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07 de Diciembre 2007
Falta de
profesionales chinos abre puertas para los
extranjeros
La falta
de talentos locales y el bajo nivel de los profesionales
chinos supone una oportunidad de trabajo para los
extranjeros, según un estudio publicado hoy por la
prensa local.
Debido a
esta situación, los salarios de los extranjeros que
trabajan en China aumentaron en el último año, según un
estudio llevado a cabo por la consultora de recursos
humanos Hewitt Associates.
El documento refleja 551 casos de
profesionales que trabajan en China provenientes de
países occidentales, así como de Singapur, Hong Kong,
Taiwán y de otras regiones asiáticas; y de chinos que
realizaron sus estudios en el extranjero y que
regresaron a China.
El grupo que registró el porcentaje
más elevado de incremento salarial fue el de éstos
últimos, en concreto aquellos que fueron contratados en
puestos directivos, con un aumento del 9,4 por ciento.
Los salarios de occidentales en
puestos ejecutivos en empresas extranjeras en China,
entre ellos europeos, canadienses y americanos,
superaron los del grupo mejor pagado según el informe de
2006, que fueron honkonguenses y singaporenses, con una
media de 393.743 dólares anuales (270.000 euros).
En cuanto a los profesionales de Hong
Kong y Singapur que trabajan en China, sus ganancias
ascienden a una media de 354.249 dólares anuales.
La cifra es superior a la de los
ejecutivos extranjeros que trabajan para empresas
chinas, con una media salarial de 331.693 dólares
anuales.
Según la consultora, estos incrementos
salariales se deben al déficit de profesionales
nacionales que sufre China, a pesar del crecimiento
económico que ha experimentado el país asiático en los
últimos años y que, por desgracia, ha creado esta
'frustrante brecha' en el mercado laboral, señala el
informe.
En consecuencia, las agencias
cazatalentos tienen que buscar estos profesionales en el
extranjero.
Las previsiones del estudio de Hewitt
indican que un 55 por ciento de las 142 organizaciones
que respondieron a la encuesta tienen previsto
incrementar el número de extranjeros que contratarán el
año próximo, por encima del 53 por ciento del año
pasado.
Sin embargo, el grupo de europeos y
americanos contratados se redujo hasta un 21 por ciento,
frente al 25 por ciento de 2006 y al 31 por ciento del
año anterior.
Los japoneses suponen el principal
grupo de contratados entre todos los extranjeros que
trabajan en Shangai.
Por otro lado, la mano de obra barata
que impulsó el crecimiento económico chino cada vez es
más cara, ya que según el estudio los salarios del
personal chino se han incrementado un 8 por ciento este
año.
La consultora china Taihe Consulting,
una de las mayores en recursos humanos en el país,
informó el año pasado de que los profesionales chinos
que trabajan en puestos de decisión en empresas ganan
entre 500.000 y 600.000 yuanes al año (81.000 dólares).
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