.html Axxon Consulting organizó el curso: "CRM, Cómo las soluciones focalizadas en el cliente, potencian la productividad, la rentabilidad y el crecimiento". Auspiciado por Microsoft, el encuentro tuvo por objetivo introducir a los participantes a la utilización de una nueva herramienta informática que permite mejorar la relación de la empresa con los clientes. Recursos Humanos: el mejor departamento para una función de apoyo. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1834-recursos-humanos-el-mejor-departamento-para-una-funcion-de-apoyo.html ¿Qué significa ejercer un papel de apoyo? Significa hacer la mayor parte del trabajo y atribuirse muy poco parte del mérito. Recursos Humanos puede mejorar significativamente el proceso de reconocimiento y la satisfacción de los empleados en el trabajo. Project Management http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1833-project-management.html La consultora IT Training y el Instituto Argentino de Administración de proyectos brindaron recientemente una charla obre el proceso de certificación Project Management Professional (PMP ® ) El PMP, certifica los proceso de gestión del management en las organizaciones ye s utilizado ampliamente a nivel global. Asimismo, el PMI posee certificación ISO 9001 en Gestión de Sistemas de Calidad. Ética y Gestión del Talento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1832-tica-y-gestion-del-talento.html En el entorno actual, las empresas busca modelos de gestión que proporcionen ventajas competitivas. Las que consiguen gestionar con éxito su equipo humano están en la senda de cumplir sus objetivos, pues son las personas las portadoras del talento, fuente de toda ventaja competitiva. Las 75 mejores decisiones tomadas en Gerencia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1831-las-75-mejores-decisiones-tomadas-en-gerencia.html En este libro, Crainer presenta las 75 decisiones de negocios que a lo largo de la historia han hecho que cambiemos nuestra forma de pensar, vivir y trabajar. Empowerment http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1830-empowerment.html Requiere del desarrollo previo de numerosas habilidades. En España las mujeres trabajan diariamente 56 minutos más que los hombres (I) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1829-en-espana-las-mujeres-trabajan-diariamente-56-minutos-mas-que-los-hombres-i.html &#8776; Las mujeres dedican menos de la mitad del tiempo (47 por ciento) que los varones al trabajo remunerado, pero más de dos veces y media al trabajo no remunerado (255 por ciento sobre los hombres. El empleado entusiasta (I) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1828-el-empleado-entusiasta-i.html Introducción Es un fenómeno bien conocido el que la inmensa mayoría de los individuos, cuando empieza a trabajar en una nueva empresa, lo hace siempre lleno de entusiasmo y energía. Sin embargo, siempre aparece un pequeño porcentaje de personas problemáticas que son descritas como alérgicas al trabajo y que, en realidad, nunca deberían haber sido contratadas. Diagnóstico de la gestión de recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1827-diagnostico-de-la-gestion-de-recursos-humanos.html Consideraciones básicas para evaluar las áreas que afectan al departamento de recursos humanos. Curso Corto para Gerentes. 33 tácticas para mejorar su carrera http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1826-curso-corto-para-gerentes-33-tacticas-para-mejorar-su-carrera.html Algunas enseñanzas para mejorar sus habilidades como gerente o supervisor. Retener a los mejores directivos en la empresa periodística http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1825-retener-a-los-mejores-directivos-en-la-empresa-periodistica.html Europa busca externalizar servicios tecnológicos con India http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1824-europa-busca-externalizar-servicios-tecnologicos-con-india.html Los proveedores de servicios informáticos de la India esperan hacer importantes negocios con Europa, según un informe reciente de la consultora Gartner. El reto de generar valor en el desempeño del cargo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1823-el-reto-de-generar-valor-en-el-desempeno-del-cargo.html Al ingresar a un cargo directivo en una empresa, existen muchas expectativas tanto en la persona como en la organización. La persona espera poder desarrollar y poner en práctica toda su experiencia adquirida en trabajos anteriores y aplicar los conocimientos obtenidos en su formación académica, conseguida a través de los años de estudios en la universidad. Sus expectativas se concentran en demostrar que su capacidad de gestión le permitirá alcanzar grandes logros y avanzar significativamente a través de ascensos e incrementar su calidad de vida. ¿Qué es el outplacement? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1822-que-es-el-outplacement.html La reubicación de empleados después de un despido es una de las prácticas más exitosas del área RRHH de muchas empresas. Chile quiere atraer a las multinacionales de todo el mundo para que se relocalicen en el país http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1821-chile-quiere-atraer-a-las-multinacionales-de-todo-el-mundo-para-que-se-relocalicen-en-el-pais.html Cada vez más países o regiones en vías de desarrollo consideran estratégica la planificación laboral en recursos humanos como política nacional a mediano y largo plazo. Claves del management japonés en gestión de recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1820-claves-del-management-japones-en-gestion-de-recursos-humanos.html Desafíos de las funciones de RR.HH. a nivel global http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1819-desafios-de-las-funciones-de-rrhh-a-nivel-global.html La información y las tecnologías para las comunicaciones están transformando los procesos de negocios y las estructuras organizacionales, rompiendo fronteras geográficas y organizacionales. Lo esencial en la teoría del conflicto http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1818-lo-esencial-en-la-teoria-del-conflicto.html Entender la estructura de un conflicto, los actores participantes y otras características del mismo es vital para su resolución. La estrategia europea para el empleo: un compromiso inestable http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1817--la-estrategia-europea-para-el-empleo-un-compromiso-inestable.html Las experiencias de uniones económicas regionales que agrupan varios Estados independientes son antiguas, pero durante mucho tiempo sus competencias estuvieron limitadas a la circulación de las mercancías, a veces a la de capitales, más rara vez a la coordinación de las políticas monetarias. El análisis teórico de las uniones económicas regionales contiene, debido a esto, pocos elementos sobre los factores que pueden favorecer o volver necesaria la emergencia, en este marco, de una política común de empleo. Por estas razones, es interesante analizar el caso de la Unión Europea.1 Proporciona un período de observación suficientemente largo (medio siglo) como para comprender las dificultades y seguir las etapas de la emergencia de lo que hoy se presenta como una “estrategia” común de empleo. Es importante de todas maneras precisar lo que se entiende por política de empleo. 10ª Conferencia de los Ministros de Empleo y Trabajo del G8 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1816-10-conferencia-de-los-ministros-de-empleo-y-trabajo-del-g8.html ¿Por qué se mueven los trabajadores sanitarios? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1815-por-que-se-mueven-los-trabajadores-sanitarios.html En las últimas décadas, el trabajo del personal sanitario se ha visto alterado por variaciones en la morbi-mortalidad, incremento de los movimientos migratorios y el envejecimiento de la población. Estos factores suponen un serio reto al mantenimiento de unas plantillas suficientes y efectivas. Además de suponer una amenaza para la calidad de la atención, las elevadas tasas de movilidad de personal pueden incrementar los costes y ocasionar interferencias en la organización, la eficiencia y el mantenimiento del conocimiento institucional. Es importante que las administraciones se aseguren de que estos movimientos, los de salida sobre todo, ocasionen las menores disfunciones posibles. Diferencias entre el dirigir de ayer y el dirigir con eficacia hoy http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1814-diferencias-entre-el-dirigir-de-ayer-y-el-dirigir-con-eficacia-hoy.html Organización del Departamento de Recursos Humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1813-organizacion-del-departamento-de-recursos-humanos.html Evaluación de las estrategias de gestión de los recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1812-evaluacion-de-las-estrategias-de-gestion-de-los-recursos-humanos.html Evaluar las estrategias de gestión de los recursos humanos significa dos cosas: 1) evaluar la congruencia de las políticas de recursos humanos con la estrategia y objetivos de la empresa. 2) determinar en que medida esta congruencia contribuye a los resultados finales de la empresa. Limitaciones de la planificación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1811-limitaciones-de-la-planificacion.html La Planificación no es la respuesta a todos los problemas de dirección y gestión, sino que también presenta insuficiencias. Planes de carrera...¿para todos? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1810-planes-de-carrera-para-todos.html Como gestores de Recursos Humanos, una adecuada planificación de Recursos Humanos nos llevará en numerosas ocasiones a la necesidad de planificar carreras profesionales. Pero los Planes de Carrera hay que entenderlos desde una vertiente individualizada y no colectiva, ya que sus repercusiones afectan en el plano individual a un empleado en concreto. Pensamiento estratégico: Anticiparse al futuro. Un requisito indispensable para ganar http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1809-pensamiento-estrategico-anticiparse-al-futuro-un-requisito-indispensable-para-ganar.html Dediqué mi vida al pensamiento estratégico en el tablero de ajedrez y ahora estoy dirigiendo estas energías hacia libros, y me gustaría cambiar el estado desastroso del gobierno en mi país, Rusia. Una vez el gran Octavio Paz dijo: el pasado de Rusia está vivo y regresa. Estas palabras son ciertas hoy en día, el régimen de Putin es corrupto y ha desmantelado las instituciones democráticas de Rusia y será una amenaza para los países vecinos y lo será para el mundo. Gerente de cadenas de abastecimientos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1808-gerente-de-cadenas-de-abastecimientos.html Recursos Humanos: el mejor departamento para una función de apoyo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1807-recursos-humanos-el-mejor-departamento-para-una-funcion-de-apoyo.html ¿Qué significa ejercer un papel de apoyo? Significa hacer la mayor parte del trabajo y atribuirse muy poco parte del mérito. Recursos Humanos puede mejorar significativamente el proceso de reconocimiento y la satisfacción de los empleados en el trabajo. Puede facilitar adecuadamente el proceso al ayudar a establecer la estructura del programa, encuestar a los empleados y a sus jefes y ofrecer información y guía al equipo directivo. Si cuenta con un presupuesto adecuado y el apoyo de la administración, Recursos Humanos puede ser una parte muy importante y exitosa del equipo de administración del reconocimiento. Éstos son algunos consejos sobre el particular: El tema del empleo desata un debate ideológico en las Américas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1806-el-tema-del-empleo-desata-un-debate-ideologico-en-las-americas.html Argentina desató un debate ideológico en el continente sobre cuáles son las políticas económicas que aseguran un crecimiento equitativo, al proponer el tema del empleo como eje central de la IV Cumbre de las Américas. La clave de un Programa de Gestión Integral de la Calidad está en el comportamiento de las personas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1805-la-clave-de-un-programa-de-gestion-integral-de-la-calidad-esta-en-el-comportamiento-de-las-personas.html Abstract: Aunque siempre se afirma que los procesos son la clave de la Gestión Integral de la Calidad en la atención de clientes, la forma como se comportan las personas con los clientes y en los procesos son las que condicionan su calidad y precisión y, además, son quienes llevan adelante estos procesos y cumplen un papel preponderante en su aplicación. En esta comprobación efectuada en distintas instituciones se incluyen los comportamientos observables de la conducción de las organizaciones y estos son fundamentales ya que son los que condicionan el resto de los comportamientos del Personal. En la nota, el autor comenta cuáles son los principales aspectos del comportamiento humano y sus componentes esenciales. Cuestionario para el análisis de un cargo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1804-cuestionario-para-el-analisis-de-un-cargo.html Los recursos humanos y naturales del campo, son la base de toda riqueza http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1803-los-recursos-humanos-y-naturales-del-campo-son-la-base-de-toda-riqueza.html AUTLAN DE NAVARRO, JALISCO, (EL SUR).- En el campo, los recursos humanos, tanto como los naturales, son la base de todos los procesos productivos y, por tanto, de la generación de la riqueza, "y no debemos seguir descuidándolos, sin percatarnos de que estamos deteriorando, precisamente, todo nuestro futuro y el de las próximas generaciones". La Reingeniería http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1802-la-reingenieria.html Alta conflictividad laboral en Argentina durante 2005 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1801-alta-conflictividad-laboral-en-argentina-durante-2005.html Compitiendo para el Futuro. Tome control de su industria y cree los mercados del futuro http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1800-compitiendo-para-el-futuro-tome-control-de-su-industria-y-cree-los-mercados-del-futuro.html México: carece la Cruz Roja de personal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1799-mexico-carece-la-cruz-roja-de-personal.html Además de la crisis económica que la obligará a sacar de circulación la mitad de sus ambulancias, la Cruz Roja local enfrenta también la carencia de recursos humanos para atender las emergencias, pues tiene un déficit de 204 paramédicos, informaron voluntarios de la institución. Estrategia empresarial (I) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1798-estrategia-empresarial-i.html HISTORIA Y CONCEPTO DE ESTRATEGIA La dirección estratégica ha alcanzado en la última década la importancia que se merece, su estudio y aplicación en el mundo empresarial es imprescindible para conseguir alcanzar y mantener una ventaja competitiva que permita obtener un rendimiento aceptable en los negocios y asegurar una continuidad de futuro. Estudio del modelo de Relaciones Laborales de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela desde una perspectiva legal- constitucional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1797-estudio-del-modelo-de-relaciones-laborales-de-la-constitucion-de-la-republica-bolivariana-de-venezuela-desde-una-perspectiva-legal-constitucional.html INTRODUCCIÓN Nuestra nueva Carta Magna establece novísimas iniciativas en el campo de los derechos sociales, tanto así que incluso le da rango constitucional a diferentes aspectos afines con las relaciones laborales que eran de rango legal. Reconoce, como en la Constitución de 1961, que la protección del Trabajo es fundamental para el buen desarrollo de la República; aunque es de suma importancia asentir que muchos de esos “novísimas” propuestas ya estaban establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento (vigentes al momento del nacimiento de la Constitución de 1999) en uso actualmente. Decreto por el que se establecen estímulos fiscales para el fomento de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores en actividades prioritarias y aquellas que se determinen específicamente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1796-decreto-por-el-que-se-establecen-estimulos-fiscales-para-el-fomento-de-la-capacitacion-y-el-adiestramiento-de-los-trabajadores-en-actividades-prioritarias-y-aquellas-que-se-determinen-especificamente.html Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la república JOSE LOPEZ PORTILLO, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio de la facultad que me confiere el Artículo 89, fracción I de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y con fundamento en los Artículos 153-A, 537, fracción III, y 539, fracción III de la Ley Federal del Trabajo; 30 del Código Fiscal de la Federación; 31, fracción IV, 33 y 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; y Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (I) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1795-ley-organica-de-prevencion-condiciones-y-medio-ambiente-de-trabajo-i.html CAPITULO I Disposiciones Generales Observatorio Laboral Mexicano http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1794-observatorio-laboral-mexicano.html Decreto por el que se crea con carácter de permanente el Observatorio Laboral Mexicano NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1793-norma-oficial-mexicana-nom-019-stps-2004.html Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. La Ley de Aldama, ¿simplemente una cuestión de estética? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1792-la-ley-de-aldama-simplemente-una-cuestion-de-estetica.html Para que un sistema económico goce de buena salud es imprescindible que se garantice la libre competencia entre las empresas participantes y que exista una confianza de los inversores en el sistema financiero. Las diferentes noticias aparecidas en prensa, desde la fusión de las plataformas digitales hasta los escándalos financieros, nos indican que en España todavía queda mucho camino por recorrer. Este artículo pretende centrarse en el segundo de los aspectos mencionados; estos es, en la confianza de los inversores en el sistema financiero, y en si los tan comentados códigos y leyes publicados al respecto van a atacar la raíz del problema o se van a quedar en una mera cuestión estética. ¿Cómo se consigue que el inversor confíe en el sistema financiero? ¿Se puede estar seguro de que los que gobiernan de las empresas únicamente están tomando decisiones beneficiosas para sus dueños (los accionistas)? Hitos históricos del Derecho laboral español http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1791-hitos-historicos-del-derecho-laboral-espanol.html Se distinguen distintas etapas: 1º. Etapa del Derecho del Trabajo Español La derecha gobernante inicia una serie de reformas en vista de las malas condiciones de vida. Efectivamente en 1883 se crea la Comisión de Reformas Sociales que se encarga de estudiar la situación de los trabajadores. Normativa española en Higiene http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1790-normativa-espanola-en-higiene.html El hostigamiento psicológico en el trabajo: el mobbing (I) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1789-el-hostigamiento-psicologico-en-el-trabajo-el-mobbing-i.html Concepto y normativa sobre enfermedad profesional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1788-concepto-y-normativa-sobre-enfermedad-profesional.html Ley 42/1997. Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (I) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1787-ley-42-1997-ordenadora-de-la-inspeccion-de-trabajo-y-seguridad-social-i.html EXPOSICIÓN DE MOTIVOS I ) La Inspección en materia sociolaboral dispone en España de una acreditada tradición, que, prescindiendo de otros antecedentes, y partiendo de su primer Reglamento elaborado por el Instituto de Reformas Sociales en 1 de marzo de 1906, abre un proceso histórico de progresión en la regulación de la función inspectora, inicialmente referida a las relaciones laborales para luego extender su acción a los ámbitos de la protección social, de la promoción y protección del empleo y materias afines, y extendiéndose progresivamente a la generalidad de los sectores superando su inicial concepción obrerista. Dicho proceso histórico desemboca en la Ley 39l1962, de 21 de julio, de Ordenación de la Inspección de Trabajo, que incorpora los principios del Convenio número 81 de la Organización Internacional del Trabajo de 11 de julio de 1947, sobre Inspección de Trabajo en la Industria y el Comercio, que España había ratificado el 14 de enero de 1960, Ley que ha estado vigente hasta el presente. Ley Conciliación Vida laboral y familiar http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1786-ley-conciliacion-vida-laboral-y-familiar.html LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (BOE nº 266 de 6 de noviembre de 1999) Nueva Ley de Extranjería (2005) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1785-nueva-ley-de-extranjeria-2005.html El 7 de Febrero de 2005 entro en vigor el proceso de normalización para los extranjeros en España. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1784-ley-31-1995-de-prevencion-de-riesgos-laborales.html BOE de 10 de noviembre de 1995) Modificada por Ley 50/1998 y por Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras. Derogada parcialmente por Real Decreto Legislativo 5/2000, que aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social. Ley 42/1997. Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (I) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1783--ley-42-1997-ordenadora-de-la-inspeccion-de-trabajo-y-seguridad-social-i.html EXPOSICIÓN DE MOTIVOS I ) La Inspección en materia sociolaboral dispone en España de una acreditada tradición, que, prescindiendo de otros antecedentes, y partiendo de su primer Reglamento elaborado por el Instituto de Reformas Sociales en 1 de marzo de 1906, abre un proceso histórico de progresión en la regulación de la función inspectora, inicialmente referida a las relaciones laborales para luego extender su acción a los ámbitos de la protección social, de la promoción y protección del empleo y materias afines, y extendiéndose progresivamente a la generalidad de los sectores superando su inicial concepción obrerista. Dicho proceso histórico desemboca en la Ley 39l1962, de 21 de julio, de Ordenación de la Inspección de Trabajo, que incorpora los principios del Convenio número 81 de la Organización Internacional del Trabajo de 11 de julio de 1947, sobre Inspección de Trabajo en la Industria y el Comercio, que España había ratificado el 14 de enero de 1960, Ley que ha estado vigente hasta el presente. Ley Básica de Empleo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1782-ley-basica-de-empleo.html Ley 51/80 (Parcialmente derogada por la Ley 31/84 y la Ley 10/1994) TITULO PRELIMINAR De la política de empleo CAPITULO UNICO Real Decreto 1382/1985 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1781-real-decreto-1382-1985.html Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto por el que se regula la Relación Laboral de Carácter Especial del Personal de Alta Dirección Decreto 1264 de 1997 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1780-decreto-1264-de-1997.html "Por el cual se promulga el "convenio 95 relativo a la protección del salario", adoptado por la conferencia general de la Organización Internacional del Trabajo, el 1º de julio de 1949". Ley 1010. Acoso laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1779-ley-1010-acoso-laboral.html 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Decreto N° 859 de 1995 por el cual se crea el Comité interinstitucional para la erradicación del trabajo infantil y la protección del menor trabajador. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1778-decreto-n-859-de-1995-por-el-cual-se-crea-el-comite-interinstitucional-para-la-erradicacion-del-trabajo-infantil-y-la-proteccion-del-menor-trabajador.html Artículo 1º. Créase con carácter permanente el Comité Interinstitucional para la erradicación del trabajo infantil y la protección del menor trabajador, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Como sancionar despidos discriminatorios http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1777-como-sancionar-despidos-discriminatorios.html 1. El planteo de la cuestión. Después de la derogación del art. 11 de la ley 25.013 que sancionaba de manera específica el despido discriminatorio, se ha abierto – o más bien agudizado – una polémica acerca de cuál debe ser la sanción jurídica para los casos de tales conductas ilícitas. Este tema resulta trascendente porque sin un análisis correcto y completo de las implicancias que supone la adopción de vías determinadas, se corre el riesgo de trastornar, por vía jurisprudencial, un sistema relativamente coherente y homogéneo relativo a la estructura del contrato de trabajo. Proyecto de Ley contra el acoso laboral en Colombia http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1776-proyecto-de-ley-contra-el-acoso-laboral-en-colombia.html PROYECTO DE LEY 88 DE 2004 CÁMARA. por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Primera sentencia en Argentina por acoso sexual entre mujeres http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1775-primera-sentencia-en-argentina-por-acoso-sexual-entre-mujeres.html La descentralización de las condiciones colectivas de trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1774--la-descentralizacion-de-las-condiciones-colectivas-de-trabajo.html Entendiendo por tal, el proceso que conduce a la determinación o fijación de dichas condiciones en el ámbito más cercano a la empresa individual y al trabajador, como modo de superar la larga historia argentina de concentración de los poderes requeridos para la gestación de normas colectivas. Proyecto de Ley: Prohibición de fumar en lugares de trabajo de la administración pública a nivel nacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1773-proyecto-de-ley-prohibicion-de-fumar-en-lugares-de-trabajo-de-la-administracion-publica-a-nivel-nacional.html PROYECTO DE LEY Iniciado: Diputados Expediente: 2295-D-2005 Publicado en: Trámite Parlamentario nº 40 Fecha: 27/04/2005 Ley 14250. Convenciones Colectivas de Trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1772--ley-14250-convenciones-colectivas-de-trabajo.html Apruébase el texto ordenado de la Ley N° 14.250 y sus modificaciones. Decreto N°108 Bs. As., 27/1/88 La constitucionalidad de los artículos 6-7-8 y 10 de la Ley 25.013 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1752-la-constitucionalidad-de-los-articulos-6-7-8-y-10-de-la-ley-25013.html TEMA I: “EL ORDEN PUBLICO LABORAL ANTE LAS REFORMAS DE LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS” Debilitamiento de las relaciones laborales, desempleo y sus consecuencias sociales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1751--debilitamiento-de-las-relaciones-laborales-desempleo-y-sus-consecuencias-sociales.html Que la tarea del abogado, me permito agregar: libre; es condición sine qua non, para que por medio de la postulación racional del derecho aplicable, se consagre la realización de la justicia, y la consecución de los derechos subjetivos, que coadyuvan al afianzamiento del Estado de Derecho, es una verdad que ya ha sido demostrada por opiniones altamente autorizadas. Es por ello que este trabajo, partiendo del presupuesto de que se trata de una tesis demostrada, pretende solamente introducir el tema para una reflexión posterior, más profunda del mismo, vinculado a la situación social que vivimos en Latinoamérica en general, y en nuestro caso, en la Argentina en particular. Autos: "Ramírez Jorge Antonio c/ Parmalat Argentina SA s/ despido" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1750-autos-ramirez-jorge-antonio-c-parmalat-argentina-sa-s-despido.html SENT.DEF.Nº: 14009 EXPTE. Nº: 6.485/ 2004 ( 19.694 ) JUZGADO Nº: 65 SALA X Buenos Aires, 15 de noviembre de 2005 El Dr. HECTOR J. SCOTTI dijo: I.- Vienen estos autos a la Alzada con motivo del recurso que contra la sentencia de fs. 262/271 interpone la demandada a fs. 278/279 con réplica de su contraria a fs. 287/288. Asimismo a fs. 284 los Dres. Martinez y Dupuy Merlo apelan por bajos los emolumentos que les fueron asignados. II.- El señor Juez de grado consideró suficientemente demostrado en la especie la existencia del contrato de trabajo y el horario de trabajo denunciados en la demanda, decisiones contra las cuales se alza el recurrente anticipo que, a mi juicio, sin razón. Que sean compañeros de trabajo no invalida a los testigos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1749-que-sean-companeros-de-trabajo-no-invalida-a-los-testigos.html No se puede cambiar la causal de despido http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1748-no-se-puede-cambiar-la-causal-de-despido.html Aspectos jurídicos del Teletrabajo en Argentina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1747-aspectos-juridicos-del-teletrabajo-en-argentina.html Decreto 817/2004. Régimen laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1746-decreto-817-2004-regimen-laboral.html Inclúyanse en el beneficio instituido por el artículo 6º de la Ley Nº 25.877 las empresas definidas en el artículo 5º del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que empleen hasta ochenta trabajadores y cuya facturación anual neta no supere una determinada suma. Decreto 905/2003. Asignación no remunerativa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1745-decreto-905-2003-asignacion-no-remunerativa.html B.O.: 16/04/2003 VISTO el artículo 14 bis de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, los Convenios N° 98 y N° 154 de la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.), la Ley N° 25.561, los Decretos N° 1273 de fecha 17 de julio de 2002, N° 1371 de fecha 31 de julio de 2002, N° 2641 de fecha 19 de diciembre de 2002, y Decreto 392/03. Incremento Salario http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1744-decreto-392-03-incremento-salario.html B.O. 15/07/03 Incrementase la remuneración básica, a todos los efectos legales y convencionales, de los trabajadores del sector privado, en relación de dependencia, comprendidos en el régimen de negociación colectiva, en los términos de la Ley Nº 14.250 y sus modificatorias, a partir del 1º de julio de 2003. Bs. As., 10/7/2003 Decreto 388/03. Salario Mínimo, vital y móvil http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1743-decreto-388-03-salario-minimo-vital-y-movil.html B.O. 15/07/03 Fíjanse los montos del salario mínimo vital y móvil, por hora, para los trabajadores jornalizados, y por mes para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo, comprendidos en el artículo 140 de la Ley Nº 24.013. Bs. As., 10/7/2003 Doble indemnización. Decreto 264/2002 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1742-doble-indemnizacion-decreto-264-2002.html DECRETO 264/2002 Reglamentación Duplicación de la indemnización Fecha de Emisión: 08/02/2002 Publicado en: Boletín Oficial 11/02/2002 Ley 25877. Reordenamiento del régimen laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1741-ley-25877-reordenamiento-del-regimen-laboral.html Ley 25877. Reordenamiento del régimen laboral TÍTULO PRELIMINAR DEL ORDENAMIENTO DEL RÉGIMEN LABORAL Ley sobre Riesgos del Trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1740-ley-sobre-riesgos-del-trabajo.html BUENOS AIRES, 13 de SEPTIEMBRE de 1995 LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO BOLETÍN OFICIAL - 04/10/1995 XV Reunión de Presidentes de organizaciones empresariales iberoamericanas. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1498-xv-reunion-de-presidentes-de-organizaciones-empresariales-iberoamericanas.html Hacia el 2020: La 'muerte' del departamento de TI http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1497-hacia-el-2020-la-muerte-del-departamento-de-ti.html Jefrey Immelt, CEO & Chairman de General Electric en el Club Económico de Washington http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1325-jefrey-immelt-ceo-chairman-de-general-electric-en-el-club-economico-de-washington.html Consideraciones sobre el mercado laboral en Argentina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1273-consideraciones-sobre-el-mercado-laboral-en-argentina.html Comercio Internacional: La nueva agenda para el crecimiento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1270-comercio-internacional-la-nueva-agenda-para-el-crecimiento.html Recordatorio del médico mejora adherencia a tratamiento cardíaco http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1190-recordatorio-del-medico-mejora-adherencia-a-tratamiento-cardiaco.html Envenenamiento con nicotina, frecuente en recolectores de tabaco http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1187-envenenamiento-con-nicotina-frecuente-en-recolectores-de-tabaco.html EEUU: Los médicos no están durmiendo lo suficiente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1186-eeuu-los-medicos-no-estan-durmiendo-lo-suficiente.html La mayoría de las muertes laborales de bomberos se puede evitar http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1185-la-mayoria-de-las-muertes-laborales-de-bomberos-se-puede-evitar.html Comunicación entre médico y paciente influye en pacientes terminales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1184-comunicacion-entre-medico-y-paciente-influye-en-pacientes-terminales.html Los tatuajes pueden obstaculizar el encontrar empleo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1069-los-tatuajes-pueden-obstaculizar-el-encontrar-empleo.html Complementariedad de caracteres: Jefes vs subordiandos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1006-complementariedad-de-caracteres-jefes-vs-subordiandos.html Breve estudio sobre la comunicación no verbal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1005-breve-estudio-sobre-la-comunicacion-no-verbal.html uele apreciarse que un gesto o expresión puede ser más sincero que la palabra que lo acompaña. La escritura y la motivación personal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1004-la-escritura-y-la-motivacion-personal.html Grafología en la selección de personal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1003-grafologia-en-la-seleccion-de-personal.html Importancia de la prueba técnica en procesos de selección http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1002-importancia-de-la-prueba-tecnica-en-procesos-de-seleccion.html Selección y empleos: hacer malabares con lo que hay http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1001-seleccion-y-empleos-hacer-malabares-con-lo-que-hay.html Guatemala: sin belleza no hay empleo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1000-guatemala-sin-belleza-no-hay-empleo.html Investigaciones prelaborales y verificación de curriculums http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/999-investigaciones-prelaborales-y-verificacion-de-curriculums.html Conocer la conducta social y familiar en general de un candidato y verificar los datos que aportó en su curriculum vitae. Introducción a las evaluaciones psicolaborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/998-introduccion-a-las-evaluaciones-psicolaborales.html Honestidad e integridad: valores que buscan los perfiles de alto potencial en las empresas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/997-honestidad-e-integridad-valores-que-buscan-los-perfiles-de-alto-potencial-en-las-empresas.html Panorama de los recursos humanos IT en América Latina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/996-panorama-de-los-recursos-humanos-it-en-america-latina.html Buscando a las mejores personas: selección de personal y evaluación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/995-buscando-a-las-mejores-personas-seleccion-de-personal-y-evaluacion.html En México juventud y delgadez son requisitos para un empleo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/994-en-mexico-juventud-y-delgadez-son-requisitos-para-un-empleo.html Según LA Times, los avisos de búsqueda de personal, piden personas altas, guapas y mujeres jóvenes solteras. Candidatos que no pasan la entrevista laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/992-candidatos-que-no-pasan-la-entrevista-laboral.html 4 especialistas comentan el filtro en las entrevistas laborales a través de las actitudes erradas de los candidatos. Los seleccionadores y el respeto por la gente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/990-los-seleccionadores-y-el-respeto-por-la-gente.html ¿Cuando es hora de contratar más empleados? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/988-cuando-es-hora-de-contratar-mas-empleados.html A través de un rápido test, tenga una idea si en su empresa tienen exceso o falta de personal. Cuando un empleado clave está a punto de irse http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/987-cuando-un-empleado-clave-esta-a-punto-de-irse.html Es uno de esos momentos angustiosos que deben enfrentar los propietarios de pequeñas empresas. La guerra por el talento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/986-la-guerra-por-el-talento.html La importancia de los contactos para conseguir trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/985-la-importancia-de-los-contactos-para-conseguir-trabajo.html Modelos de cartas personales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/984-modelos-de-cartas-personales.html Pon tu firma, te contrataré http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/983-pon-tu-firma-te-contratare.html Artículo sobre la utilización de la grafología en la selección de personal. Argentina: los graduados en informática no son suficientes para la demanda de empleo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/982--argentina-los-graduados-en-informatica-no-son-suficientes-para-la-demanda-de-empleo.html Todo se inicia en el reclutamiento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/981-todo-se-inicia-en-el-reclutamiento.html La Cámara de empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI) presentó un documento que define los perfiles de los profesionales que requiere la Industria del software http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/980-la-camara-de-empresas-de-software-y-servicios-informaticos-de-argentina-cessi-presento-un-documento-que-define-los-perfiles-de-los-profesionales-que-requiere-la-industria-del-software.html Los gerentes de finanzas y su nuevo rol, clave en los negocios http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/978-los-gerentes-de-finanzas-y-su-nuevo-rol-clave-en-los-negocios.html Preparación para la entrevista laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/918-preparacion-para-la-entrevista-laboral.html Curriculum Vitae. Tipos y generalidades http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/916-curriculum-vitae-tipos-y-generalidades.html Cuando los curriculums bien escritos no funcionan http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/915-cuando-los-curriculums-bien-escritos-no-funcionan.html Consejos muy buenos de la experta Linda Matias sobre los errores de los candidatos en las entrevistas laborales China y nuestros empleos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/914-china-y-nuestros-empleos.html China e India, son los países que están incrementando paulatinamente la provisión de recursos humanos de alta calificación. Conseguir trabajo requiere de un "entrenamiento" http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/913-conseguir-trabajo-requiere-de-un-entrenamiento.html Prevención de riesgos en la industria de la construcción http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/912-prevencion-de-riesgos-en-la-industria-de-la-construccion.html Riesgo ergonómico en pilotos comerciales y controladores de tránsito aéreo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/911-riesgo-ergonomico-en-pilotos-comerciales-y-controladores-de-transito-aereo.html Características de la actividad aeronáutica, criterios operativos, criterios de personalidad, exámanes de salud. Estrés, enemigo oculto http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/910--estres-enemigo-oculto.html Manejando el estrés http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/909-manejando-el-estres.html Conceptos básicos sobre riesgos laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/908-conceptos-basicos-sobre-riesgos-laborales.html Aparatos sometidos a presión http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/907-aparatos-sometidos-a-presion.html Dormir Sí es importante http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/906-dormir-si-es-importante.html Evaluación de los riesgos higiénicos por agentes químicos y biológicos en plantas de compostaje http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/905-evaluacion-de-los-riesgos-higienicos-por-agentes-quimicos-y-biologicos-en-plantas-de-compostaje.html Espacios confinados http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/904-espacios-confinados.html Madres que trabajan son más sanas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/903-madres-que-trabajan-son-mas-sanas.html El cáncer Mesothelioma http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/902-el-cancer-mesothelioma.html El sedentarismo cuesta http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/901-el-sedentarismo-cuesta.html Normas básicas de Higiene y Seguridad Industrial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/900-normas-basicas-de-higiene-y-seguridad-industrial.html Uno de cada cinco directivos presenta problemas de salud que pueden anunciar enfermedades futuras http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/899-uno-de-cada-cinco-directivos-presenta-problemas-de-salud-que-pueden-anunciar-enfermedades-futuras.html El trabajo a turnos, factor de riesgo para la salud http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/898-el-trabajo-a-turnos-factor-de-riesgo-para-la-salud.html Puede generar trastornos acentuados en el sueño, en la alimentación y en la vida social. Volver al trabajo causa síntomas psíquicos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/897-volver-al-trabajo-causa-sintomas-psiquicos.html Concepto de riesgo higiénico http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/896-concepto-de-riesgo-higienico.html Calidad de vida es calidad de trabajo y viceversa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/893-calidad-de-vida-es-calidad-de-trabajo-y-viceversa.html Definición de clima laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/648-definicion-de-clima-laboral.html Ley 25.250 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/483-ley-25250.html Laborem exercens: el discapacitado y su integración social al mundo del trabajo. Algunas reflexiones sobre el derecho argentino http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/481-laborem-exercens-el-discapacitado-y-su-integracion-social-al-mundo-del-trabajo-algunas-reflexiones-sobre-el-derecho-argentino.html Decreto 1347/2003 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/480-decreto-1347-2003.html Salarios. Decreto 2005/2004 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/479-salarios-decreto-2005-2004.html Decreto Nº 368/2004 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/478-decreto-n-368-2004.html Ley 13.168 de la Provincia de Buenos Aires http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/477-ley-13168-de-la-provincia-de-buenos-aires.html Ley N° 1.225 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sobre violencia laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/476-ley-n-1225-de-la-ciudad-autonoma-de-buenos-aires-sobre-violencia-laboral.html Ley 24.716. Licencias a madres de hijos con síndrome de Down http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/475-ley-24716-licencias-a-madres-de-hijos-con-sindrome-de-down.html Proyecto piloto de reingeniería en el Fuero Laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/473-proyecto-piloto-de-reingenieria-en-el-fuero-laboral.html Tres casos de despidos nulos: En fraude a la ley, discriminatorio e incausado http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/472-tres-casos-de-despidos-nulos-en-fraude-a-la-ley-discriminatorio-e-incausado.html Uso y mal uso del e-mail en el ámbito laboral. Un fallo ejemplar http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/471-uso-y-mal-uso-del-e-mail-en-el-ambito-laboral-un-fallo-ejemplar.html Los fraudes en las relaciones laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/470-los-fraudes-en-las-relaciones-laborales.html En los 90 se produjeron retrocesos en cuanto al derecho laboral. Principio de igualdad en las relaciones laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/469-principio-de-igualdad-en-las-relaciones-laborales.html <p><font face="Verdana" size="2">SUMARIO: </font><font face="Arial" size="2"> <h3 style="margin: 6pt 0cm"><font face="Verdana" color="#000000" size="2">A.&nbsp; EL PRINCIPIO DE IGUALDAD.<o:p> </o:p></font></h3> <p class="MsoBodyTextIndent3" style="text-indent: 0cm"><font face="Verdana" color="#000000">1. Igualdad jur&iacute;dica e igualdad de oportunidades. 2. El derecho a ser tratado igual. 3. La igualdad ante la ley y la igualdad entre particulares. 4. La igualdad y los derechos fundamentales del hombre.</font></p> </font></p> <p style="margin: 6pt 0cm">&nbsp;</p> Como sancionar los despidos discriminatorios http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/468-como-sancionar-los-despidos-discriminatorios.html Consecuencias del plenario de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/327-consecuencias-del-plenario-de-la-camara-nacional-de-apelaciones-del-trabajo.html Los riesgos del trabajo: a dos años de la primavera de 2004 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/326-los-riesgos-del-trabajo-a-dos-anos-de-la-primavera-de-2004.html El derecho a la intimidad en el ámbito laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/325-el-derecho-a-la-intimidad-en-el-ambito-laboral.html Derecho del trabajo: concepto http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/324-derecho-del-trabajo-concepto.html Daño moral y Derecho del trabajo. (Reflexiones sobre el tema durante el ajuste estructural) (I) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/322-dano-moral-y-derecho-del-trabajo-reflexiones-sobre-el-tema-durante-el-ajuste-estructural-i.html <p><font size="2"><font face="Verdana"><em>&quot;Al Rey la vida y la hacienda se han de dar mas no el honor, porque el honor es patrimonio del alma y el alma s&oacute;lo es de Dios&quot;</em> Calder&oacute;n de la Barca, El Alcalde de Zalamea.<br /> Dedico estas reflexiones a quien fuera pionero en el estudio del tema, el Profesor Luiz de Pinho Pedreira da Silva. <br /> Lo dedico tambi&eacute;n a quienes sufren tanto, que ni siquiera sienten el agravio causado por el duro ajuste estructural impuesto en nuestra tierra para beneficio de unos pocos. <br /> Buenos Aires, marzo 7 de 1998. </font></font><br /> &nbsp;</p> Protección contra el despido arbitrario. (Breves apuntes para un debate) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/321-proteccion-contra-el-despido-arbitrario-breves-apuntes-para-un-debate.html Los derechos laborales en el Sistema Interamericano de Protección de los Derechos Humanos (I) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/320-los-derechos-laborales-en-el-sistema-interamericano-de-proteccion-de-los-derechos-humanos-i.html <p><font face="Verdana" size="2">INTRODUCCI&Oacute;N <br /> En los &uacute;ltimos a&ntilde;os se ha producido un avance notable en la protecci&oacute;n de los derechos laborales dentro del sistema de protecci&oacute;n interamericano de los derechos humanos, siendo la sentencia de la Corte Interamericana sobre el Caso Baena Ricardo y otros, del 2 de febrero de 2001, la consolidaci&oacute;n del proceso. Sin embargo, este proceso no ha sido ajeno a avances y retrocesos desde la constituci&oacute;n del sistema interamericano</font></p> Primer fallo argentino que reconoce el mobbing http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/319-primer-fallo-argentino-que-reconoce-el-mobbing.html Hostigamiento y acoso en el trabajo. Resarcimiento por daños y perjuicios. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/318-hostigamiento-y-acoso-en-el-trabajo-resarcimiento-por-danos-y-perjuicios.html Juzgado de lo Social nº2 de Valencia. Autos núm 815/2004. Sentencia Nº 342/2005 de 22 de julio de 2005. CEDULA DE NOTIFICACIÓN DE SENTENCIA (S. 1) JUZGADO DE LO SOCIAL N° DOS La prueba del acoso psicológico en el ámbito laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/317-la-prueba-del-acoso-psicologico-en-el-ambito-laboral.html Acoso moral en el trabajo: "el mobbing". El consejo de dos abogados http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/316-acoso-moral-en-el-trabajo-el-mobbing-el-consejo-de-dos-abogados.html Derechos de asociación y representación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/314-derechos-de-asociacion-y-representacion.html La creatividad como factor de competitividad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/313-la-creatividad-como-factor-de-competitividad.html Necesidad de trabajar en equipo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/312-necesidad-de-trabajar-en-equipo.html Una fórmula simple para reducir la rotación en hotelería http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/311-una-formula-simple-para-reducir-la-rotacion-en-hoteleria.html Identidad organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/310-identidad-organizacional.html ¿A que se llama teoría psicoanalítica de las organizaciones? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/309-a-que-se-llama-teoria-psicoanalitica-de-las-organizaciones.html La cultura como práctica social del proceso de atención en salud http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/307-la-cultura-como-practica-social-del-proceso-de-atencion-en-salud.html ¿Realmente estamos cuidando a nuestros clientes internos? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/306-realmente-estamos-cuidando-a-nuestros-clientes-internos.html Causas de los conflictos generados por los alicientes económicos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/305-causas-de-los-conflictos-generados-por-los-alicientes-economicos.html Ética y actividad empresarial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/304-tica-y-actividad-empresarial.html La diversidad genera creatividad y desarrollo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/303-la-diversidad-genera-creatividad-y-desarrollo.html Entrevista a la Presidenta del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad. Liderazgo por valores ¿El deber ser o el ser por deber? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/302-liderazgo-por-valores-el-deber-ser-o-el-ser-por-deber.html El desarrollo de valores ético-profesionales de los trabajadores del sector turístico http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/301-el-desarrollo-de-valores-etico-profesionales-de-los-trabajadores-del-sector-turistico.html Investigación sobre los valores ético organizacionales de la Escuela de Hotelería de Cienfuegos, Cuba. Visión, misión, valores y compromiso con la organización http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/300-vision-mision-valores-y-compromiso-con-la-organizacion.html La política de empleo danesa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/299-la-politica-de-empleo-danesa.html Siemens Mesoamérica: en busca del empleo ideal http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/298-siemens-mesoamerica-en-busca-del-empleo-ideal.html Definición y enfoque de la ética empresarial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/297-definicion-y-enfoque-de-la-etica-empresarial.html Cultura organizacional. Concepto http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/296-cultura-organizacional-concepto.html Cultura y aprendizaje http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/295-cultura-y-aprendizaje.html La cultura corporativa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/294-la-cultura-corporativa.html Una nueva visión de lo imprevisible: la empresa en movimiento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/293-una-nueva-vision-de-lo-imprevisible-la-empresa-en-movimiento.html La organización reconfigurable http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/292-la-organizacion-reconfigurable.html Empresas: qué las hace los mejores sitios para trabajar http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/291-empresas-que-las-hace-los-mejores-sitios-para-trabajar.html Estudios de clima organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/290-estudios-de-clima-organizacional.html Los factores de la cultura organizacional y su relación en la satisfacción de los médicos y los pacientes en la consulta externa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/289-los-factores-de-la-cultura-organizacional-y-su-relacion-en-la-satisfaccion-de-los-medicos-y-los-pacientes-en-la-consulta-externa.html Cultura y Clima organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/287-cultura-y-clima-organizacional.html La organización del futuro http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/286-la-organizacion-del-futuro.html Dirección por valores en relación al cambio cultural http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/285-direccion-por-valores-en-relacion-al-cambio-cultural.html Código de Ética Petrobras Argentina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/283-codigo-de-tica-petrobras-argentina.html Encuesta de clima laboral. Una herramienta para aprovechar http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/223-encuesta-de-clima-laboral-una-herramienta-para-aprovechar.html Comunicación interna: una función clave http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/222-comunicacion-interna-una-funcion-clave.html La comunicación en la empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/221-la-comunicacion-en-la-empresa.html La ética y la comunicación organizacional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/220-la-etica-y-la-comunicacion-organizacional.html Comunicación Organizacional: De estructuras jerárquicas a modelos planos de gestión http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/219-comunicacion-organizacional-de-estructuras-jerarquicas-a-modelos-planos-de-gestion.html La comunicación ascendente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/218-la-comunicacion-ascendente.html La naturaleza cambiante del marketing y de las ventas en el siglo XXI http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/217-la-naturaleza-cambiante-del-marketing-y-de-las-ventas-en-el-siglo-xxi.html El mercado de la comunicación corporativa en Chile http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/216-el-mercado-de-la-comunicacion-corporativa-en-chile.html La Comunicación Interna, instrumento fundamental de la función directiva http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/215-la-comunicacion-interna-instrumento-fundamental-de-la-funcion-directiva.html El Marketing Total según Philip Kotler http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/214-el-marketing-total-segun-philip-kotler.html Importancia de la Cultura y la Comunicación Institucional http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/213-importancia-de-la-cultura-y-la-comunicacion-institucional.html Focus group. Técnicas de recolección de datos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/212-focus-group-tecnicas-de-recoleccion-de-datos.html El empleado como público interno http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/211-el-empleado-como-publico-interno.html La imagen de la empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/210-la-imagen-de-la-empresa.html Formulario de encuesta de clima y actitudes http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/209-formulario-de-encuesta-de-clima-y-actitudes.html Comunicación interna y externa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/208-comunicacion-interna-y-externa.html Comunicación Indoor http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/207-comunicacion-indoor.html Comunicaciones Internas ¿para qué sirven? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/206-comunicaciones-internas-para-que-sirven.html Conceptos básicos sobre la noción de Comunicación Interna en las organizaciones. Las comunicaciones internas en el Banco Central de Venezuela http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/205-las-comunicaciones-internas-en-el-banco-central-de-venezuela.html Las comunicaciones externas de la empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/204-las-comunicaciones-externas-de-la-empresa.html La Comunicación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/203-la-comunicacion.html Comunicaciones Corporativas Definición http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/202-comunicaciones-corporativas-definicion.html Ruiz, Víctor Hugo c/ Universidad Argentina de la Empresa U.A.D.E. s/ DESPIDO http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/201-ruiz-victor-hugo-c-universidad-argentina-de-la-empresa-uade-s-despido.html Dime cuánto ganas y te explico cómo pediste aumento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/200-dime-cuanto-ganas-y-te-explico-como-pediste-aumento.html Argentina: la puja salarial: ¿parto sin dolor? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/199-argentina-la-puja-salarial-parto-sin-dolor.html Los médicos merecen un trato más digno http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/198-los-medicos-merecen-un-trato-mas-digno.html ¿Por qué gano menos que mi compañero? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/196-por-que-gano-menos-que-mi-companero.html Life Planner: ¿un buen negocio? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/194-life-planner-un-buen-negocio.html Colombia: viáticos de trabajadores http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/192-colombia-viaticos-de-trabajadores.html Compensaciones y beneficios. Definición http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/190-compensaciones-y-beneficios-definicion.html Innovación y empleo: evidencia a escala de empresas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/189-innovacion-y-empleo-evidencia-a-escala-de-empresas.html Capital humano, innovación y empleo. Su adecuación en el caso español http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/188-capital-humano-innovacion-y-empleo-su-adecuacion-en-el-caso-espanol.html Cómo implementar un programa de Gestión del Conocimiento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/187-como-implementar-un-programa-de-gestion-del-conocimiento.html "El conocimiento es experiencia. Cualquier otra cosa es sólo información" Albert Einstein Los recursos humanos y el valor intangible de la empresa http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/186-los-recursos-humanos-y-el-valor-intangible-de-la-empresa.html En la Era de la Información quienes generan mayores beneficios lo hacen a través del capital intangible. Valor de los intangibles. Medición, registración y control del capital intelectual http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/185-valor-de-los-intangibles-medicion-registracion-y-control-del-capital-intelectual.html Nociones básicas sobre el capital humano, el capital relacional y el capital estructural. ¿Qué es la gestión del conocimiento? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/184-que-es-la-gestion-del-conocimiento.html Aplicación de un Plan Trivium para el desarrollo del capital intelectual http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/183-aplicacion-de-un-plan-trivium-para-el-desarrollo-del-capital-intelectual.html Gestión intelectual en la empresa sanitaria http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/182-gestion-intelectual-en-la-empresa-sanitaria.html Gestión del conocimiento: un eterno reto confrontado con nuevas tecnologías http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/180-gestion-del-conocimiento-un-eterno-reto-confrontado-con-nuevas-tecnologias.html El futuro está en la generación de conocimientos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/179-el-futuro-esta-en-la-generacion-de-conocimientos.html Los imperios del futuro serán los imperios de la mente http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/178-los-imperios-del-futuro-seran-los-imperios-de-la-mente.html El capital intelectual y el cuadro de mando integral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/177-el-capital-intelectual-y-el-cuadro-de-mando-integral.html Capital intelectual y mercado de trabajo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/176-capital-intelectual-y-mercado-de-trabajo.html El capital intelectual http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/175-el-capital-intelectual.html Competencias generales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/167-competencias-generales.html Formas económicas de motivar http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/166-formas-economicas-de-motivar.html El estrés y el desempeño de la tripulación en aviación comercial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/165-el-estres-y-el-desempeno-de-la-tripulacion-en-aviacion-comercial.html Capacitación comercial. Un nuevo paradigma en Capacitación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/161-capacitacion-comercial-un-nuevo-paradigma-en-capacitacion.html El ‘coaching’ enseña a rendir más y ser mejor jefe http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/160-el-coaching-ensena-a-rendir-mas-y-ser-mejor-jefe.html Formación de los Recursos Humanos y Competencia Laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/159-formacion-de-los-recursos-humanos-y-competencia-laboral.html Cinco principios para lograr el éxito en las ventas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/158-cinco-principios-para-lograr-el-exito-en-las-ventas.html La garantía de calidad en la formación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/157-la-garantia-de-calidad-en-la-formacion.html Reconocer al alumno como un coproductor de su formación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/156-reconocer-al-alumno-como-un-coproductor-de-su-formacion.html Coaching: ¿una palabra nueva para nombrar viejas prácticas o verdaderamente algo nuevo? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/155-coaching-una-palabra-nueva-para-nombrar-viejas-practicas-o-verdaderamente-algo-nuevo.html Consejos para una buena Formación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/154-consejos-para-una-buena-formacion.html Los 10 pecados de la capacitación http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/153-los-10-pecados-de-la-capacitacion.html Cómo vencer en la Revolución digital http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/152-como-vencer-en-la-revolucion-digital.html Productividad del trabajador del conocimiento http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/151-productividad-del-trabajador-del-conocimiento.html Tripulación de TAM Líneas Aéreas versus tripulación Aerolíneas Argentinas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/150-tripulacion-de-tam-lineas-aereas-versus-tripulacion-aerolineas-argentinas.html Chile: Buenas prácticas en Comercio, Servicios y Turismo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/149-chile-buenas-practicas-en-comercio-servicios-y-turismo.html Conciliación de la vida personal y laboral en una empresa pública: el caso AENA http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/148-conciliacion-de-la-vida-personal-y-laboral-en-una-empresa-publica-el-caso-aena.html Ignacio Osuna, Programa de Atención al Empleado (PAE) de AENA explicó en detalle el programa que llevan a cabo con creciente éxito en la empresa. Comunicaciones Internas http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/146-comunicaciones-internas.html L'Oreal inaugura una cátedra en Marketing junto con la Universidad de San Andrés de Argentina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/143-loreal-inaugura-una-catedra-en-marketing-junto-con-la-universidad-de-san-andres-de-argentina.html Los Recursos Humanos en España (2005) http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/141-los-recursos-humanos-en-espana-2005.html Aspectos de la formación vinculados a las relaciones laborales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/140-aspectos-de-la-formacion-vinculados-a-las-relaciones-laborales.html Benchmarking: cómo aprender de los mejores http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/139-benchmarking-como-aprender-de-los-mejores.html Los recursos humanos en la fabricación de productos metálicos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/137-los-recursos-humanos-en-la-fabricacion-de-productos-metalicos.html Formación en la industria manufacturera de México en la década del 70. 5 consejos para empezar a hacer Benchmarking http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/135-5-consejos-para-empezar-a-hacer-benchmarking.html Algunos pasos para diseñar un proceso de Benchmarking en cualquier industria o negocio. Introducción al Benchmarking http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/134-introduccion-al-benchmarking.html Los procesos de benchmarking hacen que las distintas áreas de una organización sean más competitivas. La gestión de competencias alcanzada por la edad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/133-la-gestion-de-competencias-alcanzada-por-la-edad.html Mejores prácticas en Selección y Capacitación: American Express Travel http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/132-mejores-practicas-en-seleccion-y-capacitacion-american-express-travel.html ¿Qué le pido yo a un coach? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/127-que-le-pido-yo-a-un-coach.html Definición de Benchmarking http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/125-definicion-de-benchmarking.html El turismo y las pasantías http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/123-el-turismo-y-las-pasantias.html Síntomas de una inadecuada gestión gerencial http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/122-sintomas-de-una-inadecuada-gestion-gerencial.html Empresarios en Argentina ¿oportunistas o sobrevivientes? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/120-empresarios-en-argentina-oportunistas-o-sobrevivientes.html Crisis mundial de los recursos humanos del sector salud http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/118-crisis-mundial-de-los-recursos-humanos-del-sector-salud.html Europa reforma su mercado laboral http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/116-europa-reforma-su-mercado-laboral.html La colisión entre el management del siglo XX y el arquitecto/emprendedor de su propia vida http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/112-la-colision-entre-el-management-del-siglo-xx-y-el-arquitecto-emprendedor-de-su-propia-vida.html La planificación es esencial para aligerar las responsabilidades de la alta dirección http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/111-la-planificacion-es-esencial-para-aligerar-las-responsabilidades-de-la-alta-direccion.html Los ejecutivos chinos ascienden en la jerarquía de las multinacionales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/108-los-ejecutivos-chinos-ascienden-en-la-jerarquia-de-las-multinacionales.html El reloj de arena. La mística de los recursos humanos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/107-el-reloj-de-arena-la-mistica-de-los-recursos-humanos.html Jefrey Immelt, CEO de General Electric en el Club Económico de Washington http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/105-jefrey-immelt-ceo-de-general-electric-en-el-club-economico-de-washington.html El empleado ¡es el primer cliente! http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/104-el-empleado-es-el-primer-cliente.html IV Cumbre de las Américas - 4 y 5 de Noviembre de 2005 - http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/103-iv-cumbre-de-las-americas-4-y-5-de-noviembre-de-2005-.html Más respeto por el empresario http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/102-mas-respeto-por-el-empresario.html Empresas multinacionales recurren a la teleconferencia para conectarse con América Latina http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/101-empresas-multinacionales-recurren-a-la-teleconferencia-para-conectarse-con-america-latina.html La planificación de la empresa: relación entre objetivos y estrategias http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/98-la-planificacion-de-la-empresa-relacion-entre-objetivos-y-estrategias.html El regalo perfecto http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/97-el-regalo-perfecto.html La profesión de Ingeniero http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/96-la-profesion-de-ingeniero.html Gestión de Calidad y Reingeniería de Procesos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/95-gestion-de-calidad-y-reingenieria-de-procesos.html ¿Por qué es tan difí­cil ser buen Gerente? http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/94-por-que-es-tan-dificil-ser-buen-gerente.html El Real Madrid se apunta al tren de la formación de directivos http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/91-el-real-madrid-se-apunta-al-tren-de-la-formacion-de-directivos.html La Facultad de Ingeniería y el Uruguay productivo http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/90-la-facultad-de-ingenieria-y-el-uruguay-productivo.html Fundamentos de la Dirección de Personal en las organizaciones: autoridad, motivación y liderazgo. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/89-fundamentos-de-la-direccion-de-personal-en-las-organizaciones-autoridad-motivacion-y-liderazgo.html Nuevas demandas y expectativas de los Jóvenes Profesionales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/87-nuevas-demandas-y-expectativas-de-los-jovenes-profesionales.html Guía para realizar la Evaluación de Desempeño periódica http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/85--guia-para-realizar-la-evaluacion-de-desempeno-periodica.html Diagnóstico y evaluación de factores motivacionales http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/84-diagnostico-y-evaluacion-de-factores-motivacionales.html Empresas que invierten en el desarrollo de nuevos talentos tienen mayor rentabilidad http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/83-empresas-que-invierten-en-el-desarrollo-de-nuevos-talentos-tienen-mayor-rentabilidad.html Las nuevas tecnologías son vitales para aumentar la formación y la productividad. 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