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07 de Junio 2006
Francia: Gobierno lanza un plan para fomentar el
empleo de los senior
El Gobierno
francés presentó ayer un 'plan nacional de acción
concertado' para fomentar el empleo de las personas
de entre 55 y 64 años, escalonado hasta 2010 y que
prevé, entre otras medidas, la creación de un
contrato temporal de 18 meses, renovable una vez,
para los desempleados de más de 57 años. 'No podemos
aceptar que ciertos conciudadanos nuestros no
encuentren trabajo a causa de su edad', dijo el
primer ministro, Dominique de Villepin, ante el
Consejo Económico y Social. Agregó que los senior
tienen 'una experiencia que transmitir a los más
jóvenes y valiosas competencias que hacer valer'.El
jefe del Gobierno conservador subrayó que el plan es
el 'fruto de un trabajo notable de concertación' y
muestra que 'pese a las divergencias existe una
capacidad real de diálogo' en Francia. El pasado
enero, Villepin había lanzado sin ninguna
concertación su Contrato de Primer Empleo (CPE) para
los jóvenes, lo que desató meses de movilizaciones
sindicales y estudiantiles hasta que finalmente el
presidente, Jacques Chirac, sepultó el CPE. El plan
a favor del empleo de los senior retoma un
acuerdo interprofesional ratificado en marzo pasado
por la patronal y tres de las cinco confederaciones
sindicales. La Confederación General del Trabajo
(CGT) y Fuerza Obrera (FO) no lo firmaron. La
creación de un contrato temporal (CDD) de 18 meses
renovable una vez para los parados mayores de 57
años es denunciado por ambos sindicatos como un
nuevo factor de 'precariedad'. Un CDD normal tiene
una duración máxima de 18 meses. Con este plan de
unas 30 medidas, el Gobierno pretende elevar el
índice de empleo de los senior a un 50% en
2010, cuando en 2004 era de sólo un 37%. La media en
la Unión Europea era entonces del 41%.Actualmente,
la probabilidad en Francia de reencontrar un trabajo
pasados los 50 años es de sólo un 33%, frente a un
60% para los menores de esa edad. Actualmente, hay
350.000 demandantes de empleo de más de 50 años.
Villepin dijo que quiere ir 'muy de prisa' en la
aplicación de las medidas legislativas del plan y
precisó que figurarán en el proyecto de ley sobre la
participación que será presentado próximamente al
Parlamento. Al hablar de una 'revolución cultural',
el responsable de Relaciones Laborales, Gérard
Larcher, señaló que el objetivo es elevar en dos
puntos anuales el índice de empleo de los senior
de aquí a 2010.Una campaña 'nacional' de
comunicación será lanzada el próximo septiembre, con
un presupuesto de 5 millones de euros, destinada a
'todos': empresas, representantes del personal,
trabajadores y 'el conjunto de la opinión pública',
ya que se trata de cambiar las mentalidades,
explicó. Además del CDD específico para los mayores
de 57 años inscritos en el paro desde un mínimo de
tres meses, las principales medidas del plan son las
siguientes: La supresión progresiva de la llamada
'contribución Delalande', tasa creada en 1987 y que
sanciona a las empresas que despiden a los
asalariados mayores de 50 años, y es considerada
como un freno a la contratación de los senior.
Además, la jubilación automática antes de los 65
años será suprimida; se promoverá la jubilación
progresiva (un trabajador de más de 60 años podrá
seguir trabajando a tiempo parcial y, a la vez,
disfrutar de parte de su pensión); y se reforzará el
aumento de la pensión para quienes trabajen más allá
de los 60 años (edad legal de la jubilación) o más.
El plan también alienta a los ya jubilados a
reintegrar la empresa como tutores.
EFE
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