28 de Junio 2007
"Conversando entre colegas": Directores y Gerentes de RR.HH.

(Buenos Aires) Ayer se llevó a cabo en el Hotel Panamericano de Buenos Aires, el ciclo de desayunos organizado por Los Recursos Humanos.com y Revista ENLACES de RR.HH., con el apoyo de Banco Galicia y Hotel Panamericano, que juntó a Directores y Gerentes de RR.HH.
Durante algo más de 2 horas, Directores y Gerentes de Recursos Humanos de empresas de distintos rubros charlaron sobre muchísimos temas.
Entre otros, se habló sobre literatura de negocios, balance entre vida laboral y familiar en la empresa, sobre los proyectos que están llevando a cabo las áreas de RRHH  y la dificultad de conseguir perfiles especializados en varias provincias del interior del país, entre otros temas.
Con respecto al equilibrio entre vida laboral y familiar, Sergio Sosa, Director de Recursos Humanos de American Express, comentó que a diferencia de otros call centers, en Amex, los empleados tienen un día menos de trabajo por semana, porque la cultura propia de la empresa fomenta que las personas cumplan su horario de trabajo, incluso a veces se retiren antes si no hay demasiadas exigencias de trabajo. Quedó claro que las empresas de servicios, son más proclives a este tipo de acciones que las empresas que poseen plantas ya que la producción es difícil de detener. Que no por trabajar más horas se trabaja mejor y que cuando disminuye el volumen de trabajo, es mejor que la gente no se quede tiempo de más en la oficina.
"Nuestra administración de personal es muy demandante" dijo Augusto Garaventa, Gerente de RR.HH. de Ledesma. La organización tiene trabajadores golondrinas que trabajan en época de zafra y que si bien son casi siempre los mismos, su trabajo es temporal y requiere iniciar las altas y bajas correspondientes durante esa temporada. Por otra parte dijo, "a mayoría de la gente en Ledesma tiene más de 20 años en la empresa y dados los pedidos de certificados de antigüedad, tuvimos que poner dos personas exclusivamente a emitir certificados".
Banco Galicia se está abocando a cubrir puestos más que en cantidad "en calidad" y a establecer fuertemente en que se compromete cada empleado, según comentó Héctor Jorge, Gerente de Recursos Humanos.
Otro desafío importante está llevando a cabo este año Nobleza Piccardo, haciendo una fuerte campaña contra el trabajo infantil, según comentó su Director de RR.HH., Leonardo Scarone: "Inauguramos un centro de recreación en las vacaciones escolares para que los hijos de nuestros empleados no vayan con sus padres a cosechar." comentó.
La relación con los gremios, también fue un tema de interés en esta joranda, ya que la mayoría de las empresas se encuentran en la actualidad enfrentando reclamos salariales permanentes.
En resumen, en casos de algunas multinacionales, se complica explicar a la casa matriz la compleja situación laboral de Argentina, con reclamos y demandas permanentes de los gremios, a pesar de todas las concesiones que llevan realizadas las empresas desde 2001. Llama la atención también, la desinformación existente desde los medios de comunicación masivos sobre esta problemática, y la demanda permanente que se hace a las empresas con amenazas de paro de actividades, por parte de la corporación sindical, lo que empeora aún más la situación, con la consecuente (y lógica) desmotivación de los inversores.
Si Ud. está interesado en participar o en conocer más sobre estos encuentros, escriba a desayunos@losrecursoshumanos.com.
 

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