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14 de Septiembre 2006
Empleado homosexual gana juicio contra empleador en
Inglaterra
Un hombre homosexual
a quien le pintaron un graffiti pornográfico en las
paredes de los baños, ganó su caso por despido
constructivo(*).
Chris Martin, 31, ejecutivo de seguros, fue suspendido
de su cargo después de quejarse sobre un graffiti, que
sus empleadores no quitaron del baño.
En mayo de 2005, tres meses después de haber empezado a
trabajar en la empresa y haber sido ascendido de
asistente a ejecutivo de seguros, Martin descubrió en
las paredes del baño de hombres, un dibujo porno gráfico
con marcador negro con su nombre debajo.
Realizó una queja en forma verbal a sus empleadores pero
ellos no hicieron nada.
Luego les entregó la denuncia por escrito sobre el
grafitti y preguntando por qué no se habían tomado
medidas con respecto al mismo.
Sus empleadores pusieron una nota de advertencia en el
baño sobre la presencia del grafitti pero no sobre el
carácter homófobo del mismo.
Martin dijo que la forma en que los gerentes le hablaron
cuando el volvió a quejarse, lo hizo sentir "como a una
basura".
En noviembre de 2005, Parkam Foods suspendió a Martin
pero días después el renunció bajo protesto.
En un escrito del tribunal, que pudo ver el grafiti a
través de una fotografía tomada con un celular, declaró
al grafitti "ofensivo y homófobo".
Además agregó que la Compañía no cumplió con los
procedimientos que debería haber llevado a cabo y
careció de suficiente seriedad y diligencia.
El tribunal se basó en la evidencia propuesta por Martin,
que afirmó, que en vez de llevar a cabo una
investigación por lo sucedido, Parkam Foods le dijo una
y otra vez que se olvide del agravio y siguiera
adelante.
En unos meses se determinará la compensación que le
corresponde al Sr. Martin.
Martin afirmó: "Esta experiencia ha resultado muy
estresante pero estoy agradecido que el tribunal
reconociese que yo siempre dije la verdad. He sido
reivindicado".
(*) NdTraduc.: Despido constructivo (constructive
dismissal en Reino Unido) también conocido como despido indirecto
en algunos países.
Para el derecho británico, cuando un empleado cree que sus
derechos no han sido respetados en el lugar de trabajo,
puede renunciar y solicitar una compensación al
empleador.
Times Online (Reino Unido)
Trad. Los Recursos Humanos.com
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