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06 de Marzo 2006
España: la Ley de Igualdad
llega a los Consejos de Administración
La CEOE rechazó
firmemente la normativa recién aprobada: 'Es un
rejón de muerte al diálogo social'.
MADRID.- La Ley de
Igualdad
recién aprobada obligará a un buen número de
cambios de la base a la cúpula del mundo
empresarial. Además de los puntos tradicionales
sobre paternidad y conciliación, la normativa
apuesta por incrementar hasta un 40%
la presencia de mujeres en los consejos de
administración en los próximos cuatro años.
En
cualquier caso, los mayores costes económicos para el
Gobierno vendrán de las medidas relacionadas con la
protección de la maternidad, el permiso
de paternidad y la conciliación
de la vida familiar y laboral. En total, estarán
en el entorno de los 400 millones de euros anuales.
El
anteproyecto supone la consecución de "pasos
fundamentales para conseguir la igualdad real",
destacó el ministro de Trabajo, Jesús Caldera:
"Particularmente, en el empleo, para que ponga en marcha
acciones positivas en favor de la mujer y que ayude a que
ésta ocupe el lugar que le corresponde
con una presencia equilibrada en todos los órdenes de la
vida", añadió.
Sin
embargo, para la Confederación Española de Organizaciones
Empresariales (CEOE) el anteproyecto es un "rejón
de muerte al diálogo social". En su opinión, la
ley ha sido fruto de un acuerdo "unilateral" entre los
sindicatos y el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y
que el Ejecutivo "ha hecho caso omiso de las propuestas
empresariales en materia de igualdad".
La
patronal subrayó que el método previsto por esta reforma a
la hora de buscar soluciones para la integración de las
mujeres y la lucha contra la discriminación en el mercado
laboral está basado en "la sindicalización y la
obligatoriedad" y lleva asociado un "régimen
sancionador", lo que considera el peor de los
sistemas posibles para fomentar estos objetivos.
"Seguramente irá en contra de las metas propuestas",
indica la organización.
Caldera
dice entender las discrepancias manifestadas por
la patronal, pero asegura que no dañarán el
diálogo social. La norma, les ha dicho a los empresarios,
también mejorará la actividad productiva de las compañías
y estas medidas se irán imponiendo sin ningún tipo de
conflicto.
Las voces
críticas también han llegado del otro extremo. Por
ejemplo, desde la Unión Profesional de
Trabajadores Autónomos (UPTA) consideran que aún
existen "lagunas que deben ser cubiertas" para fomentar la
igualdad en el trabajo autónomo y favorecer la
incorporación de la mujer a actividades por cuenta propia,
aunque aprueban los avances que representa el Anteproyecto
de la Ley de Igualdad.
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