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Indicador de tipo Myers-Briggs

LRH 20 de octubre del 2016 Artículos

El indicador Myers-Briggs fue desarrollado por un equipo de madre-hija: Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers. Se basa en el trabajo de Carl Jung y su observación cuidadosa de un conjunto de individuos durante un período de tiempo.
Estadísticamente se ha-sido validado y es una de las herramientas psicológicas utilizadas más ampliamente. El ITMB es un inventario para ayudar a las personas a entender sus preferencias básicas de personalidad. Se ve en cuatro áreas de la personalidad: 1) cuando un individuo obtiene su energía (introversión o extraversión), 2) la forma en que él o ella reúne información (intuición)  3) cómo uno toma decisiones (pensamiento o sentimiento), y 4) Su preferencia de estilo de vida (A juzgar o percibir). Dieciséis consecuencia tipo de personalidad a partir de 4-combinación de escalas de preferencia de tesis. Más específicamente, para determinar la introversión Extraversión (I) o (E), uno mira a dónde sacan energía de sus ya sea desde el mundo interior (I), o el mundo exterior (E). Si se utiliza el sensor (S) para recopilar información, que se reúnen de una manera precisa y correcta. Los que son intuitivos (N) se reúnen información de una manera inspirada en la novela de oro. En la toma de decisiones tiene Pensamiento (T) persona busca verdades generales y objetividad. A Feeling (F) busca persona individual y la armonía interpersonal Al tomar decisiones. Por último, el (J) A juzgar persona le gusta venir al cierre y actuar sobre la decisión. El (P) persona que la contempla prefiere permanecer abierto y adaptado a la nueva información. Lo mejor es entender su propia especie antes de intentar tratar de comprender a los demás. El tanto, en la sesión vamos a dedicar unos minutos a revisar un conjunto de temas para el Para cada opción de los individuos a hacer una evaluación informal de su clase. Para aquellos que están interesados en una evaluación más formal, hay un inventario de lápiz y papel que se pueden tomar. Estos están disponibles en profesionales cualificados MBTI que suelen ser los profesionales de desarrollo de carrera o terapeutas.

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